Методические рекомендации по выполнению практических работ по дисциплине " Правовое обеспечение профессиональной деятельности"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное «Северный (Арктический) федеральный университет имени М. В. Ломоносова» учреждение высшего образования ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ИМПЕРАТОРА ПЕТРА I ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: сборник описаний практических работ Специальность: 35.02.01 Лесное и лесопарковое хозяйство Архангельск  САФУ 2016 СОДЕРЖАНИЕ Практическая работа № 1 Гражданско-правовой договор: составление, определение существенных условий ……………………………………………………………… Практическая работа № 2 Составление трудового договора ……………………… Практическая работа № 3 Решение задач на определение степени дисциплинарной и материальной ответственности …………………………….. Практическая работа № 4 Решение ситуационных задач по административному праву …………………………………… Критерии оценки……………………………………………………………………. 3 7 1 2 1 6 1 9 Практическая работа №1 ГРАЖДАНСКО­ПРАВОВОЙ ДОГОВОР: СОСТАВЛЕНИЕ, ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ 1.      Цель работы Провести сравнительный анализ гражданско­правовых договоров, выявить их существенные условия. Заполнить типовой договор купли­продажи. 2. Пояснения к работе При выполнении практической работы обучающийся должен Уметь: ­ использовать нормативно­правовые акты в профессиональной деятельности;  ­ участвовать в составлении актов, регулирующих правоотношения граждан в процессе  профессиональной деятельности; ­ защищать свои права в соответствии с трудовым кодексом. Знать: ­ организационно­правовые формы юридических лиц; ­ основы трудового права; ­ положения о дисциплинарной, материальной и административной ответственности; ­ порядок разрешения споров. 3. Теоретические сведения ГК РФ Статья 420. Понятие договора 1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. 2.   К   договорам   применяются   правила   о   двух­   и   многосторонних   сделках, предусмотренные   главой   9   настоящего   Кодекса,   если   иное   не   установлено настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42­ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах   (статьи   307   ­   419),   если   иное   не   предусмотрено   правилами настоящей главы и правилами  об отдельных видах договоров, содержащимися  в настоящем Кодексе. 4.   К   договорам,   заключаемым   более   чем   двумя   сторонами,   общие   положения   о договоре   применяются,   если   это   не   противоречит   многостороннему   характеру таких договоров.     Порядок выполнения работы:      4. Задание 1. Используя материал учебника, конспект лекций и соответствующие статьи ГК                 РФ, заполнить таблицу № 1­ Характеристика основных типов договоров. Таблица № 1 Характеристика основных типов договоров Виды договоров             Определение            Существенные условия Договор купли­продажи лесных  насаждений Договор дарения Договор хранения Договор займа Договор продажи недвижимости Договор поставки Договор аренды лесного участка               Договор страхования 2. Заполнить договор купли­продажи автотранспортного средства по  типовому образцу                                                      Договор  купли­продажи транспортного средства «__» ______________ 20 _____  года                        (дата)                                                       ______________________________                                    (место  заключения договора)    ____________________________________________зарегистрированный(ая) Мы,   гр._________________________________________________________________________проживающий(ая)   по адресу по адресу________________________________  Удостоверение   личности:   паспорт   серии   ____________   №   ________________,   выдан   "_____"   _____________ _______ г., _____________________________________________________________________именуемый(ая) "Продавец",  и   гр.___________________________________________________________________________проживающий(ая)   по адресу по адресу_________________________________  Удостоверение   личности:   паспорт   серии   ____________   №   ________________,   выдан   "_____"   _____________ _______ г., __________________________________________________________________именуемый(ая) "Покупатель" заключили настоящий договор о нижеследующем: ____________________________________________зарегистрированный(ая)   в   дальнейшем дальнейшем в           1. Продавец передает в собственность покупателя (продает), а Покупатель принимает (покупает) и оплачивает транспортное средство: Марка, модель ТС: ________________________________________________________________________________ Тип ТС:__________________________________________________________________________________________ № кузова: ________________________________________________________________________________________ Регистрационный знак_____________________________________________________________________________ Категория ТС_____________________________________________________________________________________ Паспорт ТС серия____________________________________№____________________________________________ Мощность двигателя_______________________________________________________________________________    (VIN): __________________________________________________________________ Год выпуска: _____________________________________________________________________________________ № двигателя: _____________________________________________________________________________________ № шасси (рамы): __________________________________________________________________________________ Цвет: ____________________________________________________________________________________________   Идентификационный номер                       2.  Указанное в п. 1  транспортное средство,  принадлежит Продавцу на праве собственности, что подтверждает паспорт   транспортного   средства,   серии   ____________   №______________________________,   выданный ____________________________________________________________________________________, "___" __________ ___г. 3.   Со   слов   Продавца   отчуждаемое   транспортное   средство   никому   не   продано,   не   заложено,   в   споре   и   под запрещением (арестом) не состоит. 4.   Стоимость   указанного  в  п.  1  транспортного   средства   согласована  Покупателем  и  Продавцом  и  составляет: ___________________ (_________________________________________________________________ руб. ____ коп.) 4. Покупатель в оплату за приобретенное транспортное средство передал Продавцу, а Продавец получил денежные средства  ___________________ (_________________________________________________________________ руб. ____ коп.) 5. Право собственности на транспортное средство, указанное в п. 1 договора переходит к Покупателю с момента подписания настоящего договора. 6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному каждой из сторон).  ___________________________                                                                        ___________________________ (подпись, фамилия покупателя) (подпись, фамилия продавца) 5. Порядок выполнения работы 1. 2. 3. Выполняйте задания на листах формата А4. Дайте ответы на контрольные вопросы. Оформите отчет. 6. Содержание отчета Отчет   должен   быть   выполнен   в   соответствии   с   Общими   требованиями   к оформлению   документов   учебной   деятельности   обучающихся.   Отчет   должен содержать следующие разделы: 1. Наименование работы. 2. Цель работы. 3. Выполненные задания. 4. Ответы на контрольные вопросы. 5. Вывод. 7. Контрольные вопросы 1. Какие формы заключения договора вам известны? 2. В какой форме могут быть проведены торги? 3. Какой кодекс РФ регулирует гражданско­правовые договоры? 8. Список   источников,   рекомендуемых   для   выполнения   практической работы 1. Румынина В. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности :  учебник : для использования в образовательном процессе образовательных  организаций, реализующих программы среднего профессионального  образования / В. В. Румынина. – 2­е изд., стер. – Москва : Академия, 2018. –  222, [1] с. : табл. ; 22 см. – (Профессиональное образование). – (Топ 50). 2. Российская   Федерация.   Законы.   Гражданский   кодекс   Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс] : федеральный закон от 30.11.1994 N 51­ФЗ [последняя редакция]. – Электрон. дан. – Режим доступа   :   http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/, доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Загл. с экрана. Практическая работа № 2 СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.     Цель работы Составить трудовой договор по своей специальности с учётом существенных условий. 2. Пояснения к работе При выполнении практической работы обучающийся должен Уметь: ­ использовать нормативно­правовые акты в профессиональной деятельности;  ­ участвовать в составлении актов, регулирующих правоотношения граждан в процессе  профессиональной деятельности; ­ защищать свои права в соответствии с трудовым кодексом. Знать: ­ организационно­правовые формы юридических лиц; ­ основы трудового права; ­ положения о дисциплинарной, материальной и административной ответственности; ­ порядок разрешения споров. 3. Теоретические сведения ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор ­ соглашение между работодателем и работником, в соответствии с   которым   работодатель   обязуется   предоставить   работнику   работу   по обусловленной   трудовой   функции,   обеспечить   условия   труда,   предусмотренные трудовым   законодательством   и   иными   нормативными   правовыми   актами, содержащими   нормы   трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями, локальными   нормативными   актами   и   данным   соглашением,   своевременно   и   в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под   управлением   и   контролем   работодателя,   соблюдать   правила   внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу При   заключении   трудового   договора   в   нем   по   соглашению   сторон   может   быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие   в   трудовом   договоре   условия   об   испытании   означает,   что   работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67  настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В   период   испытания   на   работника   распространяются   положения   трудового законодательства   и   иных   нормативных   правовых   актов,   содержащих   нормы трудового   права,   коллективного   договора,   соглашений,   локальных   нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:  лиц,   избранных   по   конкурсу   на   замещение   соответствующей   должности, проведенному   в   порядке,   установленном   трудовым   законодательством   и иными   нормативными   правовыми   актами,   содержащими   нормы   трудового права;  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;  лиц,   получивших   среднее   профессиональное   образование   или   высшее образование  по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в   течение   одного   года   со   дня   получения   профессионального   образования соответствующего уровня;  лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;  лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;  лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;  иных   лиц   в   случаях,   предусмотренных   настоящим   Кодексом,   иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций   и   их   заместителей,   главных   бухгалтеров   и   их   заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений   организаций   ­   шести   месяцев,   если   иное   не   установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В   срок   испытания   не   засчитываются   период   временной   нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 1. Составить по предложенному образцу и оформить на листе А4 трудовой договор от своего имени и по своей специальности.  4. Задание                                                              ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____   г. ____________                                                                                                        «___»_________ ____ г.   _____________________ (правовая форма) «________________» далее – Работодатель, в лице  Генерального директора _________________________________________________, действующего на  основании Устава, и _________________________________далее – Работник, заключили настоящий  договор о нижеследующем.  1.) Работник принимается на работу в службу  _________«___________________________________»   на должность __________________________________________________________________________ 2.) Дата начала работы – ____ __________________ 20__ года. 3.) Настоящий договор является договором по основному месту работы. 4.) Работник принят на службу________________________( без испытательного срока; с  испытательным сроком на ….) 5.) Работник имеет право на: (самостоятельно вписать все права работника 14 пунктов) 1. 2. …… 14.  6.) Работник обязан: (самостоятельно вписать все обязанности работника 7 пунктов) 1.   2.  …. 7. 7.) К трудовым обязанностям работника относится: (прописать 4 обязанности по своей  специальности) ­ ­ ­ ­ 8.) Работодатель имеет право: (самостоятельно вписать все права работодателя 7 пунктов) 1.  2. …. 7. 9.) Работодатель обязан: (самостоятельно вписать все обязанности работодателя 12 пунктов) 1. …. 12. 10.) Условия труда отвечают требованиям охраны и гигиены труда. Работник не будет работать в  тяжелых, вредных, и (или) опасных условиях труда. 11.) Работнику устанавливается должностной оклад в сумме __________(_________________) рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя. 12. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28  календарных дней, а также дополнительный отпуск в связи с климатическими особенностями  Архангельской области в количестве 16 календарных дней. 13. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством  Российской Федерации. 14. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой  хранится у работодателя. 15. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну,  ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору,  в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора. 16. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю  ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или  иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения  настоящего договора. 17. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. 18.Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению работника и  работодателя в письменной форме.   Работодатель:                                                                                             Работник:  _____ _______________________________________                    фио_____________________________ «_____________» Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования                                         ________________________________ ОГРН _____________________ № _____________ ИНН _____________ / КПП _______                                                 Дата рождения: «__» ________ ___ г. Место нахождения (место работы):                                                  Паспорт: _______________________ ______________________________                                                  Место жительства:  _____________________________ г                                                  .__________________________________                   Генеральный директор __________                                               Подпись _______________________                                 Место для печати 5.,,Порядок выполнения работы 1. 2. 3. Выполняйте задания на листах формата А4. Дайте ответы на контрольные вопросы. Оформите отчет. 6. Содержание отчета Отчет   должен   быть   выполнен   в   соответствии   с   Общими   требованиями   к оформлению   документов   учебной   деятельности   обучающихся.   Отчет   должен содержать следующие разделы: 1. Наименование работы. 2. Цель работы. 3. Выполненные задания. 4. Ответы на контрольные вопросы. 5. Вывод. 7. Контрольные вопросы 1. Какое   количество   экземпляров   трудового   договора   составляется   при заключении? 2. Какой испытательный срок будет назначен вам при трудоустройстве по вашей специальности? 3. В какой форме заключается трудовой договор? 8. Список   источников,   рекомендуемых   для   выполнения   практической работы 1. Румынина В. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности :  учебник : для использования в образовательном процессе образовательных  организаций, реализующих программы среднего профессионального  образования / В. В. Румынина. – 2­е изд., стер. – Москва : Академия, 2018. –  222, [1] с. : табл. ; 22 см. – (Профессиональное образование). – (Топ 50). 2. Российская   Федерация.   Законы.   Трудовой   кодекс   Российской Федерации [Электронный ресурс] : федеральный закон  от 30.12.2001 N 197­ФЗ   [последняя   редакция].   –   Электрон.   дан.   –   Режим   доступа   : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/,   доступ   из СПС «КонсультантПлюс». – Загл. с экрана. Практическая работа № 3 РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТЕПЕНИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  1.     Цель работы Решить   правовые   задачи   на   определение   степени   дисциплинарной   и материальной ответственности работника. 2..Пояснения к работе При выполнении практической работы обучающийся должен Уметь: ­ использовать нормативно­правовые акты в профессиональной деятельности;  ­ участвовать в составлении актов, регулирующих правоотношения граждан в процессе  профессиональной деятельности; ­ защищать свои права в соответствии с трудовым кодексом. Знать: ­ организационно­правовые формы юридических лиц; ­ основы трудового права; ­ положения о дисциплинарной, материальной и административной ответственности; ­ порядок разрешения споров. 3. Теоретические сведения ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда ­ обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,   определенным   в   соответствии   с   настоящим   Кодексом,   иными федеральными   законами,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными   правовыми   актами,   содержащими   нормы   трудового   права, коллективным   договором,   соглашениями,   локальными   нормативными   актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой   распорядок   определяется   правилами   внутреннего   трудового распорядка. Правила   внутреннего   трудового   распорядка   ­   локальный   нормативный   акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность   сторон   трудового   договора,   режим   работы,   время   отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для   отдельных   категорий   работников   действуют   уставы   и   положения   о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. ТК РФ Глава 39. Материальная ответственность работника Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный  работодателю Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность  работника Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Статья 241. Пределы материальной ответственности работника Статья 242. Полная материальная ответственность работника Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности  работников Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за  причинение ущерба Статья 246. Определение размера причиненного ущерба Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного  ему ущерба и причину его возникновения Статья 248. Порядок взыскания ущерба Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера  ущерба, подлежащего взысканию с работника 4. Задание 1. Пользуясь ТК РФ опишите случаи полной материальной ответственности  работника. 2.  Раскройте 3 вида удержаний из заработной платы работника. 3. Решите задачи: Задача № 1 В   конце   июля   директор   лесхоза   связался   по   телефону   с   работником   и потребовал, чтобы он вышел на работу и подготовил закрепленный за ним рабочий кабинет   к   проверке   по   пожарной   безопасности,   в   течение   недели.   Работник объяснил, что находится в отпуске и сможет выйти на работу только через две недели, то есть в начале августа. Директор настаивал, чтобы работник появился на рабочем   месте   немедленно,   в   противном   случае   он   будет   привлечен   к дисциплинарной   ответственности   за   то,   что   не   выполнил   распоряжения работодателя, не подготовил кабинет к предстоящей проверке, хотя за заведование кабинетом он получает доплату.  Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за то, что в период отпуска он не выполнил названные требования работодателя? Задача № 2 За опоздание на работу без уважительных причин, срыв рабочего процесса на предприятии, неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка, директор     решил   привлечь   работника   ­   Патракову   В.Л.   к   дисциплинарной ответственности. После того, как он взял объяснения с Патраковой В.Л., ей был объявлен строгий выговор.  Законны ли действия директора? Задача № 3 Работник Кочетов в течение трех дней не появлялся на работе. Между тем Кочетов никуда не исчез – все видели, как он праздновал в течение этого времени Международный день бармена, который отмечается 6 февраля во всем мире. После того,   как   Кочетов   все­таки   появился   на   работе,   ему   было   предложено   дать объяснения по поводу отсутствия на работе. На что он заявил, что ничего писать не будет, а без его объяснений никто с ним ничего сделать не сможет, а тем более привлечь его к дисциплинарной ответственности! Что делать директору предприятия в этом случае?  Задача № 4 Работница   ­     Почкина,   как   полагает   директор,   является   злостной нарушительницей  трудовой дисциплины:  ей выносились взыскания  и в 2003, и в 2007, и в 2009 году. Следовательно, рассуждает директор, если в 2011 году ей будет вынесено   очередное   взыскание,   оно   будет   крайне   жестким:   теперь   это   будет увольнение   по   основанию,   предусмотренному   пунктом   5   части   1   статьи   81 Трудового кодекса РФ. Правильно ли рассуждает директор? Задача № 5                Водитель Иванов, находясь в нетрезвом состоянии, в обеденный перерыв, совершил   аварию,   в   результате   которой   был   повреждён   служебный   автомобиль. Ремонт авто обошелся предприятию в 50000 руб. Средний заработок Иванова 18000 руб.  Какой вид ответственности будет применён к Иванову? Опешите порядок  привлечения к ответственности. 5.,,Порядок выполнения работы 1. Выполняйте задания на листах формата А4. 2. Дайте ответы на контрольные вопросы. 3. Оформите отчет. 6..Содержание отчета Отчет   должен   быть   выполнен   в   соответствии   с   Общими   требованиями   к оформлению   документов   учебной   деятельности   обучающихся.   Отчет   должен содержать следующие разделы: 1. Наименование работы. 2. Цель работы. 3. Выполненные задания. 4. Ответы на контрольные вопросы. 5. Вывод. 7..Контрольные вопросы Какой максимальный размер удержаний из заработной платы работника вы 1. знаете? (ответ в %) 2. 3. Какие 3 вида дисциплинарных взысканий вам известны? Через какой срок дисциплинарное взыскание считается погашенным? 8..Список источников, рекомендуемых для выполнения практической работы 3. Румынина В. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности :  учебник : для использования в образовательном процессе образовательных  организаций, реализующих программы среднего профессионального  образования / В. В. Румынина. – 2­е изд., стер. – Москва : Академия, 2018. –  222, [1] с. : табл. ; 22 см. – (Профессиональное образование). – (Топ 50). 4. Российская   Федерация.   Законы.   Трудовой   кодекс   Российской Федерации [Электронный ресурс] : федеральный закон  от 30.12.2001 N 197­ФЗ   [последняя   редакция].   –   Электрон.   дан.   –   Режим   доступа   : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/,   доступ   из СПС «КонсультантПлюс». – Загл. с экрана. Практическое занятие № 4 РЕШЕНИЕ СИТУАЦИОННЫХ ЗАДАЧ ПО АДМИНИСТРАТИВНОМУ ПРАВУ  1.     Цель работы Решить   ситуационные   задачи   на   определение   степени   административной ответственности граждан РФ. 2..Пояснения к работе При выполнении практической работы обучающийся должен Уметь: ­ использовать нормативно­правовые акты в профессиональной деятельности;  ­ участвовать в составлении актов, регулирующих правоотношения граждан в процессе  профессиональной деятельности; ­ защищать свои права в соответствии с трудовым кодексом. Знать: ­ организационно­правовые формы юридических лиц; ­ основы трудового права; ­ положения о дисциплинарной, материальной и административной ответственности; ­ порядок разрешения споров. 1. Теоретические сведения КоАП РФ Глава 2. Административное правонарушение и административная ответственность Статья 2.1. Административное правонарушение Статья 2.2. Формы вины Статья 2.3. Возраст, по достижении которого наступает административная  ответственность Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц Статья 2.5. Административная ответственность военнослужащих, граждан,  призванных на военные сборы, и лиц, имеющих специальные звания Статья 2.6. Административная ответственность иностранных граждан, лиц без  гражданства и иностранных юридических лиц Статья 2.6.1. Административная ответственность собственников (владельцев)  транспортных средств Статья 2.6.2. Административная ответственность собственников или иных  владельцев земельных участков либо других объектов недвижимости Статья 2.7. Крайняя необходимость Статья 2.8. Невменяемость Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при  малозначительности административного правонарушения Статья 2.10. Административная ответственность юридических лиц 2. Задание: 1. 2. Дайте понятие административному правонарушению. Перечислите и подробно раскройте виды административных наказаний. Решите   задачи,   при   решении   не   пользуйтесь   однозначным   ответом,   дайте 3. развернутый  ответ с указанием соответствующей  статьи  по которой вы приняли решение. Задача 1 Администрация   села   Рембуево,   рассмотрев   дело   о   мелком   хулиганстве, совершенном   военнослужащим   Леонтьевым   А.В.,   вынесла   постановление   об   его аресте   на   15   суток   с   использованием   на   исправительных   работах   по благоустройству села. Законно ли постановление сельской администрации? Задача 2 Комендант   одного   из   корпусов   общежитий   университета   взыскивал   штраф   в размере 500 рублей со студентов за курение в не отведенных для этого местах. На возражения студентов он отвечал, что это мера установлена в краевом законе, и, согласно приказу ректора, комендант уполномочен «применять все необходимые меры». Прокомментируйте ситуацию. Можно ли обжаловать (оспорить) приказ ректора и действия коменданта? Задача 3 Глава   районной   администрации   своим   постановлением   установил административную ответственность филиалов и представительств юридических лиц, находящихся  на территории  района, за нарушение  трудового  законодательства  в виде штрафа в размере 1000 рублей. Допустил ли глава районной администрации нарушения? Если вы считаете постановление незаконным, укажите основания и порядок его обжалования (оспаривания). Пешеход перешёл дорогу в неположенном месте и был остановлен инспектором ГИБДД.  Какое наказание может назначить инспектор за данное нарушение? Задача 4 Задача 5 Водить управляя легковым автомобилем, при остановке на запрещающий  сигнал светофора, допустил пересечение стоп линии на перекрестке, что зафиксировала камера видеонаблюдения.  Определите степень ответственности водителя за данное нарушение Гражданин   Иванов,   в   преддверии   нового   года,     срубил   ель   высотой   2   м,   без разрешающих документов.   Охарактеризуйте степень его ответственности.  Задача 6 5.,,Порядок выполнения работы 1. Выполняйте задания на листах формата А4. 2. Дайте ответы на контрольные вопросы. 3. Оформите отчет. 6..Содержание отчета Отчет   должен   быть   выполнен   в   соответствии   с   Общими   требованиями   к оформлению   документов   учебной   деятельности   обучающихся.   Отчет   должен содержать следующие разделы: 1. Наименование работы. 2. Цель работы. 3. Выполненные задания. 4. Ответы на контрольные вопросы. 5. Вывод. 7..Контрольные вопросы 1. С   какого   возраста   гражданин   РФ   может   быть   привлечён   к административной ответственности? 2. Укажите сумму минимального размера штрафа в административном праве ? 3. Подлежат ли административному наказанию юридические лица?? 8..Список источников, рекомендуемых для выполнения практической работы 1. Румынина В. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности :  учебник : для использования в образовательном процессе образовательных  организаций, реализующих программы среднего профессионального  образования / В. В. Румынина. – 2­е изд., стер. – Москва : Академия, 2018. –  222, [1] с. : табл. ; 22 см. – (Профессиональное образование). – (Топ 50). 2. Консультант Плюс [Электронный ресурс] : [правовой сайт] /  Консультант Плюс. – Электрон. дан. – Москва, 1997–2019. – Режим  доступа : http://www.consultant.ru, доступ по подписке. – Загл. с экрана. Критерии оценки: 10 баллов ­ Работа выполнена в соответствии с общими требованиями к оформлению документов учебной деятельности обучающихся (СТО), сдана в срок, в полном объеме и защищена. При защите обучающийся демонстрирует полный объём знании материала по теме практической работы.  8 баллов ­ Работа выполнена с замечаниями к оформлению, сдана в срок, в полном объеме и защищена. При защите обучающийся демонстрирует не полный объём знаний материала по теме практической работы.  6 баллов ­  Работа выполнена с замечаниями к оформлению, в полном объеме, но с нарушением сроков сдачи, незащищена.   4 балла ­  Работа выполнена частично, с замечаниями к оформлению, с нарушением сроков сдачи, незащищена.   Обучающийся имеет существенные пробелы в знаниях материала практической работы.