МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА УРОКА Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства УД «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» 23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта

Правовое регулирование занятости и трудоустройства Преподаватель: Коробейникова Ирина Геннадьевна

Цель урока-создание условий для самостоятельного ориентирования в трудовых правоотношениях в целях социализации личности, адаптации в современных жизненных условиях. Основные задачи урока  Научиться проектировать собственную образовательную траекторию при решении того или иного вопроса с использованием современных источников информации;  Формирование уверенности в обоснованности выбранной сферы профессиональной деятельности и

Занятость населения Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству России и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход Кого закон считает занятым? Естественно тех, кто работает:  По трудовому договору;  По договору гражданского- правового характера;  Все проходящие курс очного обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях профессионального образования;  Предприниматели;  Военнослужащие;  Проходящие службу в органах внутренних дел.

Органы, которые занимаются проблемами занятости и трудоустройства.  Федеральная государственная служба занятости населения.  Профессиональные союзы и иные представительные органы работников.

Трудоустройство – субъективное право граждан, имеющее всеобщий характер. Оно реализуется посредством обращения правообладателя к органу трудоустройства. В результате возникает правоотношение по трудоустройству между гражданином и центром занятости, а после получения направления такого центра правоотношение возникает между гражданином и предприятием, в которое выдано направление. Решающую роль в РФ в данной сфере играет государственная служба занятости.

Трудовые правоотношения Труд – любая сознательная деятельность, направленная на создание каких-либо материальных или духовных ценностей. Конституция РФ закрепляет право на свободный труд: «Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и урегулированные нормами трудового права.

«Кто хочет работать- ищет средства, кто не хочет- ищет причины» «ЗАНЯТЫЙ» «НЕЗАНЯТЫЙ» «БЕЗРАБОТНЫЙ» «ЗАНЯТЫЙ» - тот, кто работает «НЕЗАНЯТЫЙ»­ это  человек, который не желает  работать или в силу  определённых обстоятельств  (болезнь, старость и т.д.) не  может работать. «БЕЗРАБОТНЫЙ» - человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по не зависящим от него причинам.

Подходящая работа – это такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места. • Подходящей не может считаться работа, если: • она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; • условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; • предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние два месяца по последнему месту работы.

Гарантии гражданам и безработным:  свобода выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда, правовую защиту от необоснованного увольнения;  бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве;  предоставление работодателями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы за период не менее трех лет выпускникам учебных заведений;  бесплатное обучение новой профессии (специальности) и повышение квалификации по направлению службы занятости;  компенсацию в соответствии с действующим законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;  возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан.

Порядок выплаты пособий: Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Кейс:  В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ей в признании безработной, так она должна получать трудовую пенсию по старости. Попова не согласилась с таким решением, поскольку за назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и накопить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию. Вопросы к кейсу:  - Должна ли Попова быть признанной безработной?  - Какую социальную поддержку она может получить в службе занятости?