Поделиться
Л1-604.docx
При погодинній оплаті праці основним документом, що служить для нарахування заробітної плати, є табель. У цьому випадку для розрахунку погодинного заробітку працівника до- сить знати його розряд, годинну тарифну ставку даного роз- ряду і кількість відпрацьованих годин у табелі. Розмір заробіт- ної плати розраховують так:
 |
Заробітну плату за посадовим
окладом розраховують так:
При відрядній
оплаті праці та
індивідуальному виконанні робіт за- робіток
робітника визначається шляхом множення кількості виготовлених виробів (обсягу виконаних робіт, послуг,
зазначених у відповідних пер- винних документах) на встановлену розцінку
за одиницю роботи:
 |
В умовах бригадної форми організації праці заробітну плату й премії нараховують всій бригаді, а потім обчислену суму розподіляють між чле-
нами бригади пропорційно до кількості відпрацьованого кожним робітни- ком часу з урахуванням його кваліфікації (розряду). Для цього роблять розрахунок в такій послідовності:
1) спочатку множенням відпрацьованої кількості годин кожним робітником на їхні погодинні тарифні ставки і підсумовуванням цих добутків знахо- дять заробіток бригади за тарифними ставками;
2) потім визначається відношення суми відрядного заробітку бригади до заробітної плати її членів за тарифними ставками (коефіцієнт приробітку);
3) множенням заробітку за тарифною ставкою кожного члена бригади за фактично відпрацьований час на коефіцієнт приробітку знаходять відрядний заробіток окремих членів бригади.
Із метою повнішого обліку внеску кожного робітника в результати праці бригади за згодою її членів можуть застосовуватися коефіцієнти трудової участі (КТУ), що представляють узагальнену кількісну оцінку трудового вне- ску кожного члена бригади (залежно від продуктивності і якості роботи, по- єднання професій, виконання більш складних робіт і т. ін.). З використанням КТУ розподіляється відрядний приробіток, премії, економія щодо фонду оплати праці (отримана в результаті поєднання професій та ін.).
Як базове значення КТУ береться одиниця. При розподілі відрядного приробітку він може коливатися від 0,5 до 1,5; при розподілі колективної премії – від 0 до 1,5.
Одночасно із заробітною платою згідно з прийнятою на підприємстві системою оплати праці працівникам можуть виплачуватися надбавки і до- плати, розмір яких визначений законодавством:
|
Характер виплат |
Методика (спосіб, порядок) розрахунку |
|
1. |
2. |
|
Оплата праці за сумісництвом |
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержу- ють заробітну плату за фактично виконану роботу. |
|
Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації |
При виконанні робіт різної кваліфікації праця пого- динних робітників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації, праця робітників- відрядників – за розцінками, встановленими для ро- боти, яка виконується. |
|
Оплата праці при суміщенні професій (по- сад) і виконанні обов'язків тим- часово відсутнього працівника |
Працівникам, які виконують на тому самому підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудо- вим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього праців- ника без звільнення від своєї основної роботи прово- диться доплата за суміщення професій (посад) або ви- конання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплат встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі. |
|
1. |
2. |
|
|
Робота у святкові та неробочі дні оплачується у по- двійному розмірі: – відрядникам – за подвійними відрядними розцін- ками; – працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними тарифами, – в розмірі подвійної годинної або денної ставки; – працівникам, які отримують місячний оклад, – в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота в ці дні проводилась в межах місячної норми робочого часу, в розмірі подвійної го- динної або денної ставки понад оклад – якщо робота проводилась понад місячну норму. |
|
|
Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому генеральною (колективною) угодою та колективним договором. Цей розмір не повинен бути нижчим, ніж 20 відсотків тарифної ста- вки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. |
|
|
При виготовленні продукції, яка виявилася браком не з вини працівника, оплата праці здійснюється за за- ниженими розцінками. Проте місячна заробітна плата не може бути нижчою, ніж 2/3 тарифної ставки вста- новленого йому розряду (окладу). Час простою з вини працівника не оплачується. |
Приклад 1
ДЛЯ оплати праці виробничих робітників на підприємстві ВАТ «Зоря» встановлено відрядну, а для оплати праці робітників з обслуговування об- ладнання – погодинну форму оплати праці і подану нижче тарифну сітку.
Тарифна сітка оплати праці робітників
|
Тарифні розряди |
І |
II |
III |
IV |
V |
VI |
|
Тарифні коефіцієнти виробничих робітників |
1,00 |
1,10 |
1,30 |
1,50 |
1,80 |
2,30 |
|
Тарифні коефіцієнти робітників з обслуговування обладнання |
1,00 |
1,05 |
1,20 |
1,40 |
1,82 |
2,20 |
Тарифну ставку виробничого робітника І розряду встановлено у розмірі 8,24 грн. за одну нормо-годину, а робітника з обслуговування обладнання І розряду – в розмірі 8,07 грн. за одну годину. Із урахуванням тарифних коефі- цієнтів розраховують решту тарифних ставок робітників ВАТ «Зоря».
Тарифні ставки робітників
|
Тарифні розряди |
І |
II |
III |
IV |
V |
VI |
|
Тарифні ставки виробничих робі- тників (грн./нормо-год.) |
8,24 |
9,06 |
10,71 |
12,36 |
14,83 |
18,95 |
|
Тарифні ставки робітників з обслу- говування обладнання (грн./год.) |
8,07 |
8,47 |
9,68 |
11,30 |
14,69 |
17,75 |
Остаточну суму оплати праці визначають, виходячи зі встановлених тарифних ставок і відпрацьованого часу або виконаного обсягу робіт (за- лежно від обраної на підприємстві форми і системи оплати праці).
На підставі табеля членам бригади слюсарів з обслуговування обла-
днання ВАТ «Зоря» у квітні 20 заробітна плата:
р. за тарифними ставками нарахована
|
№ з/п |
П. І. Б. |
Посада |
Роз- ряд |
Тариф- на став- ка, грн./год. |
Відпра- цьований час, год. |
Заробітна пла- та за місяць, грн. (гр. Г х гр. Д) |
|
|
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Е |
|
1. |
Сушко А. В. |
слюсар |
IV |
10,71 |
171 |
1831,41 |
|
2. |
Томенко Н. М. |
слюсар |
III |
9,68 |
139 |
1345,52 |
|
3. |
Ящук М. Д. |
слюсар |
III |
9,68 |
171 |
1655,28 |
Приклад 2
На підставі табеля робочого масу працівникам бухгалтерії ВАТ «Зо- ря» у квітні 20 р. (21 робочий день) згідно з посадовими окладами на- рахувати заробітну плату.
|
№ з/п |
П. І. Б. |
Посада |
Оклад, грн. |
Відпрацьовано робочих днів |
|
1. |
Численко М. І. |
головний бухгалтер |
2800 |
18 |
|
2. |
Нечипорук Р. М. |
заступник головного бухгалтера |
2400 |
21 |
|
3. |
Туз А. М. |
бухгалтер І кат. |
1600 |
15 |
Окрім того, М. І. Численко встановлена персональна надбавка у розмі- рі 200 грн.
Персональні надбавки – це складова частина основної заробітної пла- ти, і можливість їхнього надання є частиною системи посадових окладів погодинної системи оплати праці.
Розв'язання
|
№ з/п |
П.І.Б. |
Посада |
Розрахунок заробітної плати |
Заробітна плата за мі- сяць, грн. |
|
1. |
Численко М. І. |
головний бухгалтер |
[(2800+200)х18]/21 |
2571,43 |
|
2. |
Нечипорук Р. М. |
заступник головно- го бухгалтера |
2400 |
2400,00 |
|
3. |
Туз А. М. |
бухгалтер І кат. |
(1600х15)/21 |
1142,86 |
Приклад 3
У квітні 20 р. слюсар-складальник III розряду зібрав 100 валів і 80 підшипників. При цьому норма виробітку валів становить 1,25 н./год., а
підшипників – 0,94 н./год. Тарифна ставка слюсара-складальника ІІІ роз- ряду – 9,68 грн.
Яка сума заробітку робітника?
Розв'язання
Виробіток слюсара-складальника у квітні становив:
1,25 н./год. х 100 шт. + 0,94 н./год. х 80 шт. = 200,2 н./год.
Нарахована сума заробітної плати за квітень: 200,2х9,68 = 1936 грн.
Материалы на данной страницы взяты из открытых источников либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.
