ПРАКТИЧЕСКИЕ РАБОТЫ №3 и №4 Тема: Расчет зарплаты при разновидностях сдельной и повременной оплаты труда

ПРАКТИЧЕСКИЕ РАБОТЫ №3 и №4

Тема: Расчет зарплаты при разновидностях сдельной и повременной оплаты труда.

1.       Цель: Приобретение навыков расчета заработной платы при каждой разновидности сдельной оплаты труда.

2.       Конкретные цели:

Студент должен:

2.1.   Знать: что представляет собой номинальная заработная плата, реальная заработная плата, разновидности тарифной системы, нормативные документы тарифной системы, формы оплаты труда, разновидности сдельной и повременной оплаты труда.

2.2.   Уметь: рассчитать заработную плату при любой форме сдельной и повременной оплате труда.

3.       Методические указания студентам по подготовке к работе:

3.1.   Список рекомендованной литературы:

3.1.1.   Обязательной:

В.Д. Грибов, В.П. Грузинов «Экономика предприятия». Учебник. М.; Финансы и статистика, 2003г

3.1.2.   Дополнительной:

Н.Л. Зайцев. «Экономика организации»; М.; Экзамен, 2000г

3.2.   Оснащение для проведения работы:

-калькуляторы.

-ЕТКС.

4.       Вопросы для актуализации теоретических знаний:

4.1.   Что представляют собой номинальная заработная плата, реальная заработная плата?

4.2.   Какие нормативные документы включает в себя тарифная система?

4.3.   Какие существуют формы оплаты труда в зависимости от способа начисления?

4.4.   Назвать разновидности сдельной и повременной оплаты труда и способы начисления зарплаты каждой разновидности.

4.5.   Как начисляется заработная плата ИТРи служащим?

ТЕОРИЯ

Основой организации зарплаты на предприятии является единая тарифная система, которая позволяет регулировать оплату труда рабочих разных профессий с учетом их квалификации.

Элементы тарифной системы:

I       Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС);

II     Тарифная сетка;

III     Часовая тарифная ставка.

I                      ЕТКС предназначен для тарификации работ и определения квалификаций.

Справочник содержит:

-     перечень профессий, по каждой из которых дается описание характеристик работ по отдельным разрядам.

Квалификационные характеристики по каждому тарифному разряду имеют

3 раздела:

1.   Характеристика работ.

Должен уметь:

а). дано содержание работы, которую рабочий должен уметь выполнить;

б). определена степень самостоятельности:

а). наладка и обслуживание оборудования; б). выбор режимов работы;

в). отражена сложность подготовки производства.

2.   Должен знать:

изложены основные требования к квалификации рабочих, необходимые для выполнения работ, и дополнительные теоретические знания, относящиеся к данной профессии.

3.   Примеры работ:

приведены наиболее типичные в соответствии с разрядами.

II       Тарифная сетка - перечень разрядов работ и соответствующих им тарифных коэффициентов.

III    Часовая тарифная ставка - определяет размер оплаты труда за единицу времени (час).

Формы оплаты труда

Тарифная система предполагает 2 формы оплаты труда: сдельную и

повременную.

Сущность сдельной оплаты труда заключается в том, что рабочему, чей труд пронормирован (разработан техпроцесс), зарплата начисляется за выполненный объем работы.

Разновидности сдельной оплаты труда

1.   Прямая сдельная - это такая оплата труда, при которой заработок рабочего зависит от количества выполненных операций (деталей, изделий) и разряда выполненных работ.

Зпрям. сд. = Вфак * Рсд (руб)

В_фак - выработка, т.е. фактически изготовленная продукция (из наряда);

Р_сд - сдельная расценка за единицу продукции (оплата 1 шт.).

t_шт (мин)

Р_сд =                                                    (н/час) * С_час (руб)

60 (мин)

t_шт - время изготовления единицы продукции (из техпроцесса);

С_час - часовая тарифная ставка (согласно тарифной сетке).

2.         Сдельно-премиальная - это такая оплата труда, которая предназначена для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества выполняемой работы и повышения производительности труда.

Сущность: рабочему,   кроме   прямой   сдельной   зарплаты,   начисляют

премию за:

-   выполнение и перевыполнение нормированного задания;

-   качество работы;

-   сдачу продукции с 1- го предъявления;

-   экономию материала и всех видов энергии;

-   освоение новой техники.

З_прем = В_фак * Р_сд + П  (руб)

П = х% З_{прям. сд.} (руб)

Премии выдаются из фондов зарплаты и материального поощрения согласно Положению о премировании.

3.     Сдельно-прогрессивная - применяется на «узких местах», т.е. когда не хватает рабочих или оборудования и при других затруднениях.

Сущность: за выполнение планового задания производится оплата по прямой сдельной форме, за перевыполнение - по повышенным расценкам. Стимулируется производительность труда рабочих.

Зсд. прогр. = Впл * Рсд + (Вфак - Впл) * Рсд. пов.

Рсд. пов. = Рсд * Кув

Pсд.пов. – повышенная сдельная расценка;

К_ув - коэффициент увеличения, определяется по специальной шкале в зависимости от перевыполнения норм (прогрессивно).

1 < Кув. < 2

Сдельно-прогрессивная форма оплаты должна применяться ограниченно и действовать в короткие промежутки времени, иначе широкое ее использование может привести к необоснованному росту себестоимости продукции.

4.       Косвенно-сдельная - оплата труда вспомогательных рабочих (наладчики, транспортные рабочие), занятых обслуживанием основных рабочих.

Сущность: при этом виде оплаты заработок вспомогательных рабочих зависит от выработки тех основных рабочих, которых он обслуживает.

Зкосв. сд. = Тчас * Счас * Квн,

где :

Т_час - отработанное время за месяц;

К_вн – коэффициент выполнения норм.

Квн = Тн / Тф ,

где :

Т_н - норма выработки;

Т_ф - фактически отработанное время.

Например, К_вн = 1,3 - это означает, что основной рабочий, которого обслуживают вспомогательные рабочие, выполнил задание на 130%.

Косвенно-сдельная                   оплата    заинтересовывает    вспомогательных рабочих в лучшем и скорейшем выполнении своих обязанностей.

5.    Аккордная оплата - применяется на некоторых участках, когда важно окончить установленный объем работ в сжатые сроки.

Сущность: при аккордной оплате заранее устанавливается сумма заработка за данную работу в целом. Если работа выполнена в срок или даже досрочно и при этом не снижено качество работ, то установленная сумма будет выплачена.

За досрочное выполнение может быть выплачена премия.

Повременная оплата труда и ее разновидности

По мере развития техники, автоматизации процессов рабочий не может сокращать время их выполнения. И тогда применение сдельной формы оплаты труда становится нецелесообразным. В этих случаях применяется повременная оплата.

Повременная форма оплаты труда применяется и в тех случаях, когда на каждую единицу работы не может быть рассчитана расценка, а также на участках с регламентированным режимом работы:

-   наладчики;

-   крановщики;

-   электромонтеры;

-   кладовщики;

-   контролеры.

Применение повременной формы оплаты целесообразно также на операциях, требующих очень тщательного выполнения, где высокие темпы могут снизить качество.

Повременная оплата применяется в случаях:

1.             когда     результаты     труда    не     поддаются     техническому нормированию и количественному учету;

2.      когда сдельная оплата может привести к снижению качества продукции;

3.   в экспериментальных и опытных производствах.

Сущность:                  при  повременной  форме  оплаты  зарплата  рабочего зависит от проработанного им времени и его квалификации.

Время,                  отработанное   рабочим,   устанавливается   на   основании табельного учета.

Различают две системы повременной формы оплаты труда:

1.   простая повременная система;

2.   повременно-премиальная система.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов.

З_пов = С_час * Т_фак (руб),

где :

Т_фак - количество отработанных часов за месяц;

С_час - часовая ставка.

Однако эта форма не заинтересует рабочего в повышении производительности труда и улучшении качества работы.

Этому способствует повременно-премиальная оплата труда - когда дополнительно к тарифной зарплате за высокие показатели в работе выплачивается премия.

З_{пов. пр.} = С_час * Т_ф + П                                          (руб)

Зарплата ИТР, служащих и некоторых рабочих, например, кладовщиков, которым устанавливается твердый месячный оклад:

О * Д_ф

З_{пов. ИТР} = ———— (руб),

Д_р

где :

О - оклад;

Д_ф - количество фактически отработанных дней;

Д_р - количество рабочих дней в месяце.

Т.к. производительность труда, прибыль, качество продукции во многом зависят от того, как работают мастера, конструкторы, технологи и др. ИТР, которые организуют производственный процесс, для большей материальной заинтересованности существует повременно-премиальная форма оплаты труда.

Премиальная система - это когда плохо работать невыгодно.

Премирование работников аппарата зависит от:

-   выполнения плана реализации или прибыли;

-   уровня рентабельности производства.

Премии руководящим работникам, ИТР и служащим устанавливаются на основании Положения о премировании по итогам работы предприятия за месяц или квартал.

Бывают доплаты:

-   за вредные условия труда до 12%;

-   за работу в выходные и праздничные дни в размере 100% тарифной ставки.

Задания к практической работе № 3

1.   Прямая сдельная система оплаты труда.

Задание № 1.1.

Имеются данные:

-         количество   деталей,   изготовленных   рабочим-сдельщиком   в течение месяца;

-  разряд и норма времени на изготовление единицы продукции по техпроцессу;

-   условия труда - нормальные. (См. таблицу №1, тарифные сетки.)

Определить:

1.   сдельную расценку единицы продукции;

2.   месячный заработок рабочего.

Задание № 1.2.

Имеются данные:

-     номенклатурный план и месячный выпуск деталей;

-      разряд и норма времени на изготовление единицы продукции каждого наименования;

-   условия труда.

(См. таблицу №2, тарифные сетки.)

Определить:

1.   сумму доплаты за работу с вредными условиями труда(см. стр.38);

2.   месячный заработок рабочего.

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда.

Задание № 2.1.

Имеются данные:

-     рабочий выполнил свое задание (см. задание 1.1.);

-      рабочий выполнил показатели качества, за что ему, согласно Положению о премировании, начисляется премия в размере:

а). за выполнение задания 30%;

б). за выполнение показателей качества 20%.

Определить:

1.   сумму премии за месяц;

2.   общий месячный заработок рабочего.

3.   Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

Задание № 3.1.

Используя основные данные (табл. №1) и дополнительные данные к таблице №1, определить:

1.   тарифный заработок рабочего за месяц;

2.   сумму премии за выполнение показателей качества;

3.   общий месячный заработок рабочего.

Варианты задания №1.1.

Таблица№ 1

Варианты задания №3.1.

Дополнительные данные к таблице №1

Варианты задания №1.2.

Таблица №2

Задания к практической работе № 4

1.   Простая повременная система оплаты труда.

Задание № 1.1:

Имеются данные:

-       количество отработанных часов за истекший месяц года (за который надо начислить зарплату);

-   разряд рабочего;

-   условия труда.

(См. таблицу №3, график рабочих дней на год, тарифную сетку.)

Определить:

месячную зарплату рабочего:

-     слесаря по ремонту оборудования в литейном цехе (первые 15 вариантов);

-    слесаря по ремонту оборудования в механическом цехе (варианты от 16 до 30-го).

2.  Повременно-премиальная система оплаты труда.

Задание № 2.1:

Дополнительные данные к таблице №3:

-   рабочий выполнил задание в полном объеме и в срок;

-    рабочий выполнил задание качественно, в результате чего снизил простой оборудования на 5%.

Согласно Положению о премировании, в первом случае рабочему полагается премия в размере 40%, а во втором - за каждый % снижения простоев по 3%.

Используя                  основные   и   дополнительные   данные   таблицы   №1,

определить:

1.   сумму премии;

2.   общий заработок рабочего.

Задание№ 1.1.

Таблица №3