Перелік завдань для виконання на базах практики на підприємствах та в організаціях

Перелік завдань

для виконання на базах практики

на підприємствах та в організаціях

1. Проаналізувати посадові права, функціональні обов’язки та міру відповідальності конкретного менеджера персоналу і на цій основі визначити та скласти:

·  перелік основних об’єктів інформації, якими він керує і відповідає перед вищестоящим менеджером (керівником);

·  міру відповідальності по декількох об’єктах інформації через ознаки критерії відповідальності та у які строки передавати відповідну необхідну інформацію користувачам різних рівнів;

·  форму для вихідної інформації по одному об’єкту інформації, яка буде передаватись відповідним користувачам;

·  вид носія, на якому буде формуватись зазначена вихідна форма, та яким способом її передавати користувачам різних рівнів.

2. На основі завдання, що зазначено у п. 1, розробити форму таблиці регламентуючої інформації, заповнити її конкретним прикладом та написати структуру спеціального масиву регламентуючої інформації.

3. Проаналізувати методи табельного обліку урочного (надурочного, в святкові і неробочі дні) робочого часу працівників на підприємстві (організації) або його структурному підрозділу, виявити форми первинних документів, описати їх, а також розробити структуру масиву табельного обліку урочного робочого часу працівників.

4. Проаналізувати методи табельного обліку виходів працівників на роботу з запізненням (попереднього відходу з роботи, невиходів без поважних причин тощо), виявити форми первинних документів, а також розробити структуру відповідного масиву цього табельного обліку.

5. На основі завдання, що зазначено у п. 3 (4), розробити і описати форму для вихідної інформації, заповнити її конкретним прикладом, визначити вид носія, способи і строки її передавання, а також призначення і користувача цієї форми.

6. Проаналізувати та описати форми первинних документів, у яких значаться поопераційні норми витрат труда і заробітної плати на виготовлення однієї деталі або складання одного виробу, а також розробити структуру відповідного масиву.

7. Проаналізувати та описати методи формування виробничої програми (план випуску продукції) для основного виробництва на певний період та первинні документи з цими показниками, а також розробити структуру масиву планових обсягів випуску готових виробів.

8. Проаналізувати методи розрахунків необхідної (планової) чисельності робітників для основного виробництва на певний період, розробити алгоритми розрахунків, форми для вихідної інформації та структуру масиву необхідної планової чисельності основних робітників.

9. Проаналізувати календар року, визначити робочі, неробочі та святкові дні в помісячному й поквартальному розрізі, а також розробити структуру масиву календаря року.

10. На основі даних календаря року (див. п. 9), розрахувати ефективний (плановий) фонд праці одного працівника відповідної категорії персоналу і професії в помісячному, квартальному, піврічному, дев’яти­місячному й річному розрізі, а також розробити структуру відповідного масиву.

11. Описати форму «Штатний розпис чисельності працівників підприємства (організації) за станом на певну дату», у якій передбачити, крім типових, графи для додаткових спеціальних вимог та навичок до посад; зазначити на основі яких первинних документів формується ця форма; розробити структуру масиву штатного розпису.

12. Розробити форму для вихідної інформації «Штатний розпис чисельності працівників підприємства (організації) за станом на певну дату», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

13. Проаналізувати та описати форми первинних документів, на основі яких формується масив наявності (прийнятого) основного складу працівників та розробити структуру цього масиву.

14. Проаналізувати та описати форми первинних документів, на основі яких формується відбірковий масив обліку про вибуття працівників підприємства (організації), розробити структуру цього масиву, та зазначити технологію відбирання масиву, на основі якого відбувається складання відповідних форм з вихідною інформацією.

15. Розробити форму для вихідної інформації «Наявність штатних (постійно працюючих) працівників на підприємстві (організації) за станом на певну дату», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення і користувача та способи її доставки користувачеві.

16. Розробити форму для вихідної інформації «Прийняті на роботу працівники підприємства (організації) за поточний місяць», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

17. Розробити форму для вихідної інформації «Працівники підприємства (організації), що припинили трудовий договір в поточному місяці», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

18. Розробити форму для вихідної інформації «Укомплектованість штату працівниками підприємства (організації) за станом на певну дату», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

19. Розробити форму для вихідної інформації «Потреба підприємства (організації) в працівниках, яких недостає або які зайві за станом на певну дату», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

20. Розробити форму для вихідної інформації «Заявка на потребу підприємства (організації) в працівниках на певну дату», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення і користувача та способи її доставки користувачеві.

21. Розробити форму для вихідної інформації «Співвідношення (фактичне) працівників керівного складу до рядових працівників-виробників підприємства (організації) на певну дату», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

22. Розробити форму для вихідної інформації «Спеціальні навички (знання іноземних мов, про вчені ступені і звання тощо) керівного персоналу підприємства (організації) за станом на певну дату», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

23. Розробити форму для вихідної інформації «Якісний склад керівного персоналу підприємства (організації) за станом на певну дату», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

24. Розробити форму для вихідної інформації «Працівники підприємства (організації), які навчаються (підвищують кваліфікацію) в закладах освіти (на курсах) за станом на певну дату», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

25. Розробити форму для вихідної інформації «Неповнолітні працівники (інваліди, військовозобов’язані, призивники тощо), які є на підприємстві (організації) за станом на певну дату», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

26. Розробити форму для вихідної інформації «Соціальне забезпечення працівників підприємства (організації) за станом на певну дату», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

27. Розробити форму для вихідної інформації «Побутові умови працівників підприємства (організації) за станом на певну дату», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

28. Розробити форму для вихідної інформації «Структура норм виробітку на основному виробництві підприємства за станом на певну дату», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

29. Розробити форму для вихідної інформації «Виконання норм виробітку робітниками основного виробництва підприємства за станом на певну дату», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

30. Розробити форму для вихідної інформації «Використання планового фонду заробітної плати працівників підприємства (організації) за певний період», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

31. Розробити форму для вихідної інформації «Середня заробітна плата працівників підприємства (організації) за певний період», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

32. Розробити форму для вихідної інформації «Співвідношення середньої заробітної плати вищого керівного складу до середньої заробітної плати працівників інших категорій підприємства (організації) за певний період», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

33. Розробити форму для вихідної інформації «Тимчасова непрацездатність працівників підприємства (організації) за певний період», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

34. Проаналізувати та описати первинні документи, у яких зафіксовані часові тарифні ставки для оплати праці працівників і тарифні коефіцієнти, а також розробити структуру відповідного масиву.

35. Розробити форму для вихідної інформації «Середні тарифні розряди робітників підприємства за станом на певну дату», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

36. Розробити форму для вихідної інформації «Середні тарифні коефіцієнти робітників підприємства за станом на певну дату», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомость, указати призначення й користувача та способи її доставки користувачеві.

37. Проаналізувати організацію виконавчої дисципліни менеджерами персоналу, розробити форму таблиці контролюючої інформації виконавчої дисципліни менеджерів (керівників) і фахівців, заповнити її конкретним прикладом та привести структуру масиву контролюючої інформації.

38. Проаналізувати методи обліку виконавчої дисципліни менеджерів (керівників) і фахівців, розробити форму електронного журналу реєстрації вхідних документів і листів, які надходять до підприємства (організації) в певному році, заповнити її конкретним прикладом та привести структуру відповідного масиву.

39. Розробити форму для вихідної інформації «Нагадування виконавцям-менеджерам персоналу про необхідність надання варіантів-відпові­дей такого-то числа на відповідні документи», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомість, указати призначення та способи її доставки користувачеві.

40. Розробити форму для вихідної інформації «Виконавча дисципліна менеджерів персоналу по підприємству (організації) в певному періоді», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомість, указати призначення та способи її доставки користувачеві.

41. Розробити форму для вихідної інформації «Аналітична відомість-розшифровка про виконавчу дисципліну менеджерів персоналу за певний період», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відо­мість, указати призначення та способи її доставки користувачеві.

42. Розробити форму для вихідної інформації «Кількість документів, які надійшли до підприємства (організації), по їх типах за певний період», заповнити її конкретним прикладом, зазначити масиви, за допомогою яких складається ця форма-відомість, указати призначення та способи її доставки користувачеві.