Презентация по теме: "Социальные гарантии и компенсации педагогическим работникам""

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ПЕЧЕНГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»

Выполнила:
обучающаяся группы: ДО-18
Рыбкина Надежда Васильевна
Преподаватель :
Янушене Наталья Викторовна
Пгт. Никель

Зачётная работа по дисциплине:
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

На тему: «Гарантии и компенсации предоставляемые педагогическим работникам в области оплаты труда»

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками ( или их представителями в лице профсоюза)

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
Право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
Право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года;
Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ;

Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже , чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
( статья 164 ТК РФ).
Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках( поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

Оплата педагогическим работникам производится согласно закону «Об образовании».
В 2013 году в этот документ внесены изменения. Однако льготы учителям не урезаны, произошло только перераспределение их финансирования между разными уровнями бюджета.

В частности, в документе описано, какие льготы предусмотрены для учителей в городе, в селе.
Перечислим основные моменты:
1)Зарплата сельских педагогов устанавливается не ниже средней по региону. Базовая ее часть увеличивается.
2)Необходимость повышения квалификации за средства бюджета (раз в три года).

Преподавание считается тяжелой работой.
Потому все работники образования пользуются такими льготами:
1)Сниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени - 18 часов в неделю.
2)Неограниченное совместительство. Особенно актуально в селе, где один человек может преподавать несколько предметов.

3)Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток.
4)Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет).
5)Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет. Учительская должность при этом сохраняется.
Годовой отпуск и условия его предоставления регламентируются региональными нормативно-правовыми актами.

Специалист, переводящийся в село, может претендовать на такие льготы:
1)Подъемные - единоразовая выплата. Размер определяется региональным правительством.
2)Повышение оклада на срок до 3 лет.
3)Премия по итогам трех лет успешной работы.
4)Бесплатный проезд в общественном транспорте.

1)Заработная плата, которая в сумме окажется не ниже средней региональной оплаты труда. При этом базовая часть постоянно растет.
2) Финансирование курсов повышения квалификации за счет государства единожды в 3 года.
3) Льготы на оплату счетов коммунальных служб.
4)Государственная поддержка при покупке жилого помещения.

Законодательство РФ не обошло стороной и молодых педагогов, которые недавно пришли работать в школу. Льготы молодым учителям в 2019 году представлены в виде денежных пособий, которые выплачиваются в трех случаях:
1)если выпускник педагогического ВУЗа сразу после его окончания пришел работать в школу;
2)если молодой специалист закончил обучение в педагогическом ВУЗе с отличием.

Закон «Об образовании» устанавливает следующие социальные гарантии молодым учителям:
1)сокращенная рабочая неделя;
2)увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска;
3)обязательное обучение по программам усовершенствования через каждые три года;
4)отпуск на 1 год не реже, чем один раз в 10 лет;
5)досрочное назначение пенсии по выслуге лет;
6)выделение жилья нуждающимся, состоящим на учете, из специального служебного фонда или на условиях социального найма.

Льготы распространяются не только на сельских учителей, но и на других:
1)На детей;
2)Мужа или жену;
3)Родителей;
4)Нетрудоспособных родственников;
5)Других членов семьи, проживающих вместе с сельских педагогом;

В законодательном акте №963 от 26 октября 2013 года говорится о том, что все работники образования, которые живут в селе, получают ежемесячную субсидию в размере 1 тыс. 200 рублей. Для этого необходимо только работать в педагогическом учреждении и иметь соответствующую запись в трудовой книжке.

Коммунальные услуги на которые распространяются льготы:
1)Электроэнергия;
2)Жидкое или твердое топливо с учетом стоимости доставки;
3)Централизованное отопление;
4)Оборудованное водоснабжение.
Преподавателям-пенсионерам также передаются льготы по коммунальным услугам.

Чтобы получить такие льготы преподавателю нужно написать соответствующее обращение к уполномоченному сотруднику органов социальной поддержки в конкретном регионе.
Для этого обязательно необходимо подтвердить:
1)Информацию о том, что до этого никаких коммунальных льгот педагог на себя не оформлял;
2)Предоставить информацию о составе семейства;
3)Предоставить личные данные;
4)Информацию относительно конкретного объема жилплощади.

Работодатель может компенсировать вынужденный труд в праздничный день, опять же, двумя способами на выбор самого сотрудника:
1)путем предоставления служащему дополнительного отгула в удобное для него время после согласования конкретного дня с руководством (в этом случае рабочий день в праздник будет оплачен, как обычно);
2)путем выплаты компенсации (в этом случае работа будет оплачена по двойному тарифу).

Выплата компенсации за работу в праздник осуществляется не позже ближайшего дня зарплаты за месяц, в котором сотрудник был вызван на работу в праздничный день. Копить компенсации для выплаты в конце определенного периода нельзя, если только сотрудник не присоединил отгулы к ежегодному отпуску.

1) https://parkhotelraiki.ru/kompensacii-i-lgoty-predostavlyaemye-pedagogicheskim-rabotnikam/
2) http://lgotypro.ru/lgoty-molodym-specialistam-uchiteljam/
3) http://lgoty-info.ru/kompensatsiya-kommunalnyh-uslug-rabotnikam-obrazovaniya.html
4) https://newslifebologoe.ru/socialnye-vyplaty-pedagogam-kakie-lgoty-polozheny-uchitelyam-i-chto.html
5) https://pravo-invalida.ru/kompensaciya-prazdnichnyx-dnej/