Поделиться
Л1-606.docx
Розрахунок заробітної плати за час відпустки
|
Час роботи на під- приємстві |
Період розрахунку |
Виплати, які вико- ристо- вують для розрахунку |
Кількість днів, що використо- вуються в розрахунку |
Кількість днів відпустки |
Формула для розрахунку відпускних |
|
|
Останні 12 |
|
Кількість календарних днів періоду розрахунку (Днр) за мі- нусом свят- кових та не- робочих днів, вста- новлених у ст. 73 КЗпП, що припа- дають на період роз- рахунку (СН) |
|
|
|
|
календарних |
|
|
|
|
|
Більше року |
місяців робо- ти, що пере- дують місяцю |
Виплати за період роз- |
|
|
|
|
|
надання відпустки |
рахунку (Д) за мінусом виплат за переліком, наведених у Порядку № 100 (Вп) |
Кількість календарних днів відпустки (n) |
В = (Д – Вп) / (ДНр – СН) х n |
|
|
Менше року |
Фактичний час роботи: з 1-го числа місяця за мі- сяцем офор- млення на |
||||
|
|
роботу до 1-го |
|
|
|
|
|
|
числа місяця, |
|
|
|
|
|
|
в якому нада- |
|
|
|
|
|
на відпустка |
|
|
|
|
Приклад 5
Працівник йде у щорічну відпустку з 05.05.2010 р. на 24 календарніих дні. Розрахунковий період – травень 2009 p. – квітень 2010 р. Заробітна плата працівника за цей період – 15 500 грн. У червні 2008 р. йому надано відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з народженням дити- ни на 10 календарних днів.
Нарахувати відпускні працівнику підприємства.
Розв'язання
Згідно з Порядком № 100, час, протягом якого працівники від- повідно до законодавства або з інших поважних причин не пра- цювали і за ними не зберігалася заробітна плата, виключаєть- ся з розрахункового періоду. Тобто відпустки без збереження заробітної плати, надані згідно із законодавством, виключають із розрахункового періоду.
1. Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді: 365 к. дн. – 10 с. н. дн. – 10 к. дн. відпустки без збереження заробіт-
ної плати = 345 к. дн.
2. Визначимо середньоденну заробітну плату:
15 500 грн.: 345 к. дн. = 44,93 грн.
3. Сума відпускних становитиме 44,93 грн. х 24 к. дн. = 1078,32 грн.
На бажання працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість щорічної та додаткової відпусток, що надаються працівникові, не має бути меншою, ніж 24 кален- дарних дні.
Чергові відпустки працівникам надаються протягом року, як прави- ло, нерівномірно (особливо в сезонних виробництвах). Для рівномірного віднесення на собівартість продукції (робіт, послуг) заробітної плати на оплату майбутніх відпусток працівникам підприємства відповідно до По- ложення про організацію бухгалтерського обліку і звітності в Україні до- зволено створювати для цієї мети резерв. Зазначений резерв створюєть- ся за рахунок щомісячного зарахування рівними сумами (обчисленими в плановому відсотку до фактично нарахованої заробітної плати) майбутніх витрат на оплату відпусток. При цьому резерв створюється не тільки на заробітну плату за час відпусток, а й на виплату передбаченої законодав- ством винагороди за вислугу років, включаючи відрахування збору на со- ціальне страхування й у Пенсійний фонд із цих сум.
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати,
крім розрахунку відпускних, середньомісячну заробітну плату обчислю- ють, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи.
Нарахування виплат, що обчислюють із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадять шляхом множення середньоденного (го- динного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденну (годинну)
заробітну плату визначають діленням заробітної плати за фактично відпра- цьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).
Материалы на данной страницы взяты из открытых источников либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.
