Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
Оценка 4.9

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Оценка 4.9
Презентации учебные
pptx
обществознание +2
11 кл +1
09.11.2017
Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
Цель обучения: Обучить способу заполнения трудовых книжек Цель воспитания: Воспитание сознательной дисциплины и норм поведения, формирование умений осуществлять взаимоконтроль и взаимопомощь во время проведения самостоятельной работы Цель развития: Развивать навыки самостоятельной работы, интерес к учебе, абстрактное мышление, логическое рассуждение. Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организации не менее пяти дней, в случае если для этого сотрудника работа в данной организации является основной.Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организации не менее пяти дней, в случае если для этого сотрудника работа в данной организации является основной.
правила заполнения трудовой книжки.pptx

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
ТЕМА УРОКА : ПРАВИЛА    ЗАПОЛНЕНИЯ  ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
ЦЕЛЬ УРОКА: Цель обучения: Обучить  способу заполнения  трудовых книжек Цель воспитания: Воспитание сознательной  дисциплины и норм поведения, формирование  умений осуществлять взаимоконтроль и  взаимопомощь во время проведения самостоятельной  работы  Цель развития: Развивать навыки самостоятельной  работы, интерес к учебе, абстрактное мышление,  логическое рассуждение.

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
Трудовая книжка                                           ­ это один из                                          главных документов,                                         подтверждающих трудовую                                         деятельность и рабочий стаж                                          работника.   В соответствии с существующим законодательством,  работодателю необходимо вести трудовую книжку  на каждого сотрудника, проработавшего в  организации не менее пяти дней, в случае если для  этого сотрудника работа в данной организации  является основной.

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
 Общие положения                                         1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и                                                 хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления                                                 бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.                                         2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой  деятельности и трудовом стаже работника.      3. Работодатель (за исключением работодателей ­ физических лиц) обязан вести трудовую  книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если  работа в этой организации является для работника основной.       Работодатель ­ физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых  книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам,  принимаемым на работу впервые. 4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на  другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения  трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. 5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда  дисциплинарным взысканием является увольнение. 6. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на  территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой  государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным  языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики. 7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня  его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном  порядке выписку из трудовой книжки.

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
В октябре 1918 года издал закон о трудовых книжках для  нетрудящихся

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
В перспективе трудовые книжки собирались выдать всем гражданам  страны, но в первую очередь их должны были получить нетрудящиеся  элементы, к которым были отнесены: 1. Лица, живущие на нетрудовой доход, поступления с имущества, проценты  с капитала.  2. Лица, прибегающие к наемному труду с целью извлечения прибыли.  3. Члены советов и правлений акционерных обществ, компаний и всякого  рода товариществ и директора этих обществ.  4. Частные торговцы, биржевые маклеры, торговые и коммерческие  посредники.  5. Лица так называемых свободных профессий, если они не выполняют  общественно ­ полезных функций.  6. Всякие лица, не имеющие определенных занятий, ­ например, бывшие  офицеры, воспитанники юнкерских училищ и кадетских корпусов, бывшие  присяжные поверенные и их помощники, частные поверенные и прочие лица  данной категории.

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
В 1924 году ввели трудовые карты, в 1926 году на смену им пришли  трудовые списки.

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
Инструкция    1шаг. Заполните первую страницу трудовой книжки. Если там  уже есть записи, проверьте их правильность.   Фамилия, имя, отчество заполните в соответствии с паспортными  данными.  Дата рождения запишите арабскими цифрами (например, 19.01.1987).  Образование укажите прописью и полностью (например, «среднее  профессиональное», «высшее профессиональное»).  Специальность запишите в именительном падеже, основываясь на  документ об образовании (например, «учитель», «бухгалтер»,  «экономист»).  Укажите дату заполнения трудовой книжки. Она должна быть не  позднее 5 дней с даты приема на работу.  Поставьте свою подпись разборчиво и      расшифруйте ее рядом. Проследите, чтобы     владелец книжки проставил свою подпись      для подтверждения сведений, которые вы     указали.  Поставьте печать организации (предприятия),      но не отдела кадров.

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
2 шаг –Заполняем графы сведения о приеме на работу, о переводах на другую  работу и об увольнении ( с указание причин и со ссылкой на статью, пункт закона)    1 графа – номер записи по порядку (он ставится напротив записи о приеме,  переводе, увольнении работника, а не – штампа).   2 графа – дата записи арабскими цифрами (она должна соответствовать дате  приема, перевода, увольнения и дате составления соответствующего документа  (приказ, распоряжение и т.д.), а не тому дню, когда вы заполняете трудовую  книжку).   3 графа – сведения о приеме на работу, переводе, увольнении, переименовании  отдела или организации без сокращений в соответствии с приказом,  распоряжением (например, «уволен в связи с истечение срока трудового договора,  пункт 2 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации»).   4 графа – основание для записи (приказ, распоряжение, решение общего  собрания, протокол), дата арабскими цифрами и номер документа (например,  «Приказ от 07.05.2011 г. №133­ок).

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
3 шаг ­В «Сведения о награждениях»     Вносите только записи о государственных  наградах и почетных званиях в соответствии с  приказами, а также о награждениях почетными  грамотами, нагрудными значками, дипломами и т.п.,  производимыми организацией. В 3 графе запишите  кем, за какие заслуги награждается работник и тип  награды. Остальные графы заполняются тем же  образом, как в «Сведениях о работе».                                                         Денежные премии не                                                                           вносятся в трудовую                                                                        книжку.

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
 4 шаг ­Оформляйте запись в трудовой книжке  по совместительству, если этого желает  работник. Но это можно делать только в отделе  кадров по основному месту работы.  Запись в трудовой книжке о внешнем  совместительстве

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
Запись в трудовой книжке о внутреннем  совместительстве

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
Вкладыш в трудовую книжку        В случае если в трудовой книжке заполнены все  страницы одного из разделов, в трудовую книжку  вшивается вкладыш, который оформляется и  ведется работодателем в том же порядке, что и  трудовая книжка.         Вкладыш без трудовой книжки недействителен.        При выдаче каждого вкладыша     в трудовой книжке ставится штамп    с надписью "Выдан вкладыш" и     указывается серия и     номер вкладыша.

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
ДУБЛИКАТ ВЫПИСЫВАЕТСЯ  СОТРУДНИКУ, ЕСЛИ ЕГО ТРУДОВАЯ  КНИЖКА БЫЛА УТЕРЯНА (ИЛИ  УТРАЧЕНА) ИЛИ ИСПОРЧЕНА

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"

Презентация по делопроизводству "Правила заполнения трудовой книжки"
Задание на дом: Составить   инструкционную     карту по заполнению  доверенностей
Скачать файл