Прекращение трудового договора

  • Презентации учебные
  • ppt
  • 14.04.2022
Публикация на сайте для учителей

Публикация педагогических разработок

Бесплатное участие. Свидетельство автора сразу.
Мгновенные 10 документов в портфолио.

Иконка файла материала Прекращение трудового договора.ppt

Прекращение трудового договора

Цель урока:

Словарь терминов Информация по теме
Справка Далее Управление

расширить и углубить знания по теме: «Трудовой договор (контракт)

Задачи урока:

дать представление об изменении трудового договора;
дать понятие о переводах на другую работу и их видах;
ознакомить студентов с правилами переводов;
создать условия для обобщения и углубления знаний студентов о порядке заключения и прекращения трудового договора.

Словарь терминов Информация по теме
Справка Далее Управление

Основания прекращения трудового договора (гл. 13 ст. 77-84 ТК РФ):

соглашение сторон (статья 78);
истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
Другие основания, предусмотренные законодательством

Словарь терминов Информация по теме
Справка Далее Управление

Основания прекращения трудового договора








соглашение сторон
ст.78

по инициативе
работодателя
ст. 81


отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73

обстоятельства,
не зависящие
от сторон
ст. 83

перевод работника

истечение срока
трудового договора
ст. 58

по инициативе
работника
ст.80


днем увольнения работника
является последний день его работы

Расторжение трудового договора

предупредить
в письменной форме
за 2 недели

по соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения строка


до истечения срока
работник может
отозвать свое заявление

в последний день работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку
произвести окончательный расчет

по инициативе работника