Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему: Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Выполнила: студентка курса
очной-заочной формы обучения
направления подготовки: Юриспруденция
направленности (профиль): гражданско-правовой

Руководитель:

Актуальность работы. Несовершеннолетние работники относятся к такой категории лиц, которая требуют дополнительной социальной защиты и обеспечения безопасных условий труда. Законы должны балансировать между обеспечением рабочего опыта и образования, противодействуя детскому труду и защищая права несовершеннолетних работников. Целью правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет является предотвращение эксплуатации, обеспечение безопасных и здоровых условий труда, а также содействие развитию образования и профессиональных навыков у молодых работников.
Проблемы, связанные с детским трудом, его негативными последствиями и ограничениями, помогают сформировать законодательство, которое соответствует международным стандартам и соглашениям в области защиты прав детей. Таким образом, данная тема была, есть и продолжает быть актуальной, и ее дальнейшее развитие и улучшение имеет большое значение для общества и будущего молодых работников.

Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся при трудоустройстве, осуществлении трудовой деятельности и увольнении работников в возрасте до 18 лет.


Предмет исследования – нормы действующего законодательства, регламентирующие труд работников в возрасте до 18 лет, а также практика их применения.


Методы исследования: исследование литературных источников, диалектический метод познания, частно-научные методы исследования, такие как историко-правовой, системно-структурный, социально-правовой, сравнительно-правовой.

Целью выпускной квалификационной работы является - рассмотреть особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.


Вследствие поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Определение понятия и содержания правового статуса несовершеннолетнего работника.
Рассмотреть процесса изменения, прекращения трудового договора с несовершеннолетним и проблемы, которые могут возникнуть.
Изучить особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Выявить основные обязанности несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях.
Актуальные вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних работников
Рассмотреть судебную практику по делам трудового устройства несовершеннолетних.

Вывод: трудовой статус несовершеннолетних работников предполагает частичное ограничение применения общих норм, регулирующих трудовые отношения, применительно к несовершеннолетним, закрепляет дополнительные правила для работников, не достигших восемнадцати лет, ограничивает пределы их материальной ответственности, а также устанавливает дополнительные гарантии соблюдения трудовых прав несовершеннолетних работников.

Вывод: Трудовое законодательство Российской Федерации приводит ряд статей (ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ) в которых присутствует прямой запрет на осуществление деятельности лицами в возрасте до восемнадцати лет. Законодатель этим запретом пытается защитить данную категорию лиц как от вредных техногенных факторов, так и от нежелательного психологического воздействия на психику несовершеннолетнего.

Вывод: законодательство регулирует трудовые отношения для несовершеннолетних работников в интересах их защиты, а предусмотренные ограничения не имеют дискриминационного характера, а являются частью социальной политики государства.
Существующие проблемы подчеркивают необходимость постоянного улучшения и совершенствования правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет, чтобы обеспечить их социальную защиту, безопасность и права в трудовых отношениях.

Выводы: Труд несовершеннолетних четко регламентирован законодательством. Нормативные правовые акты устанавливают ряд специальных гарантий и льгот для работников в возрасте до 18 лет, выделяя их в число особых субъектов трудовых правоотношений.
Правовую основу трудовых отношений работников, не достигших 18-летнего возраста, составляют Конституция РФ, международные акты, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Федеральный закон 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» и др.

Вывод: Несовершеннолетние работники, подобно взрослым, обладают трудовыми правами и обязанностями, и могут быть поощрены или подвергнуты дисциплинарным взысканиям в зависимости от их работы и поведения.
Законодательство обеспечивает защиту прав несовершеннолетних работников, ограничивая их рабочее время, чтобы соблюсти интересы их здоровья и образования.
Возникают споры относительно материальной ответственности несовершеннолетних работников. Согласно ст. 241 ТК РФ, за причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Вывод: Несовершеннолетние сотрудники имеют дополнительную законодательно закрепленную защиту в виде ряда послаблений и преимуществ по сравнению с сотрудниками старшего возраста:
труд в режиме неполного рабочего дня и недели;
запрет ночных и сверхурочных работ;
удлиненный и в желаемое время отпуск и др.

Вывод: проблемы выявленные в ходе исследования являются довольно таки серьезными и требующими быстрого решения.
Во-первых, это связано с получением подростка который выполняет означенную в договоре трудовую функцию физических и психологических травм, что может привести к расстройству здоровья и психики.
Во-вторых, отсутствие законодательного регулирования ведет к злоупотреблениям со стороны работодателя.
В-третьих, невозможность решения вопроса в правовой сфере исключает возможность несовершеннолетнего защищать свои права и законные интересы в судебном порядке.

Вывод: анализ судебной практики и правового регулирования рабочего времени несовершеннолетних показывает, что термин «сокращенное рабочее время», используемый российским законодателем в отношении лиц, не достигших 18 лет, не всегда соответствует тому, как он понимается в научной юридической литературе. Фактически рабочее время несовершеннолетних работников сочетает черты и сокращенного рабочего времени, и неполного рабочего времени.
Поэтому представляется целесообразным выделить нормы, регулирующие рабочее время работников в возрасте до 18 лет, из ст. 92 ТК РФ в отдельную статью. Это позволит более точно и четко урегулировать условия работы несовершеннолетних, и обеспечить их права на рабочее время, соответствующее их возрастным особенностям и защите здоровья. Данные изменения в законодательстве помогут обеспечить лучшие условия для труда несовершеннолетних работников и обеспечить их права и интересы в соответствии с законом.

БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему: Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Выполнила: студентка курса
очной-заочной формы обучения
направления подготовки: Юриспруденция
направленности (профиль): гражданско-правовой

Руководитель: