Разделение премии между рабочими с помощью КТУ

Разделение премии между рабочими с помощью КТУ

Задача 1

Распределение коллективной премии между работниками отдела на основе коэффициента трудового участия (КТУ).

Исходные данные:

Сумма должностных окладов по отделу 25000 рублей

Размер начисленной коллективу премии

(в процентах к сумме должностных окладов) 75 %

Общая сумма премии на отдел по действующему положению 18750 рублей

Оценка качества труда:

• Снизить размер премии зам. Начальника отдела Сидорову на 10 % за нарушение …

Состав работников, их должность, оклад и КТУ следующие:

*) КТУ каждого работника проставляет начальник отдела, и они включены в протокол распределения коллективной премии.

Решение:

1.     Продлить таблицу графами:

1.     Графа 6: определить приведенный оклад каждого, т.е. должностной оклад за отработанное время умножается на КТУ. По графе 6 посчитать сумму всех приведенных окладов. В нашем примере она составит 20470 рублей.

2.     Графа 7: определить удельный вес премии в общей сумме приведенных должностных окладов. 18750 : 20470 = 0,916

3.     Графа 8: определяется величина премии, начисляемой каждому работнику. Для этого результат, полученный в графе 6, умножается на гр.7.

4.     Графа 9: определяется размер премии с учетом оценки качества труда. В примере только Сидорову начисленная премия в гр.8 снижается на 10 % .

Задача 2.

Разделение премии между рабочими с помощью КТУ

Второй член бригады – Петров – лишен премии полностью, но она остается в бригаде. Шестой – Родионов - лишен премии полностью, но его сумма премии снимается с бригады и не подлежит распределению. Четвертому – Рыкову – снижена премия на 50 %.

Решение:

Размер премии по премиальному положению предусмотрен в размере 30 % от тарифной заработной платы, без шестого рабочего.

1. Сумма тарифной заработной платы без шестого рабочего 95500-11500 = 84000 рублей.

2. Расчет суммы премии 84000*0,3 = 25200 рублей

3. Расчет коэффициента распределения премии 25200 : 88640 = 0,284

4. Сумма премии каждому рабочему рассчитывается как произведение расчетной заработной платы на коэффициент распределения премии. Например, для Иванова 19880 * 0,284 = 5646 рублей