Презентация: "Трудовой договор"

ВЫПОЛНИЛ:
СТУДЕНТ IV КУРСА
ОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ
ГАЗИЗОВ ЯРОСЛАВ ВЛАДИСЛАВОВИЧ
ГРУППА ТЭЭ-18

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ:
ЯНУШЕНЕ НАТАЛЬЯ ВИКТОРОВНА

2021

ЗАЧЕТНАЯ РАБОТА

ДИСЦИПЛИНА

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Ознакомившись с данным материалом, Вы узнаете:
Что такое трудовой договор;
Какие бывают виды трудовых договоров;
Что содержит в себе трудовой договор
и многое другое.

Приятного просмотра!

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, которые берут на себя взаимные обязательства.

ПОНЯТИЕ

СОДЕРЖАНИЕ

Существенные – это такие условия, при отсутствии соглашения по которым договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения.

СОДЕРЖАНИЕ

СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ

Дополнительные условия включаются в содержание трудового договора по усмотрению сторон, и их наличие или отсутствие не влияет на факт заключения договора.

СОДЕРЖАНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

ВИДЫ

ДОГОВОР БЕЗ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СРОКОВ ДЕЙСТВИЯ

Заключается между работодателем и работником, в нем фиксируется дата начала работы, но нет условий окончания.
Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение.

ВИДЫ

ДОГОВОР С УСЛОВИЯМИ РАСТОРЖЕНИЯ

Максимальный срок заключения срочного договора — 5 лет. Если в срочном договоре не установлен срок, трудовая инспекция считает, что он заключен на неопределенный срок.
Срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, при прохождении АГС или для замещения временно отсутствующего сотрудника.

ВИДЫ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

ФОРМА

ЭТАПЫ ОБЩЕГО ПОРЯДКАЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
предоставление отдыха, праздничных дней, оплачиваемых отпусков;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

права работника

Работники обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

обязанности РАБОТНИКА

Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях Трудового кодекса Российской Федерации;
вести коллективные переговоры и заключать договоры;
поощрять работников за добросовестный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

права РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязан:
обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
предоставлять работникам работу;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере и в срок заработную плату.

обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель вправе установить сотруднику испытательный срок. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. Если такого условия в договоре нет, работник считается принятым на должность без испытания.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Испытательный срок нельзя устанавливать:
для избранных по конкурсу на замещение должности;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетних;
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня ее получения;
избранных на выборную оплачиваемую должность;
приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
заключающих трудовой договор на срок меньше двух месяцев.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ

Учебник: А. И. Тыщенко Правовое обеспечение профессиональной деятельности;
https://journal.tinkoff.ru/work-contract/#one;
http://ombudsman-vrn.ru/index.php/2013-03-21;
https://glavkniga.ru/situations/s503753.

ИСТОЧНИКИ