Научно исследовательская работа по теме «Использование цифровых технологий в трудовом праве»

ФКПОУ «ОГЭКИ»
Максимова Любовь Леонидовна, преподаватель юридических дисциплин

Актуальность данной темы обусловлена: большим значением информации во всех сферах человеческой деятельности на современном этапе постоянно возрастает, что связано с изменением социально-экономического характера, появлением новейших достижений в области техники и технологии, результатами научных исследований. Развитие прогресса в науке и технике идет в направлении новых информационных технологий.

Объект исследования - цифровые технологии в трудовом праве.

Предмет исследования - теоретико-правовые аспекты использования информационных технологий в трудовом праве.

Цель исследования

анализ социальных изменений, влияющих на сферу труда, и выделение блоков правового регулирования наемного труда.

- изучить понятие «информационных технологий», с точки зрения права, определив их виды и свойства;
- исследовать нормативно-правовую базу, обеспечивающую регулирование информационных технологий в различных сферах деятельности;
- рассмотреть актуальные вопросы функционирования информационных технологий в трудовом праве;
- исследовать применение информационных технологий при ведении электронных трудовых книжек.

Среди основных методов научного познания использованы: анализ и синтез, абстрагирование и обобщение, формально-юридический и сравнительно-правовой методы, а также метод правового моделирования. Сделаны выводы о неизбежном реагировании трудового права на изменения, связанные с процессами цифровизации.

заключается в том, что трудовое право будет трансформироваться, так как должно реагировать на изменения и создавать эффективные инструменты для регулирования трудовых отношений в условиях цифрового общества.

заключается в проведении правовых экспериментов с отдельными элементами кадрового документооборота, которые позволят совершенствовать механизм его внедрения в целом, оттачивая юридическое мастерство ведения документов в электронном виде.

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.

Целесообразность внедрения
Отказ от традиционных бумажных трудовых книжек в пользу электронных аналогов обеспечит:
-возможность ведения кадрового делопроизводства посредством использования унифицированных баз данных;
-эффективность взаимодействия кадровиков с государственными службами,
прежде всего – с муниципальными и региональными отделениями Пенсионного фонда
РФ (далее – ПФР);
-удобство навигации по базам данных для оперативного поиска необходимой информации;
-защиту данных от повреждений, потерь и несанкционированного доступа.

Перечень сведений электронной трудовой книжки
Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:
- информация о работнике;
- даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
- место работы;
- вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
- должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
- вид поручаемой работы;
- основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
- причины прекращения трудового договора.

Преимущества электронной трудовой книжки:- удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;- минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;- дополнительные возможности дистанционного трудоустройства; -снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;- дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;-использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;- новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов;-высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Цифровые технологии позволяют совершать множество разноплановых задач за кратчайшие промежутки времени. Именно быстродействие и универсальность сделали IT-технологии столь востребованными.
На сегодняшний день важна разработка электронных технологий в кадровом делопроизводстве в масштабе всей страны – с устранением бумажной аналогии. Необходимо законодательство об архивном деле в электронном виде, чтобы создать защищенный электронный ресурс для фиксации в нем всех данных о работнике.

1. Костян И.А., Куренной А.М., Хныкин Г.В. Трудовое право и цифровая экономика: сочетаются ли они? // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 4. С. 10–12.
2. Лескина Э.И. Об обеспечении дисциплины труда дистанционного работника средствами контроля работодателя // Российский юридический журнал. 2018. N 4. С. 125–131.
3. 11 Genesereth M. Computational Law: The Cop in the Backseat. CodeX: The Center for Legal Informatics Stanford University. Available at:: http://logic.stanford.edu/publications/genesereth/ complaw.pdf (дата обращения: 25.04.2020) 178 Российское право: состояние, перспективы, комментарии
4. Лушников А.М. Трудовое право и экономика: проблемы взаимодействия // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия «Гуманитарные науки». 2020. N 1. С. 54–61.
5. Лютов Н.Л. Адаптация трудового права к развитию цифровых технологий: вызовы и перспективы // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 6. С. 98–107.
6. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права // Журнал российского права. 2015. N 6. С. 68–82.