Основные положения экономического развития предприятия в рыночных условиях

Основные положения экономического развития предприятия в рыночных условиях

В основе развития экономики предприятия лежат объективные экономические законы развития общественного производства: закон опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, закон стоимости, закон распределения по труду и др. Познанием экономических законов занимается экономическая наука, но одного познания их недостаточно для руководства экономикой.

Для разумного и эффективного хозяйствования выработан соответствующий хозяйственный механизм, который основывается на совокупности различных форм и методов, с помощью которых управляющий субъект (государство, орган управления отрасли, предприятия) целенаправленно воздействует на объект экономического управления – народное хозяйство в целом, его отрасли, предприятия.

Под формами понимаются различные экономические категории, через которые в хозяйственной деятельности проявляется действие экономических законов – различные виды планов, их показатели, нормы и нормативы, заработная плата, экономические оценки ресурсов, цены, налоги, прибыль, финансы, кредиты и пр.

Под методами хозяйствования понимают способы воздействия на производство – планирование, стимулирование, ценообразование, нормирование и др.

Всё многообразие форм и методов можно разделить на 3 основные группы:

 Административные - основаны на авторитете власти руководителя и по своей природе носят принудительный (директивный) характер (централизованные плановые задания, постановления, приказы, распоряжения, инструкции).

Экономические методы – это методы косвенного (опосредованного) воздействия на экономику, инструментами которых являются экономические рычаги и стимулы – материальная заинтересованность, заработная плата, премии, цена, прибыль, экономические нормативы и др.

Социально-психологические методы направлены на формирование благоприятного морально-психологического климата в коллективе, развитие доброжелательных отношений между руководителем и подчиненными, облегчение адаптации для новичков. Группа оказывает существенное влияние на деятельность работников организации и их удовлетворенность.

Хозяйственный механизм по своей природе динамичен, постоянно развивается и совершенствуется. Критерием эффективности этого процесса является повышение экономической эффективности работы предприятия. Сочетание рыночного и государственного механизмов регулирования экономики, а также активного участия самих предприятий, способны создавать условия для повышения её уровня.

Государственное регулирование ресурсов производства и процессов обмена финансов реализуется путем проведения экономической политики (полная занятость населения, стабильность цен, экономический рост, равновесие платёжного баланса, эффективное использование ресурсов путём создания необходимых для этого условий), в частности, промышленной (обеспечение эффективности промышленного производства и конкурентоспособности отрасли, содействие техническому прогрессу и внедрению новых технологий, развитие и стимулирование инновационно-инвестиционной деятельности предприятий, создание новых рабочих мест).