Лекция "Трудовые правоотношения в Республике Башкортостан"

Тема: Трудовые правоотношения  в Республике Башкортостан 1.Понятие и содержание трудового правоотношения 2.Содержание трудового договора                                  3.Правовое положение безработного                                1. Трудовое правоотношение —  это основанная на соглашение между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона (работник)   обязуется   лично   выполнять   определенную   трудовую   функцию (работу   по   определенной   специальности,   квалификации   или   должности), подчиняясь   установленным   работодателем   правилам   внутреннего   трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника. Элементами   трудового   правоотношения   является   его   объект,   субъекты (стороны) и содержание, то есть субъективные права и обязанности сторон. Объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем. Субъекты   трудового   правоотношения   —   это   работник   и   работодатель. Работник   —  физическое   лицо,   вступившее   в   трудовые   отношения   с работодателем.  Работодатель  —   физическое   лицо   или   юридическое   лицо (организация),   вступившее   в   трудовые   отношения   с   работником.   В   случаях, установленных   федеральными   законами,   в   качестве   работодателя   может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В качестве работников могут выступать как граждане Российской Федерации, так и иностранные граждане, а также лица без гражданства (апатриды). На стороне работодателя   в   трудовых   правоотношениях   участвуют   физические   или юридические лица (организации). Субъективным   правом  называется   обеспеченная   правом   мера возможного поведения субъекта права.  Обязанность  представляет собой меру должного   поведения   субъекта   права.   Субъективные   права   и   обязанности составляют содержание правоотношения. Основанием возникновения  трудовых правоотношений  являются нормы, содержащиеся в источниках трудового права, и юридические факты. Юридические   факты  —   это   реальные   жизненные   обстоятельства,   с которыми   нормы   объетивного   права   связывают   установление,   изменение   или прекращение субъективных прав и обязанностей (правоотношений). Самым   распространенным   основанием   возникновения   трудовых правоотношений является трудовой договор. 2.Содержание трудового договора Трудовой   договор  —   это   соглашение   между   работодателем   и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику   работу   по   обусловленной   трудовой   функции,   обеспечить   условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми   актами,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать   работнику   заработную   плату,   а   работник   обязуется   лично выполнять   определеннную   этим   соглашением   трудовую   функцию,   соблюдать правила   внутреннего   трудового   распорядка,   действующие   у   данного работодателя   (ст.   56   ТК   РФ).   Сторонами   трудового   договора   являются работодатель и работник. Обязательными условиями трудового договора является: 1) место   работы,    а   в   случае,  когда   принимается   для   работы   в  филиале, представительстве   или   ином   обособленном   структурном   подразделении организации,   расположенном   в   другой   местности,   ­   место   работы   с указанием   обособленного   структурного   подразделения   и   его местонахождения; 2) дата   начало   работы,   а   в   случае,   когда   заключается   срочный   трудовой договор,   ­   также   срок   его   действия   и   обстоятельства   (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; 3) трудовая   функция   работника   (работа   по   должности   в   соответствии   со штатным   расписанием,   по   профессии,   специальности,   с   указанием квалификации   в   соответствии   со   штатным   расписанием   организации; конкретный вид поручаемой работнику работы); 4) условие   оплаты   труда   (в   том   числе   размер   тарифной   ставки   или должностного   оклада   работника,   доплаты,   надбавки   и   поощрительные выплаты); 5) режим   труда   и   отдыха   (если   он   в   отношениии   данного   работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными   если   работник   принимается   на   работу   в условиями   труда, соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 7) условия,   определяющии   в   необходимых   случаях   характер   работы (подвижный, разъездной, в пути, другой характер работы); 8) условие об обязательном социальном страховании работника; 9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и   иными   нормативными   правовыми   актами,   содержащимим   нормы трудового права. 3.Правовое положение безработного Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащае законодательству и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.    Различают следующие виды занятости: 1) работа   по   найму   в   течение   полного   или   неполного   рабочего   времяни, включая временные и сезонные работы.  Временное отсутствие на работе не прерывает состояние занятости; 2) предпринимательство, в том числе фермерство; 3) самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профссий); 4) работа на основе членства в кооператива и артелях; 5) выборная работа на уплачеваемых должностях, государственная служба; 6) военная и приравненная к ней служба; 7) учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости; 8) работа по гражданско­правовым договорам; 9) подсобные промыслы и реализация продукции по договору. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы  и  заработка,  зарегистрированны  в органах службы  занятости  в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина безработным принимается службой занятости не позднее 11 календарных дней после предъявления соответсвующих документов.    Правовой статус безработного гражданина определяется принадлежащими ему правами и обязанностями. Государство гарантирует безработным: • • • • выплату   пособия   по   безработицы,   в   том   числе   в   период   временной нетрудоспособности; выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации,   переподготовки   по   направлению   органов   службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; возможность участия в оплачиваемых общественных работах; возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по напрвлению органов службы занятости. Кроме  того,  время,  в течение  которго  гражданин  получает  пособие   по безработице,  стипендию,  принимает   участие   в   общественных   работах,   время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям,   связанным   с   подготовкой   к   военной   службе,   с   исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа и засчитывается в стаж уплаты страховых взносов, имеющий значение для установления права на трудовые пенсии. Правовой   статус   безработного   характеризуется   также   тем,   что   при определенных условиях гражданин, признанный  безработным, имеет право на бесплатную   профессиональную   подготовку,   повышение   квалификации   и переподготовку.   В   период   безработицы   безработному   гражданину   и   лицам, находящимся у него на содержании, органами службы занятости может быть оказана материальная и иная помощь.