Понятие и структура дополнительной заработной платы.

 Понятие и структура дополнительной заработной платы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -  это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда, которое включает:

а) доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Согласно Инструкции № 5 это выплаты за совмещение должностей; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу в тяжелых, вредных и особо тяжелых и вредных условиях труда; высокое профессиональное мастерство; классность водителям (машинистам) транспортных средств; выполнение особо важной работы на определенный срок; знание и использование в работе иностранного языка и т. д.;

б) премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

В этот раздел включаются и премии за выслугу лет, которые имеют систематический характер, независимо от источников финансирования. Не включаются в данный раздел вознаграждения и поощрения, которые предоставляются раз в год или имеют разовый характер.

В фонд дополнительной заработной платы согласно Инструкции № 5 включается ряд других выплат — в размерах и с ограничениями, предусмотренными действующим законодательством. Например, оплата работы в сверхурочное время, в праздничные и нерабочие дни и ночное время, суммы, связанные с индексацией заработной платы работников и компенсацией им потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты; стоимость бесплатно предоставленной работникам форменной одежды, обмундирования, которые могут использоваться вне рабочего места и остаются в личном постоянном пользовании, или сумма скидки в случае продажи уцененной форменной одежды и т. д.

Как отмечалось, при детальном рассмотрении указанных расходов необходимо обращаться к первоисточникам — Закону об оплате труда и Инструкции № 5. Министерства статистики Украины от 13 января 2004 года

Дополнительная заработная плата — выплачивается за фактически не отработанное время.

1)   Оплата отпусков - отпуск представляется через шесть месяцев после отработанного времени, во время отпуска за рабочим закрепляется средний заработок

2)  Оплата льготных часов подросткам — подростки в возрасте

15 — 16 лет работают 6 часов в смену,

17-18 лет 7 часов в смену, а оплата труда им представляется как за полный рабочий день, если подростки работают полную смену, то лишние часы считаются сверхурочными.

3)  Оплата по временной не трудоспособности (больничные) — по болезни работника или членов его семьи и при наличии больничного листа работнику выплачивается пособие размер которого зависит от стажа:

- при стаже до 5 лет, 60% от зарплаты,

- при стаже от 5 до 6 лет, 80% от зарплаты,

- при стаже свыше 8 лет, 100% от зарплаты.

Выплата пособия в размере 100% не зависит от стажа в случаях:

-   инвалидам войны и труда,

-   женщинам до родовой и после родовой отпуск,

-   многодетным матерям,

-   работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание.

4)  Оплата во время выполнения государственных и общественных обязанностей производятся по сравнительному заработку основного места работы

5)   Стипендия заочникам во время сессии.