Расчёт заработной платы производственного персонала

Подготовила: преподаватель Гнездилова Т.В.

1.Закрепить знания о формах и системах оплаты труда;
2.Отработать навыки решения задач по повременной и по сдельной оплатах труда.

1.Что такое оплата труда?
2.Как устанавливается размер заработной платы работников?
3..Какие системы оплаты труда вы знаете?
4.Что понимается под тарифной системой?
5.Что представляет собой тарифная сетка?
6.Что такое тарифная ставка?
7. Что представляет собой тарифно-квалификационный справочник?
8.Какие две основные формы оплаты труда существуют в тарифной системе?
9.Как начисляется заработная плата при повременной форме?
10. Что представляет собой сдельная форма оплаты труда?

1. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
3. Всего различают семь систем оплаты труда:
Простая повременная – количество отработанного времени умножается на тарифную ставку (часовую, дневную).
Повременно-премиальная – за качественное и добросовестное исполнение обязанностей сотрудник премируется.
Прямая сдельная – количество изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) умножается на сдельную расценку за одну единицу.
Сдельно-премиальная – за добросовестную и качественную работу сотрудник премируется.
Сдельно-прогрессивная – продукция, выпущенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная – начисляется работникам, занятым в обслуживании основного производства (наладчики оборудования, комплектовщики, уборщики и т. п.).
Аккордная зп – начисляется за выполненный комплекс работ в целом.
4. Тарифная система оплаты труда включает основные элементы:
тарифные сетки;
тарифные справочники;
тарифные ставки.
5. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

6. Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы,
7. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях и сферах деятельности.
8. сдельная и повременная
9. Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.
10. Сде́льная за́работная пла́та — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

2 Задание. «Составление схемы тарифной системы оплаты труда»

3 Задание. «Решение задач»

Задача1 .Тарифная ставка рабочего VI разряда составляет 450 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч.
Количество рабочих дней в месяце – 21.
Норма выработки – 20 деталей за смену.
Плановая выработка за месяц 420 деталей.
Фактическая выработка
за месяц – 483 деталей.
Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10% от основной зарплаты);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 150 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда(премия – 15 % от сдельного заработка );
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,6).

3 Задание. «Решение задач»

Решение
Вычислим заработок рабочего:
а)  Зпрост.поврем. = Тст · t
Тст–тарифная ставка
t-фактически отработанное время(продолж.раб.дня × кол-во рабочих дней)
З прост.поврем = 450×8×21=75600 руб.
б)  Зповрем.прем. = Тст· t + П
Зповрем.прем. = 450×8×21+(420×8×21)×10%=83160 руб.
в) Зпрям.сд. = Ро. × Вф = 150 · 483 = 72450 руб.;
г) Зсд.прем.= Ро. × Вф+ П

для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:
(483 – 420) / 420 × 100 = 15 %,
Зсд.прем.=Ро. × Вф + П =
(150 · 483) Х 150= 83318 руб.
д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки:
Рп= Ро × к = 150× 1,6 = 240 руб.,
Зсд.прог.=Ро× Впл + (Вф – Впл) Рп=
150 × 420 + (483 – 420) × 240 =78120 руб.

Работникам ремонтного цеха (цеха вспомогательного
производства) заработную плату начисляют по аккордной системе
оплаты труда
Общая сумма заработка на выполнение ремонта одного из цехов
основного производства составляет 450000 т. руб.,
общее затраченное на выполнение ремонта время составляет 150 часов, из которых:
40 часов - время работы двух плотников;
35 часов - время работы пяти сварщиков;
15 часов - время работы трех электриков;
50 часов - время работы десяти штукатуров-маляров;
10 часов - время работы пяти слесарей (условно примем, что время, отработанное каждым рабочим группы, одинаково).
Внутри группы она может распределяться с учетом либо отработанного времени, либо квалификации.

Заработная плата работников за выполненную работу составит:
плотников = 450000 / 150 х 40 = 120000 руб.;
сварщиков = 450000 / 150 х 35 = 105000 руб.;
Электриков = 450000 / 150 х 15 = 45000 руб.;
штукатуров = 450000 / 150 х 50 = 150000 руб.;
слесарей = 450000 / 150 х 10 = 30000 руб.;
Внутри группы она может распределяться с учетом либо отработанного времени, либо квалификации.

Косвенно-сдельная оплата труда.Задача 3.

На предприятии установлено, что трем рабочим
наладчикам, обслуживающим основное
производство, заработную плату начисляют в
размере 15 % от заработной платы работников
основного производства (1200000 руб.), т.е.
применяют косвенно-сдельную оплату труда.
Заработная плата рабочих-наладчиков составит: 1200000 х 15% = 180000 руб.
Внутри группы она может распределяться с учетом либо отработанного времени, либо квалификации.

Решить задачи:

Задача 1.
Тарифная ставка рабочего VII разряда составляет 490 руб./ч.
Продолжительность рабочего дня – 8 ч.
Количество рабочих дней в месяце – 24.
Норма выработки – 20 деталей за смену.
Плановая выработка за месяц-480 деталей.
Фактическая выработка за месяц – 528 деталей.
Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 15 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 160 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 10 % от сдельного заработка );
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,5).

Вычислим заработок рабочего:
а) Зпрост.поврем. = Тст · t
Тст–тарифная ставка
t-фактически отработанное время
Зпрост.поврем =490×8×24=94080 руб.
б) Зповрем.прем. = Тст· t + П
Зповрем.прем. =490×8×24+(490×8×24)×15%=108192 руб.
в) Зпрям.сд. = Ро× Вф = 160 · 528 = 84480 руб.;
г) Зсд.прем.=Ро × Вф+ П
для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:
(528 – 480) / 480 × 100 = 10 %,
Зсд.прем.=Ро. × Вф+ П = 160 · 528 + (160 · 528)×10%=84480+8448=92928 руб.
д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки:
Рп= Ро × к= 160× 1,5 = 240 руб.,
Зсд.прог.=Ро× Впл + (Вф – Впл) Рп= 160 × 480 + (528 – 480)×240 =76800+11520=88320 руб.

Работникам ремонтного цеха (цеха вспомогательного производства) заработную плату начисляют по аккордной системе оплаты труда
Общая сумма заработка на выполнение ремонта одного из цехов основного производства составляет 510000 тыс. руб.,
общее затраченное на выполнение ремонта время составляет 170 часов, из которых:
20 чел/часов - время работы двух плотников;
40 чел/часов - время работы восьми сварщиков;
45 чел/часов - время работы трех электриков;
30 чел/часов - время работы пяти штукатуров-маляров;
35 чел/часов - время работы пяти слесарей (условно примем, что время, отработанное каждым рабочим группы, одинаково).
Внутри группы она может распределяться с учетом либо отработанного времени, либо квалификации.
Заработная плата работников за выполненную работу составит:
плотников = 510000 / 170 х 20 = 60000 руб.;
сварщиков = 510000 / 170 х 40 = 120000 руб.;
электриков= 510000 / 170 х 45 = 135000 руб.;
штукатуров = 510000 / 170 х 30 = 90000 руб.;
слесарей = 510000 / 170 х 35 = 105000 руб.;

На предприятии установлено, что рабочим наладчикам, обслуживающим основное производство, заработную плату начисляют в размере 30% от заработной платы работников основного производства (70000 руб. за месяц), т.е. применяют косвенно-сдельную оплату труда.
Заработная плата трех рабочих-наладчиков составит: 70000 х 30% = 210000 руб.
Внутри группы она может распределяться с учетом либо отработанного времени, либо квалификации.

Задача1 .
На вновь созданном предприятии «Баргузин» решается вопрос о выборе формы оплаты труда.
При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд 100 рабочих.
Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 2016 ч.
Тарифная ставка составляет 450 руб./ч.
При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции устанавливается в размере 280 руб.
Определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. ед. продукции?