Данная презентация является сопровождением к фрагменту урока по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" на конкурс "Педагог года". Тема урока "Трудовое право". Цель урока: познакомиться с особенностями трудовых отношений несовершеннолетних. В уроке используются разнообразные методы и приемы активизации познавательной деятельности студентов: проблемные вопросы, задания, просмотр и комментирование видео фрагмента, ситуация успеха, разыгрывается сценка самими студентами и т.д.
Дисциплина
LOGO
«Правовое обеспечение
профессиональной
деятельности»
Специальность
«Гостиничный сервис»
Несовершеннолетние
лица, не
достигшие
18-летнего
возраста
Тема урока:
Трудовые
права
несовершенн
олетних
Цель урока:
Познакомиться
с
особенностями
трудовых
отношений
несовершеннол
Памятка:
с
для
время
«Трудовые права несовершеннолетних»
Возраст,
которого
допускается заключение
договора (ст.63 ТК РФ)
Рабочее
несовершеннолетнего
(ст.ст.92, 94 ТК РФ)
Запреты на некоторые
виды работ (ст.ст.265,
268 ТК РФ)
Оплата труда
ТК РФ)
Предоставляемые
отпуска (ст.ст.122, 267
ТК РФ)
(ст.271
Какие
ошибки
допустил
директор
отеля?
Какие
ошибки
допустил
директор
отеля?
Трудовой договор
соглашение
между
работником и
работодателе
м о
соблюдении
правил
Памятка:
с
для
время
«Трудовые права несовершеннолетних»
Возраст,
которого
допускается заключение
договора (ст.63 ТК РФ)
Рабочее
несовершеннолетнего
(ст.ст.92, 94 ТК РФ)
Запреты на некоторые
виды работ (ст.ст.265,
268 ТК РФ)
Оплата труда
ТК РФ)
Предоставляемые
отпуска (ст.ст.122, 267
ТК РФ)
(ст.271
Возраст, с которого допускается
заключение трудового договора (ст.63 ТК
РФ) и рабочее время для
несовершеннолетнего (ст.92,94 ТК РФ)
1416
с письменного
согласия одного
из родителей
1618
Самостоятельно
с письменного согласия одного из родителейСамостоятельно
Памятка:
«Трудовые права несовершеннолетних»
Возраст,
которого
допускается заключение
договора (ст.63 ТК РФ)
- с 14ти лет – с согласия одного из
родителей;
с
- с 16ти лет – самостоятельно
для
время
Рабочее
несовершеннолетнего
(ст.ст.92, 94 ТК РФ)
Запреты на некоторые
виды работ (ст.ст.265,
268 ТК РФ)
Оплата труда
ТК РФ)
Предоставляемые
отпуска (ст.ст.122, 267
ТК РФ)
(ст.271