Перелік тем рефератівІ нформування менеджера персоналу

Перелік тем рефератів

1. Інформування менеджера персоналу про графіки виходів для позмінної урочної роботи

2. Інформування менеджера персоналу про використання урочного робочого часу працівниками

3. Інформування менеджера персоналу про надурочну роботу працівників (роботу працівників в святкові і неробочі дні)

4. Інформування менеджера персоналу про невихід працівників на роботу без поважних причин (вихід працівників на роботу з запізненням, попередній вхід працівників з роботи)

5. Інформування менеджера персоналу про розрахунок необхідної планової чисельності працівників основного виробництва

6. Інформування менеджера персоналу про штатну чисельність працівників

7. Інформування менеджера персоналу про укомплектованість штату працівниками

8. Інформування менеджера персоналу про потребу в працівниках, яких недостає, або які зайві

9. Інформування менеджера персоналу про заявку на потребу в працівниках

10. Інформування менеджера персоналу про наявність штатних, постійно працюючих працівників

11. Інформування менеджера персоналу про прийнятих на роботу працівників

12. Інформування менеджера персоналу про працівників, що припинили трудовий договір

13. Інформування менеджера персоналу про співвідношення працівників керівного складу до рядових працівників-виробників

14. Інформування менеджера персоналу про спеціальні навички (знання іноземних мов, вчені ступені і звання) керівного персоналу

15. Інформування менеджера персоналу про тих, хто навчається в закладах освіти (підвищує кваліфікацію на курсах)

16. Інформування менеджера персоналу про основні відпустки працівників

17. Інформування менеджера персоналу про неповнолітніх (інвалідів, військовозобов’язаних, призивників тощо) працівників

18. Інформування менеджера персоналу про соціальне забезпечення працівників

19. Інформування менеджера персоналу про побутові умови працівників

20. Інформування менеджера персоналу про структуру норм виробітку на основному виробництві

21. Інформування менеджера персоналу про виконання норм виробітку робітниками основного виробництва

22. Інформування менеджера персоналу про виконання планового фонду заробітної плати працівників

23. Інформування менеджера персоналу про середню заробітну плату працівників

24. Інформування менеджера персоналу про тимчасову непрацездатність працівників

25. Інформування менеджера персоналу про середні тарифні розряди робітників

26. Інформування менеджера персоналу про середні тарифні коефіцієнти робітників

27. Інформування менеджера персоналу про виконавчу дисципліну менеджерів

Перед виконанням реферату студент повинен вивчити рекомендовану літературу, зібрати, проаналізувати та узагальнити практичний матеріал. Особливу увагу слід приділити вихідним формам з результатною інформацією, їх призначенню і використанню.

Написання реферату — це самостійна індивідуальна робота, яка дозволяє оцінити ступінь засвоєння студентом тем дисципліни, яка вивчається. Ця робота виконується обов’язково на конкретному прикладі.

Відповіді на питання по кожній індивідуальній темі повинні охоплювати основні питання, які розглядаються в програмі дисципліни. Тут важливо органічно поєднати загальні відповіді з конкретними, збагативши перші відповідним матеріалом, який пов’язаний з цією темою.

Реферат виконують на стандартних листках паперу, скріплених у папку або в учнівському зошиті. Всі листи повинні бути пронумеровані. З лівого боку необхідно залишити поле до 30 мм, з правого — до 10 мм, зверху — до 30 мм, знизу — до 30 мм. Робота може бути написана від руки або надрукована принтером (на друкарській машинці) через 2 інтервали.

Титул і вся робота оформляється згідно з установленим порядком.

Конкретні приклади повинні мати числові дані для перевірки вірогідності описаного студентом алгоритму розв’язання задачі.

У вибраній таким чином темі реферату необхідно відобразити прикладом такі відповіді на слідуючи питання, які конкретно пов’язані з індивідуальною темою:

1. Значення інформаційного забезпечення менеджерів (ІЗМ) різних рівнів при ринковій економіці і в умовах комп’ютеризації (поняття про ІЗМ і його роль при ринковій економіці, інформування менеджерів при комп’ютеризації та його вплив на оперативність і якість прийняття управлінських рішень тощо);

2. Передумови організації системи інформаційного забезпечення менеджерів (складання і подальша формалізація основних посадових прав і функціональних обов’язків для даного менеджера, визначення переліку основних об’єктів управління і вхідних елементів до них, формування таблиці регламентуючої інформації, про комплекси АРМ, безпаперову технологію, постійну інформацію, бібліотеку форм вихідних документів тощо);

3. Формування структури і складу масивів інформації (структура, джерела і склад умовно-постійної і умовно-змінної інформації для даної теми, а також відповідних їм масивів для даного ІЗМ, формування масивів регламентуючої інформації тощо).

4. Вихідна (результатна) інформація і методи її передачі менеджерам (форма даної вихідної інформації та на основі яких масивів вона складається, алгоритми рішення задач, методи її передачі менеджерам, призначення й використання даної вихідної інформації тощо).

5. Ефективність зазначеного інформаційного забезпечення менеджера (що дає розглянуте інформаційне забезпечення, як воно впливає на виробку і прийняття управлінських рішень тощо).

При відповіді на зазначені питання треба пов’язувати загальні відповіді з конкретними відповідями про той об’єкт, який зазначений у індивідуальній темі реферату.

В дужках кожного питання зазначені ключові слова, які треба розкрити при відповіді на питання.