При устройстве на работу в государственное, муниципальное и частное предприятие необходимо знать перечень необходимых документов. Знать правила приема на работу и уметь отстаивать свои права. Помните, что незнании трудового законодательства при устройстве на работу может привести к потере трудового стажа, что может повлиять на всю трудовую биографию.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
«ПЕЧЕНГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ
Д И С Ц И П Л И Н А : П Р А В О
Т Е М А : П О Р Я Д О К О Ф О Р М Л Е Н И Я Н А Р А Б О Т У
В Ы П О Л Н И Л А : Г Р И Щ У К Д А Р Ь Я А Н Д Р Е Е В Н А
С Т У Д Е Н Т К А Г Р У П П Ы 2 1 7 « П Р О Д А В Е Ц ,
К О Н Т Р О Л Е Р - К А С С И Р »
ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ В
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫЕ И
ЧАСТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ.
Каждый гражданин Российской Федерации при
поступлении на работу должен представить следующие
документы:
• документы об образовании;
• заявление о приеме на работу;
• документы об воинской обязанности;
• трудовую книжку;
• документы удостоверяющие личность гражданина;
• страховое свидетельство;
• личную медицинскую книжку.
ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
• Заявление о приеме на работу пишется от руки или на
специальном бланке.
В заявлении
указывается:
наименование
организации в которую
гражданин устраивается
на работу; Ф.И.О
руководителя
организации; Ф.И.О,
место проживания
гражданина
устраивающегося на
работу; наименование
должности; дата
написания заявления;
личная подпись с
расшифровкой.
ДОКУМЕНТЫ УДОСТОВЕРЯЮЩИЕ ЛИЧНОСТЬ
• Паспорт
гражданина
Российской
Федерации
является
документом
удостоверяющем
личность
гражданина РФ.
ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
• Документы об образовании подтверждают то, что
гражданин имеет соответствующее образование,
профессию или специальность необходимую для
осуществления данной работы.
ДОКУМЕНТЫ ОБ ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ
• При устройстве на работу каждый гражданин
достигший возраста 18 лет должен представить
документ об воинской обязанности. Таким документом
является военный билет или приписное свидетельство.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
• Трудоваа́я книа́жка официальный
персональный документ
российского гражданина,
достигшего возраста 14 лет,
впервые получающий оформление с
момента начала его трудовой
деятельности, при первом
поступлении его на работу
трудоустройстве. В книжке
делаются записи о приеме на
работу, об увольнении, о наградах
и взысканиях.
СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ
• Является документом,
подтверждающим
регистрацию гражданина в
системе обязательного
пенсионного страхования.
При устройстве на работу,
заключении трудового
договора или договора
подряда человек должен
предъявить работодателю
страховое свидетельство
для того, чтобы тот смог
подать индивидуальные
сведения на работника в
Пенсионный фонд.
ЛИЧНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ КНИЖКА
• При устройстве впервые на работу
работник должен завести
медицинскую книжку, пройти
медицинский осмотр и получить
допуск на работу. Если гражданин
перешел с другой работы он
должен представить медицинскую
книжку с отметкой о пройденном
медицинском осмотре и допуске
на работу. Медицинский осмотр
проходят не реже одного раза в
год.
ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Руководитель предприятия при приеме на работу доложен
издать приказ о приеме на работу и заключить трудовой
договор с работником. Приказ о приеме на работу пишется
на основании поданного заявления.
В нем отображается:
• номер и дата приказа;
• должность на которую принимается работник;
• срок на который принимается работник;
• подпись руководителя;
• печать предприятия.
На основании приказа делается запись в трудовой книжке,
заводится личное дело или учетная карточка, присваивается
табельный номер по которому начисляется заработная плата.
Каждый работник должен под роспись ознакомиться с
приказом.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
При приеме на работу работодатель должен заключить с
работником письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).
Виды договоров:
• срочный ( на определенный срок );
• бессрочный (на неопределенный срок );
• на время выполнения определенной работы.
Трудовой договор содержит:
• права и обязанности работодателя;
• права и обязанности работника;
• продолжительность рабочего времени;
• заработная плата;
• реквизиты работодателя и работника.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один
остается на предприятии, другой отдается на руки
работнику.
ИТОГ
• При устройстве на работу в государственное,
муниципальное и частное предприятие необходимо
знать перечень необходимых документов. Знать
правила приема на работу и уметь отстаивать свои
права. Помните, что незнании трудового
законодательства при устройстве на работу может
привести к потере трудового стажа, что может
повлиять на всю трудовую биографию.
ИСТОЧНИКИ
• http://
• http://
www.hr-portal.ru/article/priem-na-rabotu-poryadok-oformle
niya-dokumentov
ipinform.ru/kadry/priem-na-rabotu/dokumentalnoe-oformlen
ie-priema-na-rabotu.html
• https://ru.wikipedia.org
Grischuk_Poryadok_oformlenia_na_rabotu.pptx
