Основные направления работы с персоналом

Основные направления работы с персоналом

Термин «персонал» объединяет всех участников организации. Понятие «персонал», «кадры», «работники» принято рассматривать как идентичные. Управление персоналом организации - это комплексное, целенаправленное воздействие на коллективы и отдельных работников, согласующее, объединяющие совместный созидательный труд работников для достижения целей организации.

Цель управления персоналом - принятие на работу в организацию компетентных и заинтересованных сотрудников, их эффективное использование, совершенствование их профессиональной подготовки. Именно человек как разумное, мыслящее существо выступает главным фактором не только производства, но и всей организации. Люди - это основной ресурс, от которого решающей степени зависит достижение успеха. Поэтому современный менеджер должен ценить своих сотрудников и относиться к ним с пониманием и объективно.

Работа с персоналом включает следующие направления:

1. оценку потребностей предприятия в кадрах;

2.        обучение кадров;

3.        организацию эффективной работы персонала;

4.        оценку результатов его работы.