СОДЕРЖАНИЕ
1. Пояснительная записка
2. Перечень практических работ
3. Инструктивно-методические указания по выполнению практических работ
4. Информационное обеспечение
1 Пояснительная записка
Методические указания предназначены студентам в качестве методического пособия при проведении практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» по специальности 22.02.06 «Сварочное производство».
Практические работы проводятся после изучения соответствующих разделов и тем учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». Выполнение обучающимися практических работ позволяет им понять, где и когда изучаемые теоретические положения и практические умения могут быть использованы в будущей практической деятельности.
Целью практических работ является закрепление теоретических знаний и приобретение практических умений и навыков.
Практические работы способствуют формированию общих и профессиональных компетенций при изучении дисциплины:
Код |
Наименование результата обучения |
ОК 1. |
Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. |
ОК 2. |
Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. |
ОК 3. |
Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность. |
ОК 4. |
Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития. |
ОК 5. |
Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности. |
ОК 6. |
Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями. |
ОК 7. |
Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результаты выполнения заданий. |
ОК 8. |
Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации. |
ОК 9. |
Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности. |
ПК 1.1 |
Применять различные методы, способы и приемы сборки и сварки конструкций с эксплуатационными свойствами. |
ПК 1.2 |
Выполнять техническую подготовку производства сварных конструкций. |
ПК 1.3 |
Выбирать оборудование, приспособления и инструменты для обеспечения производства сварных соединений с заданными свойствами. |
ПК 1.4 |
Хранить и использовать сварочную аппаратуру и инструменты в ходе производственного процесса. |
ПК 2.1 |
Выполнять проектирование технологических процессов производства сварных соединений с заданными свойствами. |
ПК 2.2 |
Выполнять расчеты и конструирование сварных соединений и конструкций. |
ПК 2.3 |
Осуществлять технико-экономическое обоснование выбранного технологического процесса. |
ПК 2.4 |
Оформлять конструкторскую, технологическую и техническую документацию. |
ПК 2.5 |
Осуществлять разработку и оформление графических, вычислительных и проектных работ с использованием информационно-компьютерных технологий. |
ПК 3.1 |
Определять причины, приводящие к образованию дефектов в сварных соединениях. |
ПК 3.2 |
Обоснованно выбирать и использовать методы, оборудование, аппаратуру и приборы для контроля металлов и сварных соединений. |
ПК 3.3 |
Предупреждать, выявлять и устранять дефекты сварных соединений и изделий для получения качественной продукции. |
ПК 3.4 |
Оформлять документацию по контролю качества сварки |
ПК 4.1. |
Осуществлять текущее и перспективное планирование производственных работ. |
ПК 4.2. |
Производить технологические расчеты на основе нормативов технологических режимов, трудовых и материальных затрат. |
ПК 4.3. |
Применять методы и приемы организации труда, эксплуатации оборудования, оснастки, средств механизации для повышения эффективности производства. |
ПК 4.4. |
Организовывать ремонт и техническое обслуживание сварочного производства по Единой системе планово-предупредительного ремонта. |
ПК 4.5. |
Обеспечивать профилактику и безопасность условий труда на участке сварочных работ. |
В результате выполнения практических работ, предусмотренных программой по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», обучающийся при изучении дисциплины должен:
уметь:
- защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством Российской Федерации;
- анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения;
знать:
- основные положения Конституции Российской Федерации, действующие нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной (трудовой) деятельности;
- классификацию, основные виды и правила составления нормативных правовых актов;
- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности
Правила выполнения практических занятий:
1. Студент должен прийти на практическое занятие подготовленным к выполнению практической работы.
2. Каждый студент после проведения практической работы должен предоставить отчет о проделанной работе.
3. Расчеты проводить под обозначением пункта выполненной работы.
4. Если студент не выполнил практическую работу или часть работы, то он может выполнить её во внеурочное время, согласованное с преподавателем.
Оценки за выполнение практических работ выставляются по пятибалльной системе.
Общие требования к результатам выполнения практических работ.
1. Уровень усвоения учебного материала.
2. Уровень умения использовать теоретические знания при выполнении практических задач.
3. Оформление материала в соответствии с требованиями преподавателя.
4. Уровень умения определить, проанализировать альтернативные возможности, варианты действий.
5. Уровень умения сформировать позицию, оценку и аргументировать её, сделать вывод.
Критерии и оценивания выполнения практических работ
Работа должна быть выполнена не менее, чем на 80%, оценивается следующим образом:
- «отлично» выставляется, если обучающийся обстоятельно, с достаточной полнотой излагает программный материал, дает правильные формулировки, точные определения ключевых понятий, обнаруживает полное понимание материала и может обосновать свой ответ, привести примеры, демонстрирует самостоятельность мышления, правильно отвечает на дополнительные вопросы.
- «хорошо» выставляется, если обучающийся дает ответ, удовлетворяющий тем же требованиям, что и для оценки «отлично», но допускает единичные ошибки, которые сам же исправляет после замечаний преподавателя.
- «удовлетворительно» выставляется, если обучающийся демонстрирует знание и понимание основных положений программного материала, но при этом допускает неточности в формулировке правил или определений, излагает материал недостаточно связно и последовательно.
- «неудовлетворительно» выставляется, если обучающийся обнаруживает незнание большей части программного материала, допускает ошибки в формулировке правил и определений, искажающие их смысл
2 Перечень практических работ
№ п/п |
Тема практической работы |
Кол-во часов |
1. |
Правовое регулирование занятости и трудоустройства |
1 |
2. |
Оформление документов при приеме на работу Составление трудового договора |
1 |
3 |
Деловая игра: "Разрешение индивидуального трудового спора" |
2 |
|
Всего |
4 |
3 Инструктивно-методические указания по выполнению
практических работ
Практическое занятие № 1
Тема «Правовое регулирование занятости и трудоустройства» - 1 час
Раздел 1. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
Тема 2.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Цель работы
1. Закрепить понятие о занятости, обеспечения занятости, понятия безработного
2. Научить пользоваться нормативными правовыми актами в области занятости и трудоустройства
Форма отчета: решение задач
Форма контроля: письменная работа.
Пояснение к работе
1 Краткие теоретические сведения
При изучении данной темы прежде всего следует учитывать, что Конституция РФ (ст. 37), провозглашая принцип свободы труда, не закрепляет возможность получения каждым гарантируемой работы. Вместе с тем, предоставляя каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, конституция гарантирует право на защиту от безработицы.
Для характеристики законодательства о занятости и определения его значения студентам следует внимательно изучить Закон РФ «О занятости населения в РФ», который определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики в области занятости населения, а также статьи ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», определяющие права профсоюзов в сфере занятости, положения ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», определяющие порядок трудоустройства инвалидов и др.
Далее следует внимательно изучить основные направления государственной политики в области занятости, которые закрепляются в ст. 5 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Все направления государственной политики в данной области могут быть разделены на меры общего характера, направленные на нормальное функционирование рынка труда в целом, и меры специального характера, направленные на предотвращение негативных последствий безработицы и обеспечение занятости социально незащищенных категорий населения.
Для характеристики правового статуса безработного по Закону РФ «О занятости населения в РФ» следует выяснить, какие категории граждан могут быть признаны безработными. В главе II Закона определен перечень основных (статусных) прав безработных, но некоторые права безработных закреплены и в других главах (например, право на пособие по безработице). Для определения порядка трудоустройства безработных необходимо выяснить, что такое подходящая работа и каковы критерии отнесения той или иной работы к подходящей в зависимости от категории безработного.
Задачи
1. Неработающий Иванов обратился в орган службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Орган службы занятости в регистрации в качестве безработного Иванову отказал, ссылаясь на то, что он относится к категории занятого населения, поскольку является учредителем общественной организации «Свобода слова».
Правомерен ли отказ Иванову в регистрации его в качестве безработного? Какие категории граждан считаются занятыми?
2. Бухгалтер Васина была уволена из организации в связи с сокращением штата работников. Она обратилась в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы. Орган службы занятости предложил Васиной имеющуюся вакансию бухгалтера государственного учреждения. Васина от предложной работы отказалась, поскольку средний заработок по предложенной работе был значительно ниже заработка по предыдущей работе. По сути размер заработной платы был немного выше прожиточного минимума в данном регионе.
В связи с отказом от предложенной работы орган службы занятости отказал в регистрации Васиной в качестве безработной и предложении других вакансий.
Правомерны ли действия органа службы занятости? Какая работа считается подходящей? Каков порядок отказа в регистрации гражданина в качестве безработного?
3. Орган службы занятости предложил безработному Сидорову участвовать в общественных работах. Сидоров отказался от участия, указав, что они не соответствуют его квалификации экономиста. Поскольку с момента регистрации Сидорова в качестве безработного прошло 4 месяца, орган службы занятости за отказ от участия в общественных работах прекратил выплату пособия по безработице.
Правомерны ли действия органа службы занятости? Каков порядок привлечения граждан к общественным работам? Каков порядок приостановления и прекращения выплаты пособия по безработице?
4. Орган службы занятости снизил безработному Трифонову размер пособия по безработице на 20% за отказ от двух вариантов подходящей работы на оставшийся период выплаты пособия(6 месяцев). Считая такое решение незаконным, Трифонов обжаловал его в судебном порядке.
Какое решение должен вынести суд по спору? В каких случаях допускается снижение размера пособия по безработице и на какой срок?
5. Руководитель организации Крымов (58 лет) был уволен в связи со сменой собственника организации. В связи с невозможностью самостоятельно трудоустроиться он обратился в орган службы занятости для регистрации в качестве безработного. Учитывая, что Крымову до пенсии по старости осталось менее двух лет, орган службы занятости предложил ему досрочно перейтина пенсию по старости. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.
Правомерно ли предложение органа службы занятости и отказ от него Крымова? В каком случае орган службы занятости может предложить безработному досрочный выход на пенсию?
Контрольные вопросы
1. Что такое занятость?
2. Каковы гарантии прав граждан на труд?
3. Понятие трудоустройства, его формы и значение.
4. Правовой статус безработного.
5. Каковы права и обязанности органов службы занятости?
6. Характеристика законодательства о занятости населения, его значение.
Список литературы
Конституция РФ от 12 декабря (с изменениями и дополнениями)
Трудовой кодекс РФ (с изменениями и дополнениями)
Всеобщая декларация прав человека ООН, 1948 г.
Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости», 1964 г.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (с изменениями и дополнениями)
Практическое занятие № 2
Тема «Оформление документов при приеме на работу.
Составление трудового договора» - 1 час
Раздел 1. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
Тема 2.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Цель работы
1. Уяснить социально-экономическую роль трудового договора, раскрыть его юридическое значение
2. Научить заключать трудовой договор
Форма отчета: решение задач
Форма контроля: письменная работа.
Пояснение к работе
1 Краткие теоретические сведения
Изучение данной темы следует начать с анализа ст. 37 Конституции РФ, в которой закреплено положение о свободе труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовой договор в системе трудового права занимает центральное место. Его можно рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся одним из главных оснований возникновения и формы существования трудового правоотношения во времени; 3) как один из центральных институтов трудового права, т.е. систему правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнении (прекращение трудового договора). Необходимо рассмотреть каждый из этих аспектов в отдельности.
Следует иметь ввиду, что законодатель дает определение трудового договора в ст. 56 ТК как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Раскрывая понятие трудового договора нужно показать его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и др.). При этом очень важно раскрыть отличительные специфические признаки, которые свойственны трудовому договору.
В ст. 56 ТК говориться о том, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В науке трудового права существуют различные мнения о понятии «работодатель».
Второй стороной трудового договора является работник. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, предусмотрен ст. 63 ТК. Помимо возрастного критерия трудовую правосубъектность граждан характеризует и волевой критерий, т.е. состояние волевой способности граждан к труду.
Основные права работника можно подразделить на индивидуальные (заключение, изменение, расторжение трудового договора, право на отдых, на заработную плату) и коллективные (право на объединение, на участие в управлении производством, на разрешение трудовых споров).
Содержание правового статуса дополняют гарантии осуществления прав и ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
Одним из важнейших вопросов, на который студент должен обратить внимание, является содержание трудового договора. Под содержанием любого договора понимается совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: а) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора; б) производные, устанавливаемые законодательством.
Задачи
1 16-летний
Михайлов подал заявление в ресторан «Россия» о приеме его на работу на должность
официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта,
характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья,
наличия жилой
площади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки
и характеристики, так как после окончания 8 классов долгое время болел и нигде
не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи
нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему
было отказано в приеме на работу.
Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру. Что должен предпринять прокурор?
2 Граждане
Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу
грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на
следующий день вышли на работу. Проработав две недели они узнали, что приказ о
приеме их на работу не
издан, а директор магазина к которому они обратились за разъяснениями, заявил
им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
3 Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переведена на основании п. 5 ст. 77ТК на работу в вышестоящую организацию - объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера, с месячным испытательным сроком. Через 3 недели после оформления приема на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст. 71 ТК как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за разрешением возникшего трудового спора.
Законно ли увольнение Романовой?
4. В связи с производственной аварией в ремонтом цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.
Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод. Каковы основания и условия перевода работников на другую работу по инициативе работодателя? Правомерны ли действия работодателя?
5. В
связи с реорганизацией завода работникам некоторых
подразделений снизили заработную плату. Об этом они были уведомлены за 2
месяца. 10 работников, не согласившихся с продолжением работы в новых
условиях, уволили по ст. 7 ст. 77ТК. Работники обратились в суд. В исковых
заявлениях они указали, что размер их заработка был указан в их трудовых
договорах.
Правомерно ли увольнение? Разрешите спор.
Контрольные вопросы
1. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
2. Стороны трудового договора.
3. Каков общий порядок заключения трудового договора?
4. Каковы гарантии при приеме на работу?
5. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
6. Трудовая книжка и ее значение.
7. Срочный трудовой договор.
8. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
9. Понятие и виды переводов на другую работу.
Список литературы
Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изменениями и дополнениями)
Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г.// ВедомостиРСФСР. 2001. №52.
Трудовой кодекс РФ (с изменениями и дополнениями)
Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. – М., 2012.
Практическое занятие № 3
Деловая игра. Разрешение индивидуального трудового спора – 2 часа
Раздел 1. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
Тема 2.8. Трудовые споры
Цель работы
1. Закрепить знания о порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров
2. Сформировать умения разрешать индивидуальные трудовые споры
Форма отчета: решение задач
Форма контроля: письменная работа.
Пояснение к работе
1 Краткие теоретические сведения
Рассмотрение темы следует начинать с вопроса о понятии трудовых споров. Прежде всего требуют анализа соответствующие положения Конституции РФ, ст. 37 которой закрепляется право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, а ст. 46 признает право на судебную защиту его прав и свобод. Здесь нужно указать юридические гарантии реализации данного основного права.
Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров является главным способом защиты работниками своих прав и законных интересов. В связи с этим разграничиваются трудовые споры и самозащита работниками трудовых прав. Самозащита трудовых прав заключается в активной правомерной деятельности работника по защите своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения либо параллельно с обращением в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Иными словами, самозащита - это неюрисдикционная форма защиты трудовых прав и законных интересов работников. Самозащита представляет собой отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника. Таким образом, самозащита предполагает защиту трудовых прав работником самостоятельно, а рассмотрение трудовых споров подразумевает, что трудовые права и законные интересы работника завершаются соответствующим юрисдикционным органом.
Трудовой спор имеет материально-правовую природу, процессуальной же природой обладает особое субъективное право, которое гарантируется законом его сторонам. Процессуальный характер права на трудовые споры объясняется прежде всего тем, что оно направленно на обеспечение защиты субъективных прав сторон трудовых правоотношений, которые не могут быть реализованы вследствие спора. Кроме того, указанное право осуществляется в строго определенном порядке (в процессуальной форме) и только в правоотношениях по рассмотрению и разрешению спора. Вне рамок деятельности по разрешению трудовых споров данное конституционное право не реализуется.
Студенты должны знать, какие юрисдикционные органы полномочны разрешать трудовые споры.
Сложным является вопрос о подведомственности трудовых споров. Студенту нужно усвоить, что подведомственность трудовых споров - это круг категорий трудовых споров, разрешать которые уполномочен тот или иной юрисдикционный орган. Именно по совокупности категорий трудовых споров, которые каждый юрисдикционный орган вправе рассматривать, проводиться разграничение подведомственности юрисдикционных органов. Решение органов по трудовому спору будет иметь юридическую силу только тогда когда оно вынесено по подведомственному ему делу.
Статья 416 ТК отсылает к Кодексу об административных правонарушениях и в части ответственности работодателя или его представителя за невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры. Статья 5.33 КоАП закрепляет, что невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 минимальных размеров оплаты труда.
Задачи
1. На общем собрании работников ОАО «Прометей» было избрано пять представителей работников в КТС. Однако директор АО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой комиссии по трудовым спорам создавать не собирается.
Каковы правовые возможности представителей работников в данной ситуации?
Какой порядок формирования КТС установлен трудовым законодательством?
2. Генеральный директор ОАО «Связьинформ» своим приказом создал в организации КТС из девяти человек. Тем же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС приступила к работе, но главный бухгалтер общества отказался исполнять решения КТС, мотивируя это тем, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом.
Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?
3. Механик Кораблев обратился в КТС с жалобой на директора организации, который не выполнил своего устного обещания повысить ему заработную плату в случае перевыполнения установленного плана работы. До подачи заявления Кораблев общался с директором по этому поводу, но тот заявил, что пока повысить заработную плату повысить не может ввиду неудовлетворительного финансового положения организации.
Может ли КТС рассмотреть такое заявление? Какое решение должна принять КТС?
4. Гражданин Прохоров обратился к мировому судье с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Прохоров не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами.
Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров?
5. Доцент университета Гладилин был уволен по причине неизбрания по конкурсу ученым советом университета на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Гладилин в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании ученого совета не было кворума и в силу этого его решение не имеет юридической силы.
Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде? Если подлежит, то какое решение должен вынести суд?
6. Директора ООО Носова уволили с работы по решению общего собрания ООО по ст. 10 ст.81 ТК. Определением суда Носову было отказано в принятии искового заявления, поскольку должность директора является выборной.
Правомерен ли отказ суда в рассмотрении искового требования?
7. Городской суд удовлетворил иск Борисова о восстановлении на работе. Борисов явился к работодателю и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжалуется в областном суде , а пока суд не рассмотрел дело, Борисов не будет восстановлен на работе.
Каковы юридические возможности Борисова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?
Контрольные вопросы
1. Понятие трудовых споров
2. Структура трудового спора
3. Причины и условия трудовых споров
4. Классификация трудовых споров
5. Принципы рассмотрения трудовых споров
6. Подведомственность и подсудность трудовых споров
7. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
8. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
9. Понятие и виды коллективных трудовых споров
10. Порядок рассмотрение коллективных трудовых споров
11. Забастовка. Реализация права на забастовку
12. Ответственность за нарушении законодательства о коллективных трудовых спорах
Список литературы
Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изменениями и дополнениями)
Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» (с изменениями и дополнениями)
Трудовой кодекс РФ (с изменениями и дополнениями)
Кодекс РФ об административных правонарушениях (с изменениями и дополнениями)
Гражданский процессуальный кодекс РФ (с изменениями и дополнениями)
4 Информационное обеспечение
Основные источники:
Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Уч. для ссузов / под ред. Тыщенко А.И. – М., 2016
Мелихова Л.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Уч.пособие. – Ростов н/Д.:, 2016
Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Уч. – М.: Академия, 2016
Конституция Российской Федерации. Принята на референдуме 12 декабря 1993 г. - М., 2005.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 21 октября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. ФЗ от 26.06.2007 № 118-ФЗ)). // СЗ РФ. –1994. – № 32. – Ст. 3301.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14 (в ред. от 24.07.2007 N 218-ФЗ) // СЗ РФ. – 1996.- № 5. – Ст. 410.
Гражданский кодекс Российской Федерации (третья). Раздел V. «Наследственное право» от 26 ноября 2001. № 146-ФЗ. от 03.06.2006 № 73-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 29.12.2006 № 258-ФЗ) // СЗ РФ. – 2001. – № 49. – Ст. 4552.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) 18.12.2006 N 231-ФЗ СЗ РФ, 25.12.2006, № 52 (1 ч.), ст. 5496.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 № 138-ФЗ (в ред. от 24.07.2007 N 214-ФЗ.) // СЗ РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.
Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195 (в ред. от 24.07.2007 № 218-ФЗ) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 1.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001. № 197-ФЗ // СЗ РФ. -2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ (в ред. от 24.07.2007 N 214-ФЗ) // СЗ РФ. – 2001. -№ 52. – Ч. 1. – Ст. 4921.
Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» от 9 января 1996 г. № 2 – ФЗ (в ред. от 25.11.2006 N 193-ФЗ) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 140.
Дополнительные источники:
Анохин В.С. Предпринимательское право. – М., 2008.
Артемов Н.М., Ашмарина Е.М. Финансовое право вопросы и ответы. – М., 2007.
Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г. Административное право. – М., 2007.
Гражданское право. – М., 2007.
Коллективный договор: законы и законодательные акты. – 2-е изд., – М., 2006.
Куницын А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд. – М., 2007.
Право социального обеспечения: Вопросы и ответы. – М., 2007.
Расстригина И. А. Заработная плата: удержания и выплаты/ Ирина Александровна Расстригина. – М., 2007.
Трудовое право. – М., 2007
Юридическая энциклопедия. / Под ред. Ю.М.Тихомирова. – М., 2007.
Электронные учебники
Гуреева, М.А. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Электронный ресурс]: учебник СПО. – М.: Инфра-М, 2016.
Матвеев, Р.Ф. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: краткий курс [Электронный ресурс]: учеб. пособие для СПО. – М.: ФОРУМ, 2014.
Хабибулин,А.Г. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Электронный ресурс]: учебник СПО. – М.: Инфра-М, 2014
Интернет-ресурсы
1. http://www. lawdir.ru (законы, законодательство, право)
2. http://www.kodeks. га (правовой портал)
5. http.V/www.rusetskiy.ru (правой ресурс Александра Русецкого: статьи, ежедневные новости законодательства, большой юридический словарь, тексты законов)
6. http://www.advokati-urisni.ru (юридический портал предоставляет консультации по любым юридическим вопросам с ведущими адвокатами России)
7. http://www.02.ru (правоохранительный портал: защита, безопасность, милиция, законодательная база, адресная и справочная информация, образцы документов, общественные объединения, юристы, адвокаты, нотариусы, детективы и др.)
8. http://www.allpravo.ru (все о праве; электронная библиотека, юридические словари, рекомендации, обзоры судебной практики)
Скачано с www.znanio.ru
© ООО «Знанио»
С вами с 2009 года.