Разработка кадровой политики организации

Выполнил: студент 5 курса
заочной формы обучения
направления подготовки «Управление персоналом»
профиля «Управление персоналом организации»
Дмитриева Валерия Михайловича
Руководитель:
к.соц.н., доцент Новикова Марина Михайловна

Актуальность темы исследования. Эффективное управление человеческими ресурсами обеспечивает рыночную устойчивость организации, успешность ее функционирования в конкурентной среде, перспективы стратегического развития. В этой связи особую актуальность приобретает кадровый менеджмент, организованный таким образом, чтобы с минимально возможными затратами обеспечить высокую результативность деятельности. Вопросы кадрового менеджмента вызывают интерес как у теоретиков управления, так и у практикующих менеджеров.

Объект выпускной квалификационной работы — кадровая политика организации Акционерного общества «Ступинское машиностроительное производственное предприятие»


Предмет исследования – типы и модели кадровой политики