Расчет определения КТУ членов бригады

Расчет определения КТУ членов бригады каменщиков-плиточников

Таблица 1

Пример 1 (продолжение)

Поскольку с учетом КТУ распределяется только приработок бригады, то первоначально необходимо определить ее расчетный заработок. Расчетный заработок бригады (в том числе отдельно каждого работника) рассчитывается исходя из определенных для каждого работника ЧТС и отработанного времени.

Таблица 2

Получив сумму приработка, мы можем приступать к ее распределению по КТУ.

Таблица 2 (продолжение)

Фактический заработок Григоренко И. С. за октябрь необходимо увеличить на сумму доплаты за руководство бригадой, которая, обратите внимание, не имеет никакого отношения к сумме заработка бригады в целом и начисляется ему персонально с учетом отработанного времени. Исходя из условий примера сумма доплаты Григоренко И. С. за руководство бригадой в октябре составит:

300,00 грн. / 22 дн. х 18 дн. = 245,45 грн.

При осуществлении расчета заработной платы указанным выше методом возникают вопросы, например, когда КТУ определяется иным образом и сумма КТУ всех работников бригады не равна (больше или меньше) количества членов бригады. В этом случае никаких изменений в порядке распределения приработка бригады с использованием КТУ осуществлять нет необходимости, результат все равно будет тем же.

Следующий вопрос, который, как правило, возникает, как осуществлять расчет, если сумма фактического заработка бригады получится меньше расчетного заработка. В такой ситуации необходимо осуществить перерасчет. Как он осуществляется, рассмотрим на примере.

Пример 2

Оставим все условия примера 1 неизменными, кроме одного. Допустим, что в течение октября на бригаду каменщиков-плиточников закрыто три наряда на выполненный ими объем работ на общую сумму 2000,00 грн. Поскольку в этом случае сумма расчетного заработка всех членов бригады (смотри в таблице 2 итоговую строку графы 5 (2455,20 грн.)) больше фактического заработка бригады (2000,00 грн.), то никакого приработка нет и с учетом КТУ распределять нечего. Но при этом возникает вопрос, а как распределить между членами бригады фактический заработок, если он меньше расчетного. В условиях примера 1 (смотри выше) мы указали, что в соответствии с коллективным договором в таком случае распределение осуществляется пропорционально сумме расчетного заработка. Как такое распределение осуществляется, смотри ниже в таблице 3.

Таблица 3

1 Часовая тарифная ставка сдельщика, а Григоренко И.С. является сдельщиком, определяется на уровне часовой тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

2 В данном случае мы приняли за условие, что график работы МП "Градостроитель" и бригады совпадают. Однако это не обязательное условие.