Персонал предприятия

 Персонал предприятия

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней.

В России персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

Средняя численность работников включает:

-   среднесписочную численность работников;

-   среднюю численность внешних совместителей;

-          среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и делением полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал или за несколько месяцев определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы работы организации и деления результата на количество месяцев в данном периоде.

Явочная численность работающих в смену – это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного производственного процесса.

Численность производственных рабочих (сдельщиков) на основе данных о трудоемкости продукции, выполнении норм и действительном фонде времени работы рабочего определяется по формуле:

Ч_СД = t / F_Д×Кв.н.,

где t – общая трудоемкость определенного вида работ в данном периоде, нормо-часы;

F_Д – действительный годовой фонд времени работы рабочего, ч;

Кв.н. – коэффициент выполнения норм выработки.

Второй вариант расчета – на основе данных об объеме продукции и нормах выработки. Планируемый объем продукции в данном периоде в соответствующих единицах измерения соотносится к норме выработки продукции на одного рабочего в тех же единицах измерения.

Численность персонала, занятого обслуживанием оборудования, наладкой, ремонтом и другими подобными работами на предприятиях с непрерывным процессом производства определяется по формуле:

Ч_ОБС = (n×q / Ho)×Кс.с.,

мест);

где n – число объектов обслуживания (единиц оборудования, рабочих

q – количество смен работы;

Но – норма обслуживания в течение смены (количество единиц

оборудования, рабочих смен на одного рабочего);

Кс.с. – коэффициент списочного состава (отношение номинального фонда времени работы рабочего к действительному фонду).

Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников из-за приема на работу и выбытия по

различным причинам. Интенсивность оборота кадров характеризуется коэффициентами общего оборота кадров, оборота кадров по приему и по выбытию.

Коэффициент общего оборота кадров представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

Коэффициент оборота кадров по приему определяется отношением числа принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

Коэффициент оборота кадров по выбытию представляет собой отношение выбывших (уволенных) за отчетный период по всем причинным к среднесписочной численности за тот же период.

Примеры решения задач

Пример 1. Годовой выпуск изделий составляет 1400 штук. Общая плановая трудоемкость всех работ в цехе А – 20 нормо-часов, в цехе Б – 40 нормо-часов, в цехе В – 10 нормо-часов. Средний коэффициент выполнения норм всеми рабочими - 1,2. В году 259 рабочих дней. Планируемые невыходы рабочих – 29 дней. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,52 ч.

Определите списочное и явочное количество рабочих в каждом цехе.

Решение:

Общее списочное число рабочих в цехе будем определять по формуле

Чсд = t / Fд×Кв.н.

Общее явочное число – по той же формуле, но вместо величины действительного фонда времени следует использовать номинальный фонд, который не учитывает потери рабочего времени.

Годовой номинальный фонд времени рабочего составит: 259×8 = 2072 ч/год/чел.

Годовой действительный фонд времени рабочего: (259 – 29)×7,52 = 1729,6 ч/год/чел.

Списочное и явочное количество рабочих по профессиям: Цех А:

Чсп = (1400×20) / (1729,6×1,2) = 14 чел. (округление в большую сторону) Чяв = (1400×20) / (2072×1,2) = 12 чел.

Цех Б:

Чсп = (1400×40) / (1729,6×1,2) = 27 чел.

Чяв = (1400×40) / (2072×1,2) = 24 чел.

Цех В:

Чсп = (1400×10) / (1729,6×1,2) = 7 чел.

Чяв = (1400×10) / (2072×1,2) = 6 чел.

Всего принятое число рабочих на участке: списочное – 48 чел.; явочное – 42 чел.

Пример 2. Определите число рабочих по профессиям, исходя из следующих данных:

Таблица 4.1

Решение:

Численность рабочих по каждой профессии можно определить как частное от деления общего количества обслуживаемых рабочих мест на норму обслуживания, умноженное на число рабочих смен. Тогда

Численность крановщиков = 30 / 15×2 = 4 чел.

Численность погрузчиков = 20 / 10×2 = 4 чел.

Численность наладчиков = 50 / 5×2 = 20 чел.

Задачи для решения

4.1.   В цехе, работающем непрерывно в А смены по Б часов, имеется В агрегатов, обслуживаемых бригадами по Г человек. Явочный фонд времени одного рабочего – Д дней.

Определите необходимую явочную и списочную численность рабочих.

Данные приведены в таблице 4.2.

Таблица 4.2

4.2.      На фабрике планируется выпуск А штук картонных коробок. Часовая норма выработки одного рабочего – Б штук. Годовой действительный фонд времени работы рабочего – В часов, коэффициент выполнения норм времени – Г. Технически неизбежный брак – Д %.

Определите плановую явочную и списочную численность рабочих.

Данные приведены в таблице 4.3.

Таблица 4.3

4.3.          В таблице 4.4 представлены данные о среднесписочной численность рабочих по кварталам, численность рабочих на начало планируемого года, а также количество выбывших рабочих по уважительным причинам в процентах от среднесписочной численности.

год.

Определите дополнительную потребность в рабочих поквартально и на

Таблица 4.4

4.4.   На предприятии на начало года было А работников. В течение года принято Б человек, а выбыло в связи с уходом на пенсию или на службу в рядах вооруженных сил – В чел., по собственному желанию – Г чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины – Д чел.

Определите коэффициенты общего оборота кадров, оборота кадров по приему и выбытию. Данные приведены в таблице 4.5

Таблица 4.5

Скачано с www.znanio.ru