ПОЛИТИКА ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Вопросы для проверки знаний

ПОЛИТИКА ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Вопросы для проверки знаний

1.     В чем различие понятий «издержки на рабочую силу» и «стоимость рабочей силы»?

2.     В чем содержание, взаимосвязь и отличие двух принципов оплаты: по труду и по способностям к труду?

3.     Зачем необходимо учитывать функции заработной платы при проектировании заработной платы?

4.     Каковы причины дифференциации заработной платы по категориям работающих, отраслям и регионам?

5.     Что вы знаете о последствиях чрезмерной дифференциации заработной платы?

6.     Каковы пути перехода к оптимальной дифференциации заработной платы?

7.     Чем отличаются прожиточный минимум и минимальный потребительский бюджет? Какие функции они выполняют?

8.     Что лежит в основе минимальной заработной платы?

9.     Зачем необходимо территориальное регулирование заработной платы?

10. Когда и почему могут не совпадать интересы государства, профсоюзов, работодателей и работников в величине заработной платы?

11. Каковы допустимые пределы регулирования заработной платы в рыночной экономике?

12. В какой зависимости находятся производительность труда, интенсивность труда и величина заработной платы?

13. Как начислить заработную плату рабочему?

14. Определите содержание и назначение основных элементов тарифной системы: тарифная сетка, тарифный коэффициент и Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС).

15. Определите отражение принципов распределения по способностям и по труду в повременной и сдельной формах оплаты труда.

16. В чем заключается связь интенсивности труда и заработной платы?

17. Что вы знаете о методике определения величины тарифных коэффициентов? С какой периодичностью и почему необходимо пересматривать величину тарифных коэффициентов?

18. Для чего необходимо классифицировать заработную плату на постоянную и переменную части?

19. Как на практике следует организовать работу по оценке способности работника и результатов его труда? Какую роль должно играть при этом нормирование труда?

20. Доплаты за условия труда: назначение, размеры, порядок расчета. Что выгоднее: доплачивать работнику за ненадлежащие условия труда или вкладывать капитал
в создание нормальных условий труда? Какую роль при этом играет цена рабочей силы?

21. Премиальные выплаты за снижение трудоемкости продукции и рост производительности труда: назначение, источник выплат, порядок расчетов.

22. Границы премиальных выплат за качество продукции.

23. В чем особенности труда руководителей и специалистов и как они влияют на построение системы оплаты их труда?

24. Как построить эффективную систему окладов руководителей и специалистов?

25. Как заинтересовать руководителей и специалистов в повышении эффективности использования способностей к труду подчиненных им работников?

26. Как выбрать наиболее эффективную систему премирования руководителей и специалистов?

27. Какова взаимосвязь системы аттестации руководителей и специалистов и построения оплаты их труда?

28. Какие методы планирования заработной платы на уровне предприятия вы знаете?

29. Как распределить фонд заработной платы между цехами и участками?

30. В чем заключается политика доходов и заработной платы? Что лежит в ее основе? Кто проводит политику?

31. В чем выражается взаимосвязь доходов и потребления населения с экономическим ростом?

32. Стоимость и цена рабочей силы как объект политики.

33. Почему здоровье населения называется социально-экономической категорией?

34. Назовите причины бедности населения, экономические и социальные последствия ее существования.

35. Каковы пути борьбы с бедностью?

36. Почему затраты на социальное страхование выступают частью стоимости рабочей силы?