Презентация к единому классному часу "Бесконфликтное общение" ( 7 класс)

Конфликт и пути его решения              Единый классный час LOGO http://www.deti­66.ru "Мастер  презентаций"

LOGO http://www.deti­66.ru "Мастер  презентаций"

Правила бесконфликтного общения http://www.deti­66.ru "Мастер  презентаций"

Конфликт – это спор, столкновение  конкурирующих сторон (людей или социальных  групп) за владение чем­то таким, что одинаково  высоко ценится обеими сторонами. Конфликт – это столкновение противоположно  направленных целей, интересов, позиций, мнений,  взглядов оппонентов или субъектов  взаимодействия. Конфликт­ противоборство взаимосвязанных, но  преследующих свои цели двух или более сторон.  http://www.deti­66.ru "Мастер  презентаций"

Субъект                                                                         Субъект                                                                      Предмет конфликта Причина конфликта – объективные обстоятельства,  которые предопределяют появление конфликта. Причина  связана с потребностями конфликтующих сторон.  Повод для конфликта – незначительное происшествие,  которое способствует возникновению конфликта, но сам  конфликт может не развиться. http://www.deti­66.ru "Мастер  презентаций"

Практическая работа позволяет 1 Предконфлик тная стадия 2 Конфликтная  стадия 3 Послеконфлик тная стадия http://www.deti­66.ru "Мастер  презентаций"

Разряды   конфликтов         Внутриличностные Внутриличностные социальные социальные межличностные http://www.deti­66.ru "Мастер  презентаций"

Виды конфликтов Политический  Экономический  Культурный и религиозный Профессиональный  Этнический  http://www.deti­66.ru "Мастер  презентаций"

Причины возникновения конфликтов борьба за власть; за престиж; за влияние; за авторитет; экономическое      неравенство; межнациональные распри; идеологическая несовместимость; межконфессиональные конфликты и т.д. http://www.deti­66.ru "Мастер  презентаций"

Функции конфликтов Позитивные   Разрядка напряженности между  конфликтующими сторонами  Получение новой информации об  оппоненте  Сплочение коллектива при  противоборстве с внешним врагом  Стимулирование к изменениям и  развитию  Снятие синдрома покорности у  подчиненных Негативные   Большие эмоциональные,  материальные затраты на участие в  конфликте  Увольнение сотрудников, снижение  дисциплины, ухудшение социально­ психологического климата в  коллективе  Представление о побежденных  группах, как о врагах  Чрезмерное увлечение процессом  конфликтного взаимодействия в  ущерб работе  После завершения конфликта –  уменьшение степени  сотрудничества между частью  сотрудников  Сложное восстановление деловых  отношений («шлейф конфликта») http://www.deti­66.ru "Мастер  презентаций"

Способы разрешения конфликтов компромисc КОНФЛИКТ переговоры посредничест во применение  силы арбитраж  http://www.deti­66.ru "Мастер  презентаций"

«Праздничный пирог» http://www.deti­66.ru "Мастер  презентаций"

«Праздничный пирог» 1. Разрежете сами, на свое усмотрение, кому какой  кусок – не важно, себе – лучший. 2. Постараетесь поделить поровну между всеми  участниками праздника, включая и себя. 3. Скажете, что пирога вам не очень хочется, пусть  он весь достанется гостям, а вот шоколадные  фигурки вы бы съели. 4. Откажетесь резать, попросите кого­нибудь из  гостей или родных об этом, дабы никого не  обидеть. 5. Учтете пожелания гостей, себе возьмете кусок,  какой достанется. http://www.deti­66.ru "Мастер  презентаций"

Стратегия поведения  Стратегия поведения Характеристика стратегии Конкуренция,  соперничество («акула») Сотрудничество («сова») Компромисс («лиса») Избегание, уклонение («черепашка») Приспособление  («медвежонок») Стремление добиться удовлетворения  своих интересов в ущерб другому Выбор альтернативы, максимально  отвечающей интересам обеих сторон Выбор, при котором каждая сторона  что­то выигрывает, но что­то и теряет Уход от конфликтных ситуаций,  отсутствие как стремления к  кооперации, так и попыток достижения  собственных целей Принесение в жертву собственных  интересов ради интересов другого http://www.deti­66.ru "Мастер  презентаций"

«Пути разрешения конфликта» 1. Прежде чем вы вступите в конфликтную ситуацию, подумайте над тем,  какой результат от этого вы хотите получить. 2. Убедитесь в том, что этот результат для вас действительно важен. 3. В конфликте признавайте не только свои интересы, но и интересы  другого человека.  4. Соблюдайте этику поведения в конфликтной ситуации, решайте  проблему, а не сводите счёты. 5. Будьте тверды и открыты, если убеждены в своей правоте. 6. Заставьте себя слышать доводы своего оппонента.  7. Не унижайте и не оскорбляйте другого человека для того, чтобы потом  не сгорать со стыда при встрече с ним и не мучиться раскаянием. 8. Будьте справедливы и честны в конфликте, не жалейте себя. 9. Умейте вовремя останавливаться. 10. Дорожите собственным уважением к самому себе,  решаясь идти на конфликт с тем, кто слабее вас. http://www.deti­66.ru "Мастер  презентаций"

ПУСТЬ ВЫ И ОКРУЖАЮЩИЕ ВАС ЛЮДИ  ВСЕГДА БУДУТ  ПУСТЬ ВЫ И ОКРУЖАЮЩИЕ ВАС ЛЮДИ  ВСЕГДА БУДУТ  ГОТОВЫ  К СОТРУДНИЧЕСТВУ!  ГОТОВЫ  К СОТРУДНИЧЕСТВУ!       LOGO http://www.deti­66.ru "Мастер  презентаций"