Минобрнауки России

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования «Югорский государственный университет»

Сургутский нефтяной техникум (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

«Югорский государственный университет»

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

К ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ

ОП.09. Охрана труда

для специальности среднего профессионального образования

21.02.02 Бурение нефтяных и газовых скважин

2017

АННОТАЦИЯ

Данные методические указания предназначены для студентов 3 курса очного отделения специальности 21.02.02 «Бурение нефтяных и газовых скважин» и рекомендуются к выполнению практических работ при изучении общепрофессиональной дисциплины «Охрана труда».

ВВЕДЕНИЕ

В результате выполнения практических работ по общепрофессиональной дисциплине «Охрана труда» студент должен овладеть общими (ОК) и профессиональными (ПК) компетенциями:

уметь:

-       вести документацию установленного образца по охране труда, соблюдать сроки ее заполнения и условия хранения;

-       использовать экобиозащитную и противопожарную технику, средства коллективной и индивидуальной защиты;

-       определять и проводить анализ опасных и вредных факторов в сфере профессиональной деятельности;

-       оценивать состояние безопасности труда на производственном объекте;

-       применять безопасные приемы труда на территории организации и в производственных помещениях;

-       проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, в том числе оценку условий труда и травмобезопасности;

-       инструктировать работников (персонал) по вопросам охраны труда;

-       соблюдать правила безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

знать:

‒       законодательство в области охраны труда;

‒       нормативные правовые акты по охране труда и здоровья, основы профгигиены, профсанитарии и пожаробезопасности;

‒       правила и нормы по охране труда, личной и производственной санитарии и противопожарной защиты;

‒       правовые и организационные основы охраны труда в организации, систему мер по безопасной эксплуатации опасных производственных объектов и снижению вредного воздействия на окружающую среду, профилактические мероприятия по безопасности труда и производственной санитарии;

‒       возможные опасные и вредные факторы и средства защиты;

‒       действие токсичных веществ на организм человека;

‒       категорирование производств по взрыво- и пожароопасности;

‒       меры предупреждения пожаров и взрывов;

‒       общие требования безопасности на территории организации и в производственных помещениях;

‒       основные причины возникновения пожаров и взрывов;

‒       особенности обеспечения безопасных условий труда на производстве;

‒       порядок хранения и использования средств коллективной и индивидуальной защиты;

‒       предельно допустимые концентрации (далее - ПДК) и индивидуальные средства защиты;

‒       права и обязанности работников в области охраны труда;

‒       виды и правила проведения инструктажей по охране труда;

‒       правила безопасной эксплуатации установок и аппаратов;

‒       возможные последствия несоблюдения технологических процессов и производственных инструкций работниками (персоналом), фактические или потенциальные последствия собственной деятельности (или бездействия) и их влияние на уровень безопасности труда;

‒       принципы прогнозирования развития событий и оценки последствий при техногенных чрезвычайных ситуациях и стихийных явлениях;

‒       средства и методы повышения безопасности технических средств и технологических процессов.

Практическая работа № 1

Изучение Федеральных законов, нормативно-технических документов в области охраны труда.

Цель работы: Изучение правовых и организационных вопросов охраны  труда в РФ: по ТК определить организационную структуру службы охраны труда на предприятии, определить направления государственной политики в области охраны труда, определить исполнительный орган.

Методические указания

Законодательство представляет собой совокупность законов страны в какой либо области права, в частности области охраны труда.

Законодательный акт по охране труда – это акт, устанавливающий право работников на охрану труда в процессе трудовой деятельности, принятый или утвержденный законодательным органом.

Нормативный правовой акт по охране труда – это акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный уполномоченным компетентным органом.

Регулирование вопросов охраны труда осуществляется в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах

РФ.

Основным законом, регулирующим трудовые отношения

является Конституция Российской Федерации. В соответствии с Конституцией Российской Федерации государство принимает на себя обязанность осуществлять деятельность, которая направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие

человека.

К первостепенным нормативным актам в области охраны труда следует отнести:

- Трудовой кодекс Российской Федерации

- Федеральный закон «Об основах охраны труда в

Российской Федерации»

-.ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Система стандартов безопасности

труда в организации», утвержденный постановлением Госстандарта России от 29 мая 2002г. Федеральный закон устанавливает правовые основы

регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой

деятельности.

В России действуют 14 видов нормативных правовых актов, содержащих требования по обеспечению безопасности труда во всех сферах трудовой деятельности.

Каждый вид нормативного правового акта имеет официальное сокращенное название с обязательным указанием органа, утверждающего этот документ.

Законодательное регулирование вопросов обеспечения

безопасности труда на предприятиях всех отраслей пищевой промышленности осуществляется на основе:

- межотраслевых правил и инструкций по охране труда;

- нормативных актов по охране труда по видам

производства и работ;

- нормативных документов Ростехнадзора по охране труда;

- санитарных правил и норм, гигиенических нормативов,

которые должны учитываться при организации системы

охраны труда на производстве;

- стандартов системы стандартов безопасности труда

(ССБТ) и гигиенических нормативов, используемых при

аттестации рабочих мест по условиям труда;

-нормативных и методических документов в области

гигиены труда.

Законодательные акты, кроме законов, могут включать указы Президента РФ, а также постановления правительства РФ, а также постановления, письма, положения и другие документы министерств и ведомств.

Задание 1.  Заполните таблицу.

Продолжите предложение, которое расположено в  столбце вопрос

Дисциплинарные наказания

штраф

выговор

увольнение

предупреждение

замечание

дисквалификация

Задание 3. Определите вид наказания сотруднику фирмы за систематическое опоздание на работ.

Практическая работа № 2

Оценка состояния техники безопасности на производственном объекте.

Цель работы: Изучить оценку состояния техники безопасности на производственном объекте используя методические указания. Ответить на контрольные вопросы.

Методические указания

Учет и аттестация рабочих мест являются неотъемлемой частью общей системы управления техническим, экономическим и социальным развитием организации. Это самостоятельные, но взаимосвязанные этапы одной работы, которые проводятся в целях повышения эффективности производства на основе роста производительности труда, улучшения использования основных фондов, материальных и трудовых ресурсов, обеспечения сбалансированности между количество рабочих мест и численностью работающих в организации.

Основными задачами учета и аттестации рабочих мест являются:

• определение фактических количественных и качественных характеристик рабочих мест и комплексная оценка степени их соответствия прогрессивны технико-технологическим и организационным решениям, нормативным требованиям, стандартам организации;

• выявление рабочих мест, полностью соответствующих установленным требованиям, рабочих мест, не отвечающих современным решениям и требующих рационализации; выявление нерентабельных, физически изношенны и морально устаревших рабочих мест, а также излишних рабочих мест, подлежащих ликвидации;

• перераспределение производственных заданий, материальных и трудовых ресурсов на недозагруженные производственные мощности, в том числе с устаревших и нерентабельных рабочих мест;

• установление количественных и качественных параметров воспроизведет рабочих мест;

• определение потребности в ресурсах, направляемых на создание новых рабочих мест, техническое перевооружение и реконструкцию действующих производств и наиболее эффективных направлении их использования,

• формирование политики но вопросам развития кадрового потенциала (с учетом результатов совершенствования системы рабочих мест и задач реформирования организации).

Под учетом рабочих мест понимают определение фактического количества рабочих мест, их классификацию и группировку по классификационным признакам на определенную дату.

В тех случаях, когда для этих целей на каждое рабочее место заполняется соответствующий документ — паспорт рабочего места, применяют термин паспортизация рабочих мест. Паспортизация рабочих мест позволяет обобщить из разных источников всю информацию о том или ином рабочем месте, использовать ее комплексно и на базе технико-экономических расчетов совершенствовать производственные процессы, лучше использовать технологическое оборудование, оптимизировать занятость работников. Представляется возможным более качественно проводить инструктаж и знакомить нанимаемых работников с особенностями занятости на рабочем месте.

Аттестация рабочих мест — это совокупность мероприятий, включающих определение фактического состояния рабочих мест, установление степени их соответствия типовым проектам и нормативным требованиям, проведение технико-экономического анализа и выработку решении о дальнейшем использовании рабочих мест, определение основных направлений их совершенствования (рационализации) В ходе разработки плана организационно-технических мероприятий по реализации принятых решений определяется возможный социально-экономический эффект от доведения рабочего места до нормативного уровня, выявляются технические, материальные и финансовые возможности внедрения мероприятий. В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по следующим трем уровням:

1) технико-технологическому;

2) организационно-экономическому,

3) условиям труда и техники безопасности

Только комплексная оценка позволит принять правильное решение о дальнейшем использовании рабочего места, выявить возможность его дозагрузки, определить излишние рабочие места, а также рабочие места, не отвечающие предъявляемым к ним требованиям.

Для оценки состояния рабочих мест по трем уровням используют соответствующие группы показателей, которые формирует сама организация с учетом специфики производства, особенностей занятости, условий труда на рабочих местах и т. п.

Результаты учета и аттестации рабочих мест, отраженные в паспортах, картах, Ведомостях и других формах, являются основой для расчета технико-экономических показателей работы на планируемый период и разработки бизнес-плана организации. Учету и аттестации рабочих мест предшествует работа по организационно-методической подготовке — совокупность мероприятий организационного характера, обеспечивающих порядок проведения учета и аттестации рабочих мест в данной организации. В этой работе участвуют все функциональные и структурные подразделения организации, ответственные за достижение соответствующих показателей по совершенствованию системы рабочих мест. Распределение между ними прав и ответственности производится администрацией организации.

Порядок проведения инвентаризации (учета), паспортизации и аттестации рабочих мест определяется руководителем организации совместно с профсоюзным комитетом.

Для организации и проведения работы по учету и аттестации рабочих мест руководителем организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и, при необходимости, рабочие комиссии в структурных подразделениях организации; назначаются председатель и члены аттестационной комиссии, утверждаются составы рабочих комиссий в структурных подразделениях, ответственные лица за разработку, ведение и хранение документации по учету и аттестации рабочих мест; определяются сроки и составляется график проведения работ по этапам, утверждается план организационно-Методических мероприятий; определяется система контроля и ответственные за проведение работы.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать главных специалистов, специалистов службы управления персоналом, руководителей функциональных подразделений организации, занимающихся вопросами технического, технологического, организационного, экономического и социального характера, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива

На крупных предприятиях (организациях) в структурных подразделениях могут создаваться рабочие комиссии по учету и аттестации рабочих мест. Основными задачами аттестационной комиссии организации на стадии введения системы учета и аттестации рабочих мест являются:

1. Проведение в организации разъяснительной работы о целях и задачах инвентаризации (учета) и аттестации рабочих мест.

2 Подготовка всех исходных материалов: сбор и изучение имеющихся в организации руководящих, нормативных и методических материалов (ГОСТов, норм и правил, ограничений, типовых проектов, стандартов, положений, методик и т. п.); выписка из указанных материалов современных требований к состоянию рабочих мест и сведение их в единый перечень. Этот перечень используется в дальнейшем как эталон оценки состояния рабочих мест

3. Проверка ведения систем учета, отражающих наличие, качественное состояние и уровень использования производственных мощностей и занятых работников. Выявление на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасных участков рабочих мест и оборудования.

4. Присвоение кодов производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов учета и аттестации рабочих мест. (Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования. Нумерация рабочих мест может быть сквозная (единая) или отдельно устанавливаемая по каждому подразделению. Номер рабочего места является постоянным и неизменным. При ликвидации рабочего места ликвидируется и его номер. Вновь вводимым рабочим местам присваиваются номера из числа резервных.)

5. Разработка перечня аттестационных признаков (показателей оценки) рабочих мест, в том числе перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда

6. Формирование нормативно-справочной базы, разработка комплекта форм по учету и аттестации рабочих мест, всесторонне учитывающих специфику производства, особенности занятости, условия труда на рабочих местах и т. п.

7. Проведение опытной проверки разработанной документации и доработка ее с учетом апробации.

8. Организация обучения ответственных исполнителей и работников, которым предстоит участвовать в проведении учета и аттестации рабочих мест.

9. Обеспечение подразделении организации всеми необходимыми нормативно-методическими материалами и формами документации.

В ходе аттестации рабочих мест и разработки мер по ирационализации используются выводы и предложения медицинских работников, технических инспекторов по охране труда, представителей профсоюзных opганизации, совместных комитетов (комиссий) по охране труда.

Контрольные вопросы:

1.      Основными задачами учета и аттестации рабочих мест.

2.      Аттестация рабочих мест – это.

3.      Для чего необходима оценка технологической безопасности оборудования и рабочих мест.

4.      Кем осуществляется аттестация рабочих мест?

5.      Сущность проведение в организации разъяснительной работы о целях и задачах инвентаризации (учета) и аттестации рабочих мест.

6.      В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по каким трем уровням?

Практическая работа № 3

Выделение безопасных приёмов труда.

Цель работы: Приобретение навыков по составлению инструкций по охране труда. Ответить на контрольные вопросы. Составить инструкцию для бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ.

Теоретическая часть

Выдержка из ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 28 ноября 2016 г. N 176 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИНЯТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПРОФЕССИЙ И ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАБОТ (УСЛУГ)»:

Глава 3

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ИНСТРУКЦИЙ

28. Каждой инструкции по охране труда присваивается название и обозначение (регистрационный номер в организации).

Название инструкции по охране труда располагается от левого края строки. В наименовании кратко указывается, для какой профессии или вида работ (оказываемых услуг) она предназначена (например, инструкция по охране труда для газосварщика; инструкция по охране труда при выполнении работ на высоте).

29. Инструкция по охране труда подразделяется на главы и пункты. Пункты могут подразделяться на подпункты, части или абзацы (если пункт состоит из одной части), подпункты - на части или абзацы (если подпункт состоит из одной части), части - на абзацы.

Нумерация глав и пунктов должна быть сквозной для всей инструкции по охране труда, подпунктов - сквозной для каждого пункта.

Главы обозначаются арабскими цифрами и должны иметь название, которое пишется прописными буквами и размещается в центре строки.

В тексте инструкции по охране труда номера глав, пунктов, подпунктов обозначаются цифрами, номера частей и абзацев при ссылках на них пишутся словами.

30. Требования инструкции по охране труда излагаются в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа.

31. Инструкция по охране труда должна содержать следующие главы, именуемые:

"Общие требования по охране труда";

"Требования по охране труда перед началом работы";

"Требования по охране труда при выполнении работы";

"Требования по охране труда по окончании работы";

"Требования по охране труда в аварийных ситуациях".

В инструкцию по охране труда с учетом специфики профессии, вида работ (услуг) могут включаться другие главы.

32. В главе "Общие требования по охране труда" отражаются:

требования по охране труда по допуску работающих к работе по соответствующей профессии или виду работ (услуг) с учетом возраста, пола, состояния здоровья, наличия необходимой квалификации, прохождения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда и тому подобного;

обязанности работающих соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно сообщать руководителю работ о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, ухудшении состояния своего здоровья, оказывать содействие по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;

недопустимость нахождения работающих в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных или токсичных веществ, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных или токсических веществ на рабочем месте или в рабочее время, курения в неустановленных местах;

перечень опасных и (или) вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работающих в процессе труда;

перечень средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии с установленными нормами, с указанием маркировки по защитным свойствам;

требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности;

порядок уведомления работодателя об обнаруженных неисправностях оборудования, приспособлений, инструмента, нарушениях технологического процесса;

требования о необходимости уметь оказывать первую помощь потерпевшим при несчастных случаях на производстве;

требования по личной гигиене, которые должен знать и соблюдать работающий при выполнении работы, оказании услуг;

ответственность работающего за нарушение требований инструкции по охране труда.

33. В главе "Требования по охране труда перед началом работы" отражается порядок:

проверки годности к эксплуатации и применения средств индивидуальной защиты;

подготовки рабочего места, проверки комплектности и исправности оборудования, приспособлений и инструмента, эффективности работы вентиляционных систем, местного освещения, средств коллективной защиты (защитного заземления (зануления) электрооборудования, устройств оградительных, предохранительных, тормозных, автоматического контроля, сигнализации и других);

проверки состояния исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, комплектующих изделий;

приемки рабочего места при сменной работе.

34. В главе "Требования по охране труда при выполнении работы" отражаются:

способы и приемы безопасного выполнения работ (оказания услуг), использования технологического оборудования, приспособлений и инструмента;

требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);

способы и приемы безопасной эксплуатации транспортных средств, тары и грузоподъемных механизмов;

указания по безопасному содержанию рабочего места;

основные виды отклонений от нормального технологического режима и методы их устранения;

действия, направленные на предотвращение условий возникновения взрывов, пожаров и других аварийных ситуаций;

требования по применению работающими средств индивидуальной защиты, соответствующих характеру выполняемой работы и обеспечивающих безопасные условия труда.

35. В главе "Требования по охране труда по окончании работы" отражаются:

порядок безопасного отключения (остановки), разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;

порядок уборки рабочего места;

порядок сдачи рабочего места, а при непрерывном процессе - порядок передачи их по смене;

требования по соблюдению мер личной гигиены;

порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, выявленных во время работы.

36. В главе "Требования по охране труда в аварийных ситуациях" отражаются:

возможные (основные) аварийные ситуации, которые могут привести к аварии или несчастному случаю, а также причины, их вызывающие;

действия работающих при возникновении аварийных ситуаций;

действия по оказанию первой помощи потерпевшим при аварии, в результате травмирования, отравления или внезапного заболевания;

порядок сообщения об аварии и несчастном случае на производстве.

ИЗЛОЖЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

37. Текст инструкции по охране труда излагается лаконично, простым и ясным языком, исключающим различное толкование ее норм.

Терминология инструкции по охране труда должна формироваться с использованием общепонятных слов и словосочетаний. Одни и те же термины должны употребляться в одном значении и иметь единую форму. Определения терминов должны быть понятными и однозначными, излагаться лаконично. При необходимости уточнения терминов и их определений, используемых в инструкции по охране труда, в ней помещается пункт, разъясняющий их значение, обычно помещаемый в начале текста инструкции.

38. В тексте инструкции по охране труда не допускается употребление:

просторечий и экспрессивных форм разговорной речи;

в одном и том же смысле разных понятий (терминов);

нечетких словосочетаний, обобщенных рассуждений, восклицаний и призывов, образных сравнений, эпитетов, метафор;

аббревиатур, кроме общеизвестных;

ненормативной лексики.

39. Инструкция по охране труда не должна содержать ссылок на какие-либо нормативные документы (кроме ссылок на другие инструкции по охране труда, действующие в данной организации). Требования нормативных документов воспроизводятся в инструкциях по охране труда текстуально или в изложении.

40. Специальные обозначения используются в инструкции по охране труда только в том понимании, в каком они употребляются в соответствующей специальной области. В случае необходимости специальные обозначения поясняются в инструкции по охране труда.

41. В тексте инструкции по охране труда следует избегать изложения требований в форме запрета. При необходимости следует приводить разъяснение, чем вызван запрет (например, во избежание поражения электрическим током не допускается производить монтажные работы в шкафах, блоках, стойках, находящихся под напряжением, и так далее).

42. В инструкции по охране труда не применяются слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (строго, категорически, безусловно и тому подобные), так как все нормативные предписания инструкции по охране труда должны выполняться работающими в равной степени.

43. Для наглядности отдельные требования инструкции по охране труда могут быть проиллюстрированы рисунками, схемами или чертежами, поясняющими смысл требований.

44. Если безопасность выполнения работы обусловлена определенными нормами, то они указываются в инструкции по охране труда (величины зазоров, расстояний и тому подобного).

45. Замена слов в тексте инструкции по охране труда буквенным сокращением (аббревиатурой) допускается при условии полной расшифровки аббревиатуры при ее первом применении.

46. Требования, относящиеся к однородным опасностям, излагаются общим понятием (например, вместо слов "не прикасаться к вращающимся патрону, фрезе, детали и тому подобному" следует писать "не прикасаться к вращающимся или перемещающимся частям станка и детали").

47. При изложении обязательных для исполнения нормативных предписаний в тексте типовых инструкций по охране труда применяются слова "должен", "не допускается", "необходимо", "следует". Слова "как правило", "преимущественно" означают, что данное нормативное предписание является преобладающим, а отступление от него при подготовке соответствующей инструкции по охране труда организации должно быть обосновано.

Контрольные вопросы:

1.      Назовите из каких разделов состоит инструкция по охране труда?

2.      Охарактеризуйте, что отражает раздел «Общие требования безопасности»?

3.      Охарактеризуйте, что отражает раздел "Требования по охране труда перед началом работы";

4.      Охарактеризуйте, что отражает раздел "Требования по охране труда при выполнении работы";

5.      Охарактеризуйте, что отражает раздел "Требования по охране труда по окончании работы";

6.      Охарактеризуйте, что отражает раздел "Требования по охране труда в аварийных ситуациях".

7.      Составить инструкцию по охране труда для бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ.

Практическая работа № 4

Расчет интегральной балльной оценки тяжести труда на рабочем месте.

1.       ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Рабочая среда человек—оператор представляет собой совокуп­ность физических, химических, биологических, социально-психо­логических и эстетических факторов внешней среды, воздейству­ющих на оператора.

Различают четыре уровня воздействия факторов рабочей среды на человека, необходимые для их учета и нормирования:

─       комфортная среда обеспечивает оптимальную динамику рабо­тоспособности оператора, хорошее самочувствие и сохранение его здоровья;

─       относительно дискомфортная рабочая среда обеспечивает при воздействии в течение определенного интервала времени задан­ную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывает у че­ловека субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы;

─       экстремальная рабочая среда приводит к снижению работоспо­собности оператора и вызывает функциональные изменения, вы­ходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим из­менениям или невозможности выполнения работы;

─       сверхэкстремальная среда приводит к возникновению в орга­низме человека патологических изменений или невозможности выполнения работы.

Комплексную оценку факторов рабочей среды проводят на осно­ве методики физиологической классификации тяжести работ.

Тяжесть труда – характеристика  трудового процесса, отражающая  преимущественную нагрузку  на опорно-двигательный  аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.),  обеспечивающие жизнедеятельность.

Тяжесть труда характеризуется:

-           физической динамической нагрузкой,

-           массой поднимаемого  и перемещаемого груза,

-           общим числом стереотипных рабочих движений,

-           величиной статической нагрузки,

-           формой рабочей позы,

-           степенью наклона корпуса,

-           перемещениями в пространстве.

Напряженность труда  - характеристика трудового процесса,  отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся:

-           интеллектуальные,

-           сенсорные,

-           эмоциональные нагрузки,

-           степень монотонности нагрузок,

-           режим работы.

Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания  или внезапного ухудшения здоровья и смерти.

В зависимости от количественной  характеристики и продолжительности действия отдельные вредные  производственные факторы могут стать  опасными.

Профессиональный риск – это величина вероятности нарушения (повреждения) здоровья  с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного  влияния факторов производственной среды и  трудового процесса.

Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции последних,  показателей состояния здоровья и утраты работоспособности последних.

Защита  временем – уменьшение вредного воздействия  неблагоприятных факторов  производственной среды  и трудового процесса  на  работающих на счет снижения времени их действия:

─       введение внутрисменных перерывов,

─       сокращенного рабочего дня,

─       увеличение продолжительности отпуска,

─       ограничение  стажа работы в данных  условиях.

Принципы классификации условий труда:

Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, при которых  сохраняются здоровье работающих и создаются предпосылки  для поддержания  высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов  установлены для  микроклиматических параметров  и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые  в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих  мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время  регламентированного отдыха или к началу  следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного  действия  в ближайшем и отдаленном  периоде на состояние здоровья  работающих и их потомство. Допустимые условия труда относят к безопасным.

Вредные условия труда  (3 класс)  характеризуются наличием  вредных производственных факторов, превышающих гигиенические  нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм  работающего и/или его потомство. По степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются 4 степени вредности:

─       1 степень  3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило,  при более длительном, чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

─       2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающих стойкие  функциональные  изменения, приводящие  в большинстве случаев  к увеличению производственно  обусловленной  заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с  временной  утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению  начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих  после продолжительной  экспозиции (часто после 15 лет и более);

─       3 степень 3 класса (3.3.) – условия труда, характеризующиеся  такими уровнями вредных факторов, воздействия которых  приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и  средней степени тяжести (с потерей профессиональной  трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической  (производственно-обусловленной) патологии, включая  повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

─       4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут  возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей  общей трудоспособности), отмечая значительный рост числа хронических заболеваний и высокие  уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых  в течение  рабочей смены (или ее части) создает угрозу  для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

2. МЕТОДИКА РАСЧЕТА

Для определения категории тяжести работ каждый из факторов рабочей среды, реально действующий на человека (см. табл. 1.1.), оце­нивают по балльной шкале и определяют интегральную бал­льную оценку тяжести и напряженности труда.

Таблица 1.1. Критерии для бальной оценки факторов  рабочей среды.

Интегральная балльная оценка  тяжести  и напряженности труда

где x_max – наивысшая  из полученных частных балльных оценок; N – общее  число факторов; x_i  - балльная оценка по  i– му из учитываемых факторов (частная балльная оценка);  n –  число учитываемых факторов без учета одного фактора x_{max  .}

Данная формула справедлива, если каждый из учитываемых факторов действует в течение всего рабочего дня, т.е. 8 ч (480 мин). Если какой-либо из факторов действует менее 8 ч, то его фактическая оценка

где t_удi – удельный вес времени действия i-го фактора в общей продолжительности рабочего дня; t  - продолжительность действия фактора, мин.

Таким образом, если по варианту работ окажется, что  какой-то  фактор действует меньше 480 мин, то в формулу (1.1.) в качестве значения x по данному фактору следует подставлять значение x_ф, определяемое по формуле (1.2.).

Для удобства выполнения задания все промежуточные расчеты следует заносить в табл. 1.2.  в следующей последовательности (по каждой строке):

-         записать фактор среды из варианта (графа 1); 

-         обозначить этот фактор как  x_i (графа 2);

-         выписать значение фактора из варианта (графа 3);

-         определить, используя данные табл. 1.1 , величину  фактора  Х₁ в баллах  и занести результат в графу 4.

-         Исходные данные  из варианта (табл. 1.3), данные Х₁ в баллах (из табл.  1.1.) и результаты оценки удельной тяжести фактора рабочей среды, Х_фi сводят в таблицу 1.2.

Таблица 1.2. Расчет интегральной балльной оценки тяжести труда.

После расчета интегральной балльной оценки по формуле (1.1) определяют категорию тяжести  и напряженности выполняемой работы.

Если на рабочем месте  фактические значения   уровня вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости  от величины превышения и в соответствии с настоящими гигиеническими критериями, как по отдельному фактору, так и при  их сочетании могут быть отнесены к 1- 4 степеням 3 класса вредных или классу опасных условий труда.

Для установления класса условий труда превышение ПДК, ПДУ могут быть зарегистрированы в течение одной смены,  если она типична для данного технологического процесса. При эпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии на работника  вредного фактора (типичным для данного технологического процесса, либо не типичном и не соответствующим  функциональным  обязанностям работника) его  учет и оценка условий труда проводятся по согласованию с территориальным центром Госсанэпиднадзора.

Оценка условий труда с учетом комбинированного  и сочетанного действия производственных факторов проводится на основании результатов измерений. Оцениваются условия труда для отдельных факторов. Результаты оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса вносят  в таблицу для  общей оценки условий труда по степени вредности  и опасности. Затем  устанавливается оценка вредных факторов:

─ по наиболее высокому классу и степени вредности;

─ в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

─ при сочетании 2-х и более факторов 3.2, 3.3, 3.4 – условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

При работе  источниками ионизирующих излучений проводят контроль и оценку параметров радиационного факторов в соответствии с «нормами  радиационной опасности» НРБ – 96г. при соблюдении предела годовой дозы и других контролируемых параметров условия труда на данном  рабочем месте оценивают как допустимые. При превышении оценка вредности и опасности по этому фактору  (впредь до выхода специального документа) осуществляется организациями Госсанэпиднадзора.

Работа в условиях гигиенических нормативов должна осуществляться с использованием СИЗ при  административном контроле за их применением (включение в технологический регламент, правила внутреннего распорядка с мерами поощрения за  их использование и/или административными мерами наказания нарушителей). Использование эффективных  (имеющих сертификат соответствия) СИЗ уменьшает уровень профессионального риска  повреждения здоровья, но не изменяет класс условий труда работника.

На основании расчетов интегральной балльной оценки и коллективного  договора, заключенного с администрацией, работнику дифференцируют заработную плату, т.е. устанавливают надбавку,  назначают дополнительный отпуск или  сокращенный рабочий день, дополнительное профилактическое питание и т.п.

3. Порядок выполнения задания

3.1. Выбрать вариант  (табл.  1.3.).

3.2. Изучить основные положения  и методику. Подготовить форму таблицы (см. табл. 1.2.) и занести в нее исходные данные согласно данным варианта.

3.3. Внести в таблицу величину каждого фактора Хi в баллах.

3.4. Определить интегральную бальную оценку тяжести труда по форм. (1.1.) с учетом форм. (1.2.).

3.5. Зная интегральную бальную оценку, определить категорию тяжести труда и дать ее определение. 

3.6. Оформить отчет и  сдать преподавателю.

4.  Таблица  1.3. варианты заданий к практической работе по теме «Расчет интегральной бальной оценки тяжести  и напряженности труда на рабочем месте»

5. Пример выполнения практической работы «расчет интегральной балльной оценки тяжести труда на рабочем месте»

1.       Исходные данные:

2. Цель работы:  определить интегральную бальную оценку тяжести и напряженности труда оператора при работе с электронным микроскопом.
3.  Ход работы:

1. Комплексную оценку факторов рабочей среды проводят на осно­ве методики физиологической классификации тяжести работ.

Тяжесть  труда – характеристика  трудового процесса, отражающая  преимущественную нагрузку  на опорно-двигательный  аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.),  обеспечивающие жизнедеятельность

Тяжесть труда характеризуется: физической динамической нагрузкой,  массой поднимаемого  и перемещаемого груза,  общим числом стереотипных рабочих движений,  величиной статической нагрузки,  формой рабочей позы,  степенью наклона корпуса,  перемещениями в пространстве.

Напряженность труда  - характеристика трудового процесса,  отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные,  сенсорные,  эмоциональные нагрузки,  степень монотонности нагрузок,  режим работы.

Принципы классификации условий труда:

Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, при которых  сохраняются здоровье работающих и создаются предпосылки  для поддержания  высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов  установлены для  микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые  в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих  мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время  регламентированного отдыха или к началу  следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного  действия  в ближайшем и отдаленном  периоде на состояние здоровья  работающих и их потомство. Допустимые условия труда относят к безопасным.

Вредные условия труда  (3 класс)  характеризуются наличием  вредных производственных факторов, превышающих гигиенические  нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм  работающего и/или его потомство. По степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются 4 степени вредности:

─       1 степень  3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило,  при более длительном, чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

─       2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающих стойкие  функциональные  изменения, приводящие  в большинстве случаев  к увеличению производственно  обусловленной  заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с  временной  утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению  начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих  после продолжительной  экспозиции  часто после 15 лет и более);

─       3 степень 3 класса (3.3.) – условия труда, характеризующиеся  такими уровнями вредных факторов, воздействия которых  приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и  средней степени тяжести (с потерей профессиональной  трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической  (производственно-обусловленной) патологии, включая  повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

─       4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут  возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей  общей трудоспособности), отмечая значительный рост числа хронических заболеваний и высокие  уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых  в течение  рабочей смены (или ее части) создает угрозу  для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

 2.  Данные для расчета интегральной балльной оценки тяжести труда:

3. Интегральная балльная оценка тяжести труда определяется по формуле (1.1.):

 ,

где X_max – наивысшая из полученных частных балльных оценок;      X_i –  балльная оценка по i-му из учитываемых факторов;      n – число учитываемых факторов без учета одного фактора X_max;      N – общее количество факторов. 

 Формула справедлива, если каждый из учитываемых факторов действует в течение всего рабочего дня, если какой-либо из факторов действует эпизодически, то его фактическая оценка определяется по формуле (1.2.):

,

где t_уд – удельный вес времени действия i-го фактора в общей продолжительности рабочего дня.

В нашем случае  формула  (1.2.) примет вид:

В нашем случае формула  (1.1.) примет вид:

4. Категория тяжести выполняемых работ:

В нашем случае категория тяжести выполнения работ – 5. Льготы и компенсации по условиям тяжести труда на рабочем месте:

- размер доплат к тарифной ставке (окладу) 12%;

- суммарное время перерывов на отдых 12% от смены;

- дополнительный отпуск 6 дней.

Практическая работа № 5

Сокращение продолжительности жизни в зависимости от условий труда.

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ.

Используемые в тексте данной лабораторной работы понятия несут следующую смысловую нагрузку:

-          неблагоприятные условия труда - условия труда, отягощенные вредными и опасными факторами производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса;

-          ущерб здоровью - нарушения целостности организма или профессиональные заболевания, а также эффекты в виде генетических изменений, нарушений репродуктивной функции, снижения психической устойчивости;

-          сокращение продолжительности жизни (СПЖ) - предположительное время сокращения продолжительности жизни в сутках конкретного человека на момент расчета в зависимости от условий его труда и быта;

-          риск - вероятность реализации негативного воздействия (травма, гибель) в зоне пребывания человека.

При суточной миграции человека во вредных условиях жизненного пространства суммарная оценка ущерба здоровью может быть определена через подсчет времени сокращения продолжительности жизни в сутках по приближенной формуле:

где СПЖ_пр СПЖ_г СПЖ_Б – сокращения продолжительности жизни при пребывании, соответственно, в условиях производства, города и быта (сут.).

2. МЕТОДИКА РАСЧЕТА.

Расчет снижения продолжительности жизни осуществляется:

1.  По фактору неблагоприятных условий производства:

где К_пр, Кт, Кн – ущерб здоровью на основании оценки класса условий производства, тяжести и напряженности труда, сут/год (табл. 2.2. и 2..3.);  Т – возраст человека, год;  Т_н – возраст начала трудовой деятельности;

2. По фактору неблагоприятных жилищных бытовых условий и загрязненного воздуха в городе:

где К_Б, К_Г – скрытый ущерб здоровью в условиях бытовой и городской среды, сут/год (табл. 2.4.);

3.         По факту курения с учетом сомножителя (n/20):

где n – количество выкуриваемых сигарет в день;

Т_к – стаж курильщика;

4.  По фактору езды в общественном транспорте

где Т_т – количество лет езды на работу в общественном транспорте;  t – суммарное количество часов, затрачиваемое человеком ежедневно на проезд домой и на работу в оба конца.

Расчет носит вероятностный характер и позволяет оценить влияние наиболее весомых факторов, характеризующих качество жизни конкретного человека.

2.1. Классификация условий труда по степени  вредности и опасности

Условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Допустимые условия труда (2 класс), при которых факторы не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время отдыха или к началу следующей смены.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами;

2 степень 3 класса (3.2.) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие к появлению начальных признаков профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3.) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести с временной утратой трудоспособности;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний.

опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей  смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

Градация условий труда в зависимости от степени отклонения действующих факторов производственной среды и трудового процесса от гигиенических нормативов представлена в табл. 2.7 – 2.9.

Уровни вредных воздействий, реально возможные в условиях производства, не ограничиваются значениями, соответствующими классу 3.4. При более высоких значениях уровней вредных факторов их воздействие на человека может стать травмирующим класса 4. Пороговые значения таких уровней вредных факторов для класса 4 приведены в табл. 2.1.

Таблица 2.1. Пороговые значения  уровней вредных факторов для класса 4

Следует отметить, что работа в условиях труда 4 класса не допускается, за исключением ликвидации аварий и проведение экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работы должны проводиться с применением средств индивидуальной защиты и при строгом соблюдении режимов проведения таких работ.

Нормативные значения вредных и опасных факторов приведены в справочной литературе.

2.2. Оценка влияния вредных факторов на здоровье человека.

Воздействие вредных факторов на здоровье человека определяется их уровнями, совокупностью факторов и длительностью пребывания человека в этих зонах  (см. табл. 2.1. - 2.6.).

Шкала оценки ущерба здоровью с учетом влияния возможных сочетаний вредных факторов и их уровней, тяжести и напряженности трудового процесса на здоровье работающих (табл. 2.2. и  2.3.).

Таблица 2.2. Скрытый ущерб здоровью на основании общей оценки класса условий труда

Таблица 2.3. Скрытый ущерб здоровью по показателю тяжести трудового процесса

Методика количественной оценки ущерба здоровья при работе в неблагоприятных условиях труда включает следующие этапы:

1. Проводится оценка условий труда на рабочем месте по каждому негативному фактору, указанному в описании варианта, и устанавливается класс вредности условий труда (см. табл. 2.7. – 2.9);
2. Оценивается ущерб здоровью в виде сокращения продолжительности жизни К_пр от класса условий труда на производстве по табл. 2.2;
3. При оценке ущерба здоровью только по показателю тяжести трудового процесса используют данные табл. 2.3.;
4. При оценке ущерба здоровью только по показателю напряженности трудового процесса величину ущерба принимают по классу условий труда по данным табл. 2.2., указанным в графе со значком «+».
5. Учет влияния вредных факторов городской и бытовой сред на здоровье людей обычно проводится по упрощенным показателям, приведенным в табл. 2.4.

Таблица 2.4. Скрытый ущерб здоровью по вредным факторам городской (К_г) и бытовой (К_б) среды, сутки/год

2.3. Оценка влияния травмоопасных факторов на человека в производственных, городских и бытовых условиях.

Вероятность травмирования человека в различных условиях его жизнедеятельности оценивается величиной индивидуального риска R..

При использовании статистических данных величину риска  1/ (чел.год) определяют по формуле:

где N_тр - число травм за год; N_o - численность работавших в тот же период.

Травмоопасность различных производств и отраслей показателями частоты травматизма К_ч и К_си оценивают по формулам: 

где К_ч - показатель частоты травматизма, а К_сн - показатель травматизма со смертельным исходом, приходящиеся на 1000 работающих; N_си - число травм со смертельным исходом за год.

Нетрудно видеть, что при известных К_ч и К_си риски получить травму R_тр или погибнуть на производстве R_си будут определяться по формулам:

По данным за 2005 г. показатели К_ч и К_си в различных отраслях экономики и по отдельным профессиям сведены в таблицу  2.5.

Таблица  2.5. Показатели  К_ч и К_си в различных отраслях экономики и по отдельным профессиям

Риск принудительной гибели людей в непроизводственных условиях R_Б, R_Г можно приближенно оценивать, пользуясь данными, приведенными ниже:

Таблица 2.6. Риск принудительной гибели людей в непроизводственных условиях

Вычисление вероятности гибели человека в цепи несовместимых событий производится по формуле

где R_i - вероятность индивидуального события; R - суммарный риск от n последовательных событий.

3.  Порядок проведения работы

3.1. Внимательно изучите вариант задания, выданный Вам преподавателем (табл. 2.10)

3. 2. Определите класс условий труда в соответствии с заданием по таблицам 2.7-2.9

3. 3. Проведите количественную оценку ущерба здоровью при работе в неблагоприятных условиях труда по табл. 2.2.  и 2.3, а также жизни в городе и в быту по табл. 2.4.

3.4.  Оцените риск получения травмы R_тр или риск гибели на производстве R_си, согласно формулам (2.8) и (2.9.) , зная величины К_ч и К_си  из табл. 2.5., а риск гибели в непроизводственных условиях R_Б, R_Г  из табл. 2.6.

3.5. Сделайте выводы и предложите рекомендации по увеличению СПЖ и снижению риска R_тр и R_с.и.

4. Градации условий труда в зависимости от степени отклонения действующих факторов производственной среды и трудового процесса от гигиенических нормативов:

Таблица 2.7. Классы условий труда в зависимости от условий труда.(температура, пыль, шум, вибрации, тепловое излучение и освещение РМ)

Таблица 2.8. Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Таблица 2.9. Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса

5.  Таблица 2.10. варианты заданий к практической работе по теме «сокращение продолжительности жизни в зависимости от условий труда и быта»

6. ПРИМЕР РЕШЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ «СОКРАЩЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЖИЗНИ  В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСЛОВИЙ  ТРУДА И БЫТА»

1. Исходные данные:

2. Цель работы: определить величину сокращения продолжительности жизни (сут) и величину риска гибели бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ, работающего и живущего в определенных условиях техносферы.

3. Ход работы:

1. Классификация условий труда.

Неблагоприятные условия труда - условия труда, отягощенные вредными и опасными факторами производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса;

Ущерб здоровью - нарушения целостности организма или профессиональные заболевания, а также эффекты в виде генетических изменений, нарушений репродуктивной функции, снижения психической устойчивости;

Сокращение продолжительности жизни (СПЖ) - предположительное время сокращения продолжительности жизни в сутках конкретного человека на момент расчета в зависимости от условий его труда и быта;

Риск - вероятность реализации негативного воздействия (травма, гибель) в зоне пребывания человека.

Условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Допустимые условия труда (2 класс), при которых факторы не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время отдыха или к началу следующей смены.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами;

2 степень 3 класса (3.2.) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие к появлению начальных признаков профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3.) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести с временной утратой трудоспособности;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний.

опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей  смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

Используя данные варианта и табл. 2.7-2.9.  «Градации условий труда в зависимости от степени отклонения действующих факторов производственной среды и трудового процесса от гигиенических нормативов»,  заполним   таблицу 1:

Таблица 1. Итоговая таблица по оценке условий труда работника по степени вредности и опасности, тяжести и напряженности: