Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

Повременная заработная плата - форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или оклада и количества отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда используется:

1. В условиях, когда у рабочего отсутствует реальная возможность для увеличения выпуска продукции: например, если его выработка ограничена режимом работы оборудования, производительностью машин и агрегатов. Это характерно для автоматических линий, конвейеров и поточных линий с непрерывным и точно регламентированным режимом, для работ на высокомеханизированном оборудовании и аппаратурных процессах.

2. Если результаты труда рабочего не могут быть конкретно измерены и количественно выражены (ремонт, наладка, смазка оборудования, инструктаж).

3. Когда экономически нецелесообразно стимулировать рост выработки больше, чем предусмотрено технологическими параметрами, а также когда перевыполнение этих норм может достигаться за счет нарушения технологических режимов и соответственно ухудшения качества работ и продукции. К таким работам относится испытание продукции, окончательная доводка и сдача ОТК, термическая обработка и металло- и эмалепокрытие изделий.

Простая повременная система оплаты труда. По способу начисления заработной платы оплата труда подразделяется на почасовую, дневную и месячную.

При почасовой оплате заработная плата рабочего-повременщика (З_тар) определяется путем умножения часовой тарифной ставки (Т_час) на количество фактически отработанных часов (К_час).

З_тар = Т_час × К_час .

При поденной оплате определяется размер дневной ставки, а заработок зависит от числа отработанных дней.

При помесячной оплате заработная плата устанавливается в виде месячной ставки (оклада) независимо от числа рабочих дней в данном месяце. Месячный оклад выплачивается работнику при условии отработки им количества рабочих дней, предусмотренных по графику в данном месяце.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда как основных, так и вспомогательных рабочих. Заработок рабочего складывается из зарплаты за отработанное время и суммы премии за достижение определенных количественных и качественных показателей. Количественными показателями могут быть выполнение плановых и нормированных заданий, а качественными - сдача продукции по первому предъявлению, повышение сортности продукции, экономия сырья, материалов, топлива, инструментов, соблюдение технологических режимов и др.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих также используется повременная форма зарплаты. Премирование данной категории работников осуществляется за конкретные достижения в производственной деятельности. В этой связи, самой распространенной системой оплаты их труда является повременно-премиальная, при которой заработная плата состоит из должностного оклада, доплат, надбавок и суммы премий.