Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда

Сущность сдельной формы заработной платы состоит в том, что ее размер зависит от количества произведенной рабочим продукции (выполненной работы) требуемого качества на основе предварительно установленных норм времени (выработки) и расценок с учетом сложности и условий труда. Правильно организованная сдельная оплата труда создает у рабочих заинтересованность в увеличении выпуска продукции установленного качества, повышении квалификации, использовании передовых методов и приемов труда.

Применение сдельной формы оплаты труда возможно при следующих условиях: наличие количественных показателей выработки, с помощью которых устанавливают нормы и расценки, определяют заработок в соответствии с результатами труда; возможность и необходимость повышения индивидуальной или групповой производительности труда на данном рабочем месте; обеспечение четкого контроля качества продукции. Основой сдельной оплаты труда является норма выработки (времени) и тарифная ставка.

Прямая сдельная система оплаты труда. При индивидуальной, прямой сдельной системе размер заработной платы прямо зависит от результатов работы каждого рабочего. Изготовленная рабочим продукция или выполненная им работа оплачивается по индивидуальным расценкам.

Индивидуальная сдельная расценка (Р) определяется двумя способами: для тех производств, где по характеру производственного процесса применяются нормы выработки, расценка определяется делением часовой или дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выработки. Там, где применяются нормы времени, расценка определяется умножением часовой тарифной ставки на норму времени.

Для расчета сдельной расценки используется тарифная ставка, которая соответствует разряду работы, а не разряду, присвоенному рабочему. Сдельная расценка определяется по формулам.

 , 


 , 

где Т - часовая или дневная тарифная ставка, которая соответствует разряду данной работы;

Н_выр - норма выработки за единицу времени (час, смену);

Н_вр - норма времени, мин.

Заработок рабочего при индивидуальной прямой сдельной оплате (З_тар) определяется по формуле.

З_тар = Р × О ,

где О - производство рабочим продукции требуемого качества за расчетный период.

Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда материально заинтересовывает каждого рабочего в повышении выработки, но при этом не заинтересовывает рабочего в улучшении других показателей – экономии сырья, материалов, топлива, повышении качества продукции; достижении лучших общих количественных и качественных показателей работы своего коллектива (участка, смены, цеха). Поэтому широкое распространение получили другие разновидности сдельной оплаты труда, устраняющие эти недостатки.

Сдельно-премиальная система оплаты труда. Суть ее состоит в том, что рабочему начисляется, кроме заработка по прямой сдельной системе, премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей. Размер премии устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам. Конкретные показатели и условия премирования, а также размеры премий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

Общий заработок рабочего по сдельно-премиальной оплате его труда за выполнение и перевыполнение заданий, технически обоснованных норм выработки рассчитывается по формуле.

 ,

где З_тар - заработок по соответствующим расценкам (заработок по тарифу), грн.;

     П₁, П₂ - процент премии за выполнение плана производства и технически обоснованных норм и за каждый процент перевыполнения плана или норм;

      П_пл - процент перевыполнения плана производства или норм.

В случае премирования рабочих-сдельщиков за экономию материальных ценностей общий заработок рассчитывается по формуле.

 ,

где Э - сумма достигнутой экономии, грн.;

     РП - размер премий в процентах от достигнутой экономии.

Сдельно-прогрессивная система имеет ограниченное применение: используется для стабилизации производства на участках, которые лимитируют выпуск продукции на предприятии (т.е. на «узких местах» производства) и для расширения выпуска новой конкурентоспособной продукции на мировой рынок.

По этой системе оплаты труда выработка рабочего в пределах задания оплачивается по твердым расценкам, а выработка сверх задания - по повышенным расценкам, причем расценки увеличиваются прогрессивно с увеличением количества продукции, произведенной сверх задания. Степень увеличения расценок определяется специальной шкалой. Шкалы повышения расценок могут быть одно- и двухступенчатые. Исходной базой, т.е. границей выполнения норм выработки, сверх которой оплата за выполненную работу осуществляется уже по повышенным расценкам, является фактическое выполнение норм за последние три месяца. В настоящее время по этой системе оплачивается труд незначительной части рабочих (до 1%).

Косвенная сдельная система оплаты труда. Ее используют для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков. При этом заработок вспомогательных рабочих зависит от результатов работы рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают. Эта система заинтересовывает вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания станочного оборудования, агрегатов автоматических линий для непрерывной и ритмичной их работы. По этой системе могут оплачиваться слесари-ремонтники, электрики, наладчики оборудования, крановщики и др.

Общий заработок рассчитывается двумя способами:

1) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков за данный период времени;

2) умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Аккордная система оплаты труда применяется для отдельных групп рабочих. Ее суть состоит в том, что сдельная расценка устанавливается заранее на весь объем работ с определением срока его выполнения, что заинтересовывает рабочих в росте производительности труда, сокращении срока выполнения работ. Она используется, например, в отраслях промышленности с длительным производственным циклом (судостроение, тяжелое машиностроение), а также для оплаты труда слесарей-ремонтников за выполнение срочных или аварийных ремонтов крупных агрегатов в сокращенные сроки (доменных, мартеновских или цементных печей и др.).

Наибольшее распространение эта система получила в строительстве в связи со спецификой строительных работ и чаще всего используется вместе с премированием работников за качественное выполнение заданий в срок или досрочно.

При аккордной системе наиболее проявляется связь оплаты труда с конечными результатами. Заработная плата (включая премии) распределяется между рабочими пропорционально отработанному времени в соответствии с присвоенными разрядами.