Презентация по праву на тему "Порядок оформления на работу" (11 класс)

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ПЕЧЕНГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ Д И С Ц И П Л И Н А : П Р А В О Т Е М А : П О Р Я Д О К О Ф О Р М Л Е Н И Я Н А Р А Б О Т У В Ы П О Л Н И Л А : Г Р И Щ У К Д А Р Ь Я А Н Д Р Е Е В Н А С Т У Д Е Н Т К А Г Р У П П Ы 2 1 7 « П Р О Д А В Е Ц , К О Н Т Р О Л Е Р - К А С С И Р »

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫЕ И ЧАСТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ. Каждый гражданин Российской Федерации при поступлении на работу должен представить следующие документы: • документы об образовании; • заявление о приеме на работу; • документы об воинской обязанности; • трудовую книжку; • документы удостоверяющие личность гражданина; • страховое свидетельство; • личную медицинскую книжку.

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ • Заявление о приеме на работу пишется от руки или на специальном бланке. В заявлении указывается: наименование организации в которую гражданин устраивается на работу; Ф.И.О руководителя организации; Ф.И.О, место проживания гражданина устраивающегося на работу; наименование должности; дата написания заявления; личная подпись с расшифровкой.

ДОКУМЕНТЫ УДОСТОВЕРЯЮЩИЕ ЛИЧНОСТЬ • Паспорт гражданина Российской Федерации является документом удостоверяющем личность гражданина РФ.

ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ • Документы об образовании подтверждают то, что гражданин имеет соответствующее образование, профессию или специальность необходимую для осуществления данной работы.

ДОКУМЕНТЫ ОБ ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ • При устройстве на работу каждый гражданин достигший возраста 18 лет должен представить документ об воинской обязанности. Таким документом является военный билет или приписное свидетельство.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА • Трудоваа́я книа́жка официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу трудоустройстве. В книжке делаются записи о приеме на работу, об увольнении, о наградах и взысканиях.

СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ • Является документом, подтверждающим регистрацию гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. При устройстве на работу, заключении трудового договора или договора подряда человек должен предъявить работодателю страховое свидетельство для того, чтобы тот смог подать индивидуальные сведения на работника в Пенсионный фонд.

ЛИЧНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ КНИЖКА • При устройстве впервые на работу работник должен завести медицинскую книжку, пройти медицинский осмотр и получить допуск на работу. Если гражданин перешел с другой работы он должен представить медицинскую книжку с отметкой о пройденном медицинском осмотре и допуске на работу. Медицинский осмотр проходят не реже одного раза в год.

ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Руководитель предприятия при приеме на работу доложен издать приказ о приеме на работу и заключить трудовой договор с работником. Приказ о приеме на работу пишется на основании поданного заявления. В нем отображается: • номер и дата приказа; • должность на которую принимается работник; • срок на который принимается работник; • подпись руководителя; • печать предприятия. На основании приказа делается запись в трудовой книжке, заводится личное дело или учетная карточка, присваивается табельный номер по которому начисляется заработная плата. Каждый работник должен под роспись ознакомиться с приказом.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР При приеме на работу работодатель должен заключить с работником письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). Виды договоров: • срочный ( на определенный срок ); • бессрочный (на неопределенный срок ); • на время выполнения определенной работы. Трудовой договор содержит: • права и обязанности работодателя; • права и обязанности работника; • продолжительность рабочего времени; • заработная плата; • реквизиты работодателя и работника. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один остается на предприятии, другой отдается на руки работнику.

ИТОГ • При устройстве на работу в государственное, муниципальное и частное предприятие необходимо знать перечень необходимых документов. Знать правила приема на работу и уметь отстаивать свои права. Помните, что незнании трудового законодательства при устройстве на работу может привести к потере трудового стажа, что может повлиять на всю трудовую биографию.

ИСТОЧНИКИ • http:// • http:// www.hr-portal.ru/article/priem-na-rabotu-poryadok-oformle niya-dokumentov ipinform.ru/kadry/priem-na-rabotu/dokumentalnoe-oformlen ie-priema-na-rabotu.html • https://ru.wikipedia.org