Презентация по обществознанию на тему: «Основы охраны труда» (проф.-техническое образование)

Основы охраны  труда

Федеральный закон Ст. 1 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников     в  процессе  трудовой  деятельности,  включающие  в  себя  правовые,  социально  –  экономические,  организационно  технические,  лечебно  –  профилактические, реабилитационные мероприятия.

Определения ФЗ Безопасность  –  это  отсутствие  недопустимого  риска,  связанного        с  возможностью нанесения ущерба. Безопасные  условия  труда  –  это  условия  труда,  при  которых  воздействие  на  работающих  вредных  или  опасных  производственных  факторов  исключено,    либо  уровни  их  воздействия  не  превышают  установленные нормативы. Условия  труда  –  совокупность  факторов  производственной  среды  и  трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность                        и здоровье работника. Вредный  производственный  фактор  –  производственный  фактор,  воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный  производственный  фактор  –  производственный  фактор,  воздействие которого на работника может привести к его травме.

Мероприятия реализуемые  в рамках охраны труда Мероприятия реализуемые в рамках охраны труда: •  Правовые •  Социально­ экономические •  Организационно­ технические •  Лечебно­ профилактические •  Реабилитационные

ПРАВОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ  ПО ОХРАНЕ ТРУДА Правовые мероприятия по  Охране труда Разработка и поддержание в актуальном состоянии  Нормативных Актов на федеральном, региональном                   и локальном уровне Трудовой кодекс Типовые инструкции Внутренние нормативный  документы на предприятии Санитарные нормы                   и правила Трудовой кодексСанитарные нормы                  и правилаТиповые инструкцииВнутренние нормативный документы на предприятии

Социально – экономические мероприятия Социально – экономические  мероприятия Различные поощрения за труд Меры государственного  стимулирования работодателей  и работников по повышению  уровня охраны труда Обязательное социальное  страхование, выплата  компенсаций, льготы

Организационно – технические  мероприятия Организационно – технические  мероприятия Мероприятия необходимые для организации  нормального выполнения рабочего процесса: •  Обустроенное рабочее место •  Выплата заработной платы •  Режим Труда и отдыха •  Обучение персонала

Лечебно­профилактические  мероприятия по Охране труда Лечебно­профилактические  мероприятия по Охране труда •  Медицинские осмотры •  Медицинские освидетельствования

Реабилитационные мероприятия  Реабилитационные мероприятия •  Оплата лечения •  Путёвки в дома отдыха и санатории

Ответственность за нарушение  законодательства по охране труда В зависимости от характера нарушения и последствий ДИСЦИПЛИНАРНАЯ АДМИНИСТРАТИВНАЯ УГОЛОВНАЯ

Дисциплинарное взыскание Дисциплинарное  взыскание замечание выговор увольнение с работы  (Работник имеет право обратиться                в суд  в течение одного месяца                    со дня вручения ему копии  приказа )

Увольнение с работы Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2)сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;  3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами аттестации;  4) смены собственника имущества организации; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он  имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:  а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня,  независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных  причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;   б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения;  в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной);  г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,  умышленного его уничтожения или повреждения;  д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения  работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;  7) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением данной работы; 8) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства),                     его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,  неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Административная  ответственность Административная  ответственность Предупреждение Штраф Арест

Рабочее время Рабочее время ­ время, в течение которого работник                             в  соответствии  с  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  организации  и  условиями  трудового  договора  должен  исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые                     в  соответствии  с  законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами относятся к рабочему времени.

Продолжительность  рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может  превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: •  16  часов в неделю ­ для работников в возрасте до шестнадцати  лет;   или II группы; •  5 часов в неделю ­ для работников, являющихся инвалидами I        •  5 часов в неделю ­ для работников в возрасте от шестнадцати                   до восемнадцати лет; •   4  часа  в  неделю  ­  для  работников,  занятых  на  работах  с  вредными  или  опасными  условиями  труда,  в  порядке,  установленном Правительством Российской Федерации.

Время отдыха Время отдыха ­ время, в течение которого работник свободен                  от исполнения трудовых обязанностей и которое он может  использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: • перерывы в течение рабочего дня (смены); • ежедневный (междусменный) отдых; • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); • нерабочие праздничные дни; • отпуска.

ТРУДОВЫЕ  ОТНОШЕНИЯ Трудовые отношения Работник Работодатель

Стороны трудовых  отношений Работник ­ физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем. Работодатель  (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.  либо  юридическое  ­  физическое  лицо

Способы заключения  трудовых отношений • добровольное; • назначение на должность; • избрание на должность (конкурсная основа); • перевод;  • по принуждению (по решению суда).

Каждый работник имеет право на: Права работника •  заключение, изменение и расторжение трудового договора; •  предоставление ему работы, обусловленной трудовым  договором; •  рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; •  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; •  отдых; •  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации; •  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми  не запрещенными законом способами; •  безопасные условия труда (обеспечение средствами  индивидуальной и коллективной защиты); •  компенсацию за участие во вредном производстве (материальное  вознаграждение, молоко (0,5л за смену вне зависимости                             от продолжительности смены), другие продукты питания).

Работник обязан: Обязанности работника •   добросовестно  исполнять  свои  трудовые  обязанности,  возложенные на него трудовым договором; •  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; •  соблюдать трудовую дисциплину; •  выполнять установленные нормы труда; •   соблюдать  требования  по  охране  труда  и  обеспечению  безопасности труда; •  бережно относиться к имуществу Организации; •  бережно относиться к вверенной документации; •  не разглашать ставшие ему известными в связи с работой                                                в  Организации  сведения,  относящиеся    к  коммерческой тайне; незамедлительно  либо  непосредственному  руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности  •   сообщить  работодателю

Работодатель имеет право: Права работодателя •  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; •  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; •  поощрять работников за добросовестный эффективный труд; •  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,  соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; •  привлекать работников к дисциплинарной и материальной  ответственности; •  принимать локальные нормативные акты.

Обязанности работодателя Работодатель обязан: •   соблюдать  трудовое  законодательство  и  иные  нормативные  правовые  акты,  содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты; обеспечивать  работников  оборудованием,  •  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; •  обеспечивать безопасность и условия труда; •   технической  документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения  ими  трудовых  обязанностей; инструментами,  •  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату                          в установленные сроки; •   знакомить  работников  под  роспись  с  принимаемыми  локальными  нормативными  актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; •  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых  обязанностей; обязанностей; •   осуществлять  обязательное  социальное  страхование  работников  в  порядке,  установленном федеральными законами; •   возмещать  вред,  причиненный  работникам  в  связи  с  исполнением  ими  трудовых  •  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством                            и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами                             и трудовыми договорами.

Особенности охраны труда женщин Предельно допустимая масса  груза 10 кг 7 кг  Характер работы                          Подъем и перемещение тяжестей  при чередовании с другой  работой (до 2 раз в час)                       Подъем и перемещение тяжестей   постоянно в течение рабочей   смены

Особенности охраны труда лиц  моложе 18 лет Подъем и перемещение груза вручную постоянно (более 2­х раз в час) для юношей 6 кг (не должно превышать) 7 кг (не должно превышать) 11 кг (не должно превышать) 13 кг (не должно превышать) для девушек 3 кг (не должно превышать) 4 кг (не должно превышать) 5 кг (не должно превышать) 6 кг (не должно превышать) При чередовании с другой работой (до 2­х раз в час) 12 кг (не должно превышать) 15 кг (не должно превышать) 20 кг (не должно превышать) 24 кг (не должно превышать) 4 кг (не должно превышать) 5 кг (не должно превышать) 7 кг (не должно превышать) 8 кг (не должно превышать) Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены 400 кг (не должно превышать) 500 кг (не должно превышать) 1000 кг (не должно превышать) 1500 кг (не должно превышать) 180 кг (не должно превышать) 200 кг (не должно превышать) 400 кг (не должно превышать) 500 кг (не должно превышать) возраст 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет

Инструктажи по охране труда Инструктажи по охране труда Вводный инструктаж Внеплановый инструктаж Первичный инструктаж на рабочем  месте Целевой инструктаж

Вводный инструктаж ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ Специалист                    по охране  труда Сотрудники:  Все принимаемые на работу лица,  командированные в организацию работники и  работники сторонних организаций,  выполняющие работы на выделенном  участке, обучающиеся образовательных  учреждений, проходящие в организации  производственную практику, и другие лица,  участвующие в производственной  деятельности организации. Проводится 1 раз  при трудоустройстве на работу а так же                 при длительных перерывах в работе.

ПЕРВИЧНЫЙ  ИНСТРУКТАЖ НА  РАБОЧЕМ МЕСТЕ Руководитель Первичный на  рабочем месте Сотрудники:  Все вновь принятые в организацию  работники, работники организации,  переведенные из другого структурного  подразделения, работники, которым  поручается выполнение новой для них  работы, командированные работники  сторонних организаций, обучающиеся  образовательных учреждений, проходящие  производственную практику, и другие лица,  участвующие в производственной  деятельности организации.

Внеплановый инструктаж Внеплановый  инструктаж Руководитель Проводится:  при введении в действие новых или изменении  законодательных и иных нормативных правовых  актов, при изменении технологических  процессов, при нарушении работниками  требований охраны труда, по требованию  должностных лиц органов государственного  надзора и контроля, при перерывах в работе  (для работ с вредными и (или) опасными  условиями ­ более 30 календарных дней, а для  остальных работ ­ более двух месяцев), по  решению работодателя.

Целевой инструктаж Целевой инструктаж Руководитель Проводится:  при выполнении разовых работ,                                  при ликвидации последствий аварий,  стихийных бедствий и работ, на которые  оформляются наряд­допуск, разрешение                   или другие специальные документы, а также  при проведении в организации массовых  мероприятий.

Опасные и вредные  производственные факторы Опасные и вредные производственные  факторы Физические Химические Биологические Психофизиологические

Несчастный случай на производстве Несчастный случай Формирование комиссии Расследование РасследованиеФормирование комиссии

Расследование Расследованию подлежат: •  Перевод работника •  Временная или стойкая утрата трудоспособности •  Смерть Если события произошли: •  На рабочем месте •  На территории предприятия •  За территорией, когда работы выполнялись по приказу  работодателя •  При следовании к месту работы на транспорте,  предоставленном организацией

Обязанности  работодателя                              при несчастном  случае При несчастном случае работодатель обязан: •  Организовать оказание первой медицинской  •  Доставить пострадавшего в лечебное  помощи учреждение •  Организовать формирование комиссии                           по расследованию •  Обеспечить сохранность рабочего места                        или всего места происшествия до начала  расследования, если это не угрожает жизни                  и не приведет к аварии

ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ  ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШИМ Первая помощь это :  • Обеспечение безопасности себе и пострадавшему. • Обеспечение физического и психологического комфорта  пострадавшему.  • Предотвращение осложнений. Основной принцип оказания первой медицинской помощи ­ сохранить  жизнь пострадавшему до приезда врачей.

Юридическая сторона оказания  первой помощи • Оказание первой помощи ­ это Ваше ПРАВО, а не обязанность! • Исключение составляют медицинские работники, спасатели,  пожарные, полиция  • Человеку без сознания можно оказывать помощь  • Если человек в сознании – необходимо спросить (­ Вам помочь? ).  Если он отказывается, помогать нельзя. Если ребенок до 15 лет                    без близких – можно оказывать, иначе спросить согласия у близких.  • Если пострадавший представляет опасность – помощь лучше                       не оказывать  • Не нужно получать согласие при суицидальных попытках  • Нельзя превышать свою квалификацию: нельзя давать (назначать)  любые медикаменты, нельзя производить любые медицинские  манипуляции (вправлять вывихи, переломы, делать уколы и т.п.) Существует статья об «Оставление в опасности». Подразумевает  ответственность ГРАЖДАНИНА, не сообщившего о случившемся,        и прошедшего мимо пострадавшего.

Оказание первой помощи  пострадавшим. Что нельзя  делать. • Если кто­то подавился — нельзя стучать его по спине.  • Нож или любой другой объект в ране — нельзя вынимать • При ожоге ­ нельзя наносить масло, крем, мазь.  • Если человек замерз — нельзя давать водку или спирт и т.п.  • Обморожение — нельзя растирать, нельзя отогревать до приезда  врачей.  • Вывихи, сломанные кости — нельзя самим вправлять и совмещать  кости. • Обморок — не надо хлопать по щекам, подносить к носу нашатырный  спирт и плескать в лицо холодную воду.  • Кровотечение из носа — не советуйте пострадавшему откинуть голову  назад или лечь, не затыкайте его нос ватой.

Спасибо за внимание!