Презентация к лекции по дисциплине "Эффективное поведение на рынке труда" на тему "Анализ современного рынка труда"

Анализ современного рынка труда

Дисциплина: Эффективное поведение на рынке труда

Преподаватель: Андреева Ляля Ниязовна

Современный рынок труда — это система экономических отношений, где товаром выступает рабочая сила. Компании, которым нужны сотрудники, покупают труд у соискателей, а те продают рабочую силу в обмен на заработную плату.

Современный рынок труда

Структура современного рынка труда

Рынок труда

Наёмные работники

Работодатели

Государство

Союзы работодателей

Спрос на труд

Предложение рабочей силы

Цена рабочей силы

Конкуренция

Законодательство

Коллективные договоры

Государственные органы

Объединения наёмных работников (профсоюзы)

Внешний рынок труда

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда

Гибкие формы занятости

Соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда

Соотношение спроса и предложения рабочей силы (труда) на рынке труда определяет конъюнктуру рынка труда, уровень занятости населения и заработных плат по основным видам деятельности. В зависимости от соотношения спроса и предложения конъюнктура может быть трёх типов:

1. Трудодефицитная. Спрос превышает предложение рабочей силы, возникает её недостаток.

2. Трудоизбыточная. Предложение превышает спрос, имеет место безработица.

3. Равновесная. Спрос на рабочую силу равен её предложению.

Соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда

Соотношение спроса и предложения формирует ставку заработной платы — равновесную рыночную цену единицы труда в единицу времени.

Анализ Смоленского рынка труда

В первом полугодии 2025 года предприятиями и организациями Смоленской области было принято на работу 21,2 тыс. человек. Из них 1,0 тыс. человек заняли вновь созданные, дополнительно введенные рабочие места, что свидетельствует о некотором расширении кадрового потенциала в отдельных секторах.

Однако, общее количество выбывших сотрудников превысило число принятых на 1,9 тыс. человек. Таким образом, за первое полугодие регион потерял около 23,1 тыс. работников.

Собственное желание сотрудников – 84,0%

По соглашению сторон выбыло 4,9%

В связи с сокращением численности или штата – лишь 1,2%

Высокая доля увольнений по собственному желанию может указывать как на активный поиск работниками более привлекательных условий, так и на текучесть кадров в регионе.

Наиболее востребованные вакансии на рынке труда в Смоленской области

В Смоленской области открыто 1 тыс. вакансий по рабочим специальностям, а предлагаемая заработная плата для них составляет 102,3 тыс. рублей, что выше, чем медианная предлагаемая зарплата по Смоленской области в целом (62,4 тыс. руб.).

26% или каждое четвертое предложение о работе в Смоленской области на hh.ru сейчас приходится именно на категорию рабочих специальностей. Больше всего предложений активно для водителей, разнорабочих, упаковщиков и комплектовщиков.

Общее состояние рынка труда в Смоленской области

Эксперты РИА Новости проанализировали, как менялся рынок труда в регионах РФ в 2024 году. По результатам исследования был составлен рейтинг субъектов, в котором Смоленщина расположилась на 53 месте.

Проводя оценку, аналитики рассматривали восемь показателей, характеризующих уровень оплаты труда, занятость, условия работы и так далее. Максимальный балл, который можно было набрать, — 100.

В 2023 году наш регион получил 62,25 балла, то в 2024-м этот показатель вырос до 67,14.

По информации губернатора Смоленской области Василия Анохина, озвученной в январе 2026 года, по итогам 2025 года уровень регистрируемой безработицы в регионе составил 0,41%! В октябре прошлого года он составлял 2,9%

Общее состояние рынка труда в Смоленской области

Однако одной из основных проблем остается дефицит квалифицированных кадров, особенно в технических специальностях. Отмечается отток молодежи в более крупные города в поисках перспективной работы и более высоких заработных плат. В то же время, внедрение автоматизации и роботизации на предприятиях создает новые требования к компетенциям сотрудников, требуя переобучения и повышения квалификации.

По данным экспертов платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, в апреле 2025 года в топ-5 самых дефицитных профессий Смоленской области попали врачи, продавцы, повара, пекари, кондитеры, главврачи и товароведы.

Спасибо за внимание!