Охрана труда

Охрана труда

Что такое охрана труда?

Охрана труда (ОТ) — система правил и ограничений, при соблюдении которых сотрудники остаются на рабочем месте живыми и здоровыми. 

Что входит в охрану труда

Кроме техники безопасности в систему охраны труда входит проведение еще десятка мероприятий. Например, инструктажа по пожарной безопасности, медосмотров, проверки рабочих мест, выдачи СИЗ. 
Обычно все мероприятия делят на несколько групп. Так работодателям проще составлять план по их проведению. 

Правовые

Сюда входят все законы, стандарты, инструкции, нормативные акты, установленные государством. Они определяют стандарты безопасных условий труда и обеспечивают их соблюдение. 
Кроме того, в компании есть внутренние правила. Например, порядок трудоустройства и увольнения, способы поощрения и наказания, время отдыха и работы. 

Социально-экономические

Эти меры еще называют государственным стимулированием работодателей. К ним относят социальное страхование, компенсации при производственных травмах и профзаболеваниях. Сюда же относят льготы для работников вредных и опасных производств: дополнительный отпуск, повышенную ставку, оплачиваемые перерывы. 

Санитарно-гигиенические 

Так называют меры, которые защищают работников от вредных и опасных воздействий на месте работы. Например, дезинфекцию помещений, установку душевых и гардеробов, профилактику инфекционных заболеваний (особенно актуально это было в годы пандемии). 
Сюда же входят мероприятия типа проверки вентиляции, освещения и даже комнатной температуры. Халатное отношение к ним может привести к травмам и профзаболеваниям сотрудников.

Лечебно-профилактические

В эти меры входят медицинские осмотры и обследования, организация подходящих режимов труда и отдыха, обустройство медпунктов.
Иногда работникам вредных производств бесплатно выдают продукты. Например, так делают на химзаводах. Сотрудники получают молоко, которое должно помочь с нейтрализацией вредных производственных факторов. 

Реабилитационные 

К этим мерам прибегают в случаях, когда сотрудник получил на работе травму или заработал профзаболевание. Тогда работодатели обязаны: 
доставить человека в больницу для получения первой помощи;
отправить на лечение в санаторий;
обеспечить более легкие условия труда;
компенсировать расходы на обследование, лечение, лекарства.

Женщины и несовершеннолетние получают на работе дополнительные меры поддержки. 

Воспользоваться особыми гарантиями могут женщины в положении и те, кто воспитывает ребенка до трех лет. Работодатель не вправе отправлять их в командировки, давать сверхурочные и просить выйти на работу в ночную смену, выходные и праздники.   
Чтобы получить послабления, девушка должна предъявить работодателю документы: например, справку о беременности.  
По закону несовершеннолетние не могут устроиться на работу с опасными и вредными факторами. Также им нельзя трудиться в ночную смену, брать сверхурочные и ездить в командировки. 

К основным обязанностям работодателя относят:

создание СОТ;
обеспечение безопасности сотрудников на рабочих местах;
проверка условий труда на соответствие госстандартам; 
выявление опасностей и профессиональных рисков;
обучение сотрудников ОТ;
контроль за исполнением обязанностей по ОТ;
расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний;
проведение спецоценки условий труда.

Обязанности работника в области охраны труда

прохождение инструктажа по ОТ;
выполнение требований по технике безопасности;
использование СИЗ при необходимости;
своевременное прохождение медосмотров;
уведомление работодателя о проблемах со здоровьем, неисправностях и несчастных случаев на производстве.