МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

Презентации учебные
pptx
30.04.2020

Публикация педагогических разработок

Бесплатное участие. Свидетельство автора сразу.
Мгновенные 10 документов в портфолио.

Добавить материал

Мамай СС Методы Мотивац1.pptx

Методы стимулирования персонала
Мамай Сергей Сергеевич,
преподаватель
ГБПОУ КК
«ГОРЯЧЕКЛЮЧЕВСКОЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»
2019 г.

Всякая работа мастера хвалит (рус.)
Кто очищает от водорослей пруд, у того и рыба бывает (бенг.)
Легким делается все то, к чему приложишь старанье (тадж.)
Только упорный может устоять против ветра (вьет.)

Человек хорошо делает то, что любит (яп.)

Мотив - это внутренняя побудительная сила к действию выраженная в желании,, интересе внутренней
установке

Стимул - причина, побуждающая к деятельности, создающая благоприятные условия для развития чего-либо, т.е. внешнее побуждение к действию

Стимулирование - это процесс использования различных стимулов для мотивирования людей

Мотивация - это процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения личных целей или целей организации

Процесс мотивации через потребности

Потребность рассматривается в теории мотивации как осознание отсутствия чего-либо, вызывающее побуждение к действию

Наиболее распространенной является пятиуровневая иерархия потребностей (по А. Маслоу)

Способы мотивации

Нормативная мотивация - побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заряжения и т.д.

Принудительная мотивация - основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований

Стимулирование - воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства, с помощью благ (стимулов, побуждающих работника к определенному поведению)

Метод «КАФЕТЕРИЯ»
Учитывая различные потребности сотрудников, разрабатывается программу бонусов и льгот. Каждый выбирает себе определенные льготы из общего перечня в рамках индивидуально установленного лимита. Люди зарабатывают «виртуальные деньги», за которые могут получить дополнительные блага.

Инновация в системе стимулирования