Практическая работа «Формы и системы оплаты труда»

Практическая работа «Формы и системы оплаты труда»

Цель работы: приобрести навыки решения задач по теме «Организация оплаты труда на предприятии».

Задачи:

1.Научиться составлять баланс рабочего времени.

2.Научиться вычислять выработку на работника предприятия.

3.Научиться вычислять норму выработки.

4.Научиться вычислять показатели производительности труда.

5.Научиться рассчитывать заработную плату при разной форме оплаты труда.

Краткие теоретические сведения по теме практической работы

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги.

Персонал предприятия - это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций.

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли, предприятия.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются:

·      выработка продукции на единицу времени;

·      трудоемкость продукции.

Выработка (В) - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как:

В=ОП/Т или В=ОП/Чср,

 где ОП - объем произведенной продукции в стоимостном или натуральном выражении;

 Т - затраты рабочего времени на производство этой продукции, человеко-часов, человеко-дней.

 

Среднегодовая выработка=объем продукции/численность рабочих

Среднеднвеная выработка= среднегодовая выработка/количество рабочих дней

Среднечасовая выработка=среднедневная выработка/продолжительность рабочего времени

 

Обратный показатель производительности труда – трудоемкость - характеризуется затратами труда на производство единицы продукции или всей произведенной продукции и измеряется в единицах времени:

Тр = Т/ ОП.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Форма оплаты труда представляет собой механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками.

Баланс рабочего времени - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. 

Баланс рабочего времени может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по цеху, участку или даже группе рабочих, но, как правило, на промышленных предприятиях баланс рабочего времени рассчитывается на одного среднесписочного рабочего.

Основная цель составления баланса рабочего времени — это повышение эффективности использования фонда рабочего времени. Также данную систему показателей используют для определения плановой численности рабочих.

Баланс рабочего времени на предприятии составляется в три этапа:

1.    Расчет числа рабочих дней. От общего календарного фонда времени вычитаются нерабочие (праздничные, выходные) дни, неявки на работу (по уважительным причинам) и целодневные простои;

2.    Определение продолжительности рабочего дня. От номинальной продолжительности рабочего дня вычитаются потери времени, связанные с сокращением длительности рабочего дня;

3.    Расчет полезного (эффективного) фонда времени одного рабочего(количество рабочих дней Х продолжительность рабочего дня)

 

Задания к практической работе

 

Задание 1. Ответьте на вопросы теста

1. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько): 
а)  занятое население;
б) безработные;
в) трудоспособное население;
г) трудовые ресурсы;
д) ищущие работу;
е) граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

 

2. Что понимается под словом «Трудовые ресурсы» предприятия:

а) запас трудовых возможностей у людей;

б) всех тех, кто участвует в трудовом процессе;

в) всех желающих участвовать в трудовом процессе;

г) работающих в основных цехах;

д) рабочих сдельщиков

 

3.Выбранные для каждой группы персонала формы оплаты труда фиксируются:

а) в коллективном договоре,

б) в устном договоре,

в) в служебной справке,

г) не фиксируются

 

 

4. Явочная численность работающих учитывает –

а) весь штат работающих числящихся на предприятии;

б) штат работающих занятых в основном производственном процессе;

в) штат работающих ежедневно выходящих на работу в данные сутки;

г) работающих основных цехов;

д) работающих вспомогательных цехов

 

5. Списочная численность работающих учитывает –

а) весь штат работающих числящихся на предприятии;

б) штат работающих занятых в основном производственном процессе;

в) штат работающих ежедневно выходящих на работу в данные сутки;

г) работающих подсобных и побочных производств;

д) работающих основных и вспомогательных цехов

 

6. Промышленно-производственный персонал предприятия объединяет –

а) весь персонал, работающий на промышленном предприятии;

б) весь персонал, связанный с промышленным производством;

в) весь персонал, основных и вспомогательных цехов предприятия;

г) всех работающих в подсобном сельском хозяйстве;

д) всех учеников и пожарно-сторожевую охрану

 

7.Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

а) выработка продукции, трудоемкость;

б) трудоёмкость, коэффициент постоянства кадров;

в) валовая продукция;

г) фонд ресурсов труда;

д) коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров.

 

8. Это выраженный в денежной форме размер оплаты труда, за выполненные работы в зависимости от ее сложности или квалификации рабочего за единицу времени:

а) тарифно-квалификационный справочник;

б) заработная плата;

в) тарифный разряд;

г) тарифная ставка;

д) тарифная сетка

 

9. Сдельная форма оплаты труда стимулирует

а) качественные показатели работы;

б) количественные показатели работы;

в) сокращение ручного труда;

г) творческий подход к труду;

д) экономию материальных ресурсов

 

10. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работ с выполнением его в определенные сроки.

а) сдельная прямая;

б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная;

г) аккордная;

д) сдельно-премиальная

 

11.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

а) не ниже средней заработной платы работника;

б) не менее двух третей средней заработной платы работника;

в) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.

 

12. Затраты рабочего времени на производство единицы продукции

а) Трудоемкость

б) Скорость труда

в) Эффективность труда

г) Коэффициент выработки

 

 

ОТВЕТЫ

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

 

Задание 3. Для каждого из приведенных здесь терминов и понятий подберите соответствующее ему определение.

 

А.Трудовые ресурсы Б. Движение кадров В. Производительность труда Г. Заработная плата Д. Фонд оплаты труда

1.Основной показатель экономической эффективности производства отрасли, предприятия; 2.Совокупность всех случаев поступления на предприятие работников извне и всех случаев выбытия за пределы предприятия; 3.Трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги; 4.Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты; 5.Суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам

 

 

ОТВЕТЫ

1	2	3	4	5

 

 

Задание 3. Перечислите известные вам формы оплаты труда

 

Задание 4. Составить баланс рабочего времени на одного рабочего в год, исходя из следующих данных:

Календарный фонд – 365 дней

Число праздничных дней – 12

Число выходных дней – 98

Невыходы на работу:

В т.ч. очередной и дополнительный отпуск, дн. – 44

Болезни, дн. – 7

Выполнение государственных обязанностей, дн. – 2

Дни учебы – 1

Номинальная продолжительность рабочего дня – 8 часов

 

Задание 5. Составить баланс рабочего времени на одного рабочего в год, исходя из следующих данных:

Календарный фонд – 365 дней

Число праздничных дней – 17

Число выходных дней – 95

Невыходы на работу:

В т.ч.очередной и дополнительный отпуск, дн. – 28

Болезни, дн. – 10

Дни учебы – 1

Потери времени, связанные с сокращением длительности рабочего дня:

внутрисменные простои – 0,5 ч.

Номинальная продолжительность рабочего дня – 8 часов

 

Задание 6. Выработка на одного среднесписочного рабочего предприятия составила 8800 т.руб., а среднее число отработанных дней было 220. В следующем году планируется увеличение среднего количества отработанных дней до 223. Как изменится при этом условии годовая выработка на одного рабочего?

 

Задание 7. Определить процент выполнения норм выработки, если за смену сделано 135 деталей при норме выработки 125 деталей.

 

Задание 8. Определить показатели производительности труда: среднегодовой, среднедневной и среднечасовой, если за год продукции выработано на сумму 2000тыс. руб., среднесписочная численность рабочих – 220 человек, количество рабочих дней в году 235, эффективная продолжительность рабочего дня – 7,8 ч.

Среднегодовая выработка= объем продукции/численность рабочих

Среднегодовая выработка = 2000/220=9,09 тыс.руб

Одним рабочим в течении года произведено продукции на сумму 9,09  тыс.руб., продолжительность года, по условию 235 дня, следовательно среднедневная выручка на одного рабочего будет составлять: 9,09 / 235 = 0,038 тыс.руб..

При продолжительности рабочей смены 7,8 часов, часовая выработка рабочего составит: Вч = 0, 038 / 7,8 = 0,005 тыс.руб.

 

Задание 9. Рассчитать заработную плату рабочего 5 разряда, оплачиваемого по повременно – премиальной системе. Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 75 рублей. Размер премии 15 %. Число фактически отработанных дней в месяц – 24. продолжительность смены 7,8 часов.

 

Задание 10. Рабочий сдельщик 4 разряда при норме времени 15 минут на 1 изделие сделал за 8 – часовую смену 35 изделий. Расценка за единицу продукции – 60 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка. Рассчитать сдельный заработок.

Надо было сделать 32, сделал 35 (перевыполнил план).

 

Задание 11.Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно – премиальной системе оплаты труда, если план участком выполнен на 105 %, а рабочий изготовил 5700 деталей при расценке 1,5 рубля за одну деталь. Премии выплачиваются: за 100 % выполнения плана – 10 %, за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка.

Ответ 10046, 25 руб.

 

 

Вопросы для самоконтроля

1.Что принято понимать под персоналом предприятия?

2.Какие категории работников относятся к промышленно- производственному персоналу?

3. В чем заключается процесс подбора персонала?

4. В чем различия явочного и списочного состава кадров?

5. Назовите основные показатели, характеризующие движение персонала в организации.

6. Что такое нормирование труда?

7. Назовите задачи нормирования труда.

8.Что такое «оплата труда»?

9.Какие функции выполняет оплата труда?

10.Что такое «заработная плата»?

11.Перечислите формы оплаты труда.

12.Чем формы оплаты труда отличаются от систем оплаты труда?

13.Что включают в фонд заработной платы?

 

Критерии оценки

За каждый правильный ответ задания 1 – 1 балл (максимум 12 баллов)

За каждый правильный ответ задания 2 – 1 балл (максимум 5 баллов)

За каждый правильный ответ задания 3 – 1 балл (максимум 9 баллов)

За правильное и полное выполнение заданий 4-11 – 1 балл

 

34-30 баллов	29-27 баллов	26-23 балла	22 и меньше баллов
5 - отлично	4 - хорошо	3 - удовлетворительно	2 - неудовлетворительно

 

Лист самооценки

 

	Баллы
Задание 1
Задание 2
Задание 3
Задание 4
Задание 5
Задание 6
Задание 7
Задание 8
Задание 9
Задание 10
Задание 11
Итого

Литература:

Экономика предприятия (торговли и общественного питания): Учебник / С.Е. Метелев, Н.М. Калинина, С.Е. Елкин, В.П. Чижик. – Омск: Издатель Омский институт (филиал) РГТЭУ, 2011. – С. 162-232.

 

 

Скачано с www.znanio.ru