Сущность, функции и принципы организации заработной платы

 Сущность, функции и принципы организации заработной платы

Экономическая сущность, функции и основные принципы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда. Производительность труда и пути ее повышения.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, т.е. сколько работник может получить.

Заработная плата – фактическое вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (премии, доплаты, надбавки).

Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Оплата труда выполняет пять основных функций:

1. Воспроизводительная функция направлена на обеспечение работающему и его семье такого уровня жизни, который был бы достаточен для воспроизводства рабочей силы.

2. Стимулирующая – обеспечивает заинтересованность в достижении высокой производительности труда на базе тесной взаимосвязи материального вознаграждения с результатами труда.

3. Социальная функция – способствует реализации принципа социальной справедливости: оплата должна обеспечить каждому работающему вознаграждение в соответствии с его квалификацией и трудовым вкладом.

4. Регулирующая функция – заключается в воздействии механизма оплаты труда на соотношение между спросом и предложением рабочей силы.

5. Учетно-производственная функция характеризует меру участия личного труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли.

Принципы организации заработной платы — это объективные  научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Организация оплаты труда основывается на следующих основных принципах:

- оплата труда должна обеспечивать нормальный жизненный уровень работника и его семьи;

- прямая зависимость заработной платы от конечных результатов трудовой деятельности коллективов;

- личная и коллективная материальная зависимость и заинтересованность;

- распределение оплаты труда по труду, отсутствие уравниловки;

- тенденции к повышению уровня зарплаты при опережающем росте производительности труда;

- разделение зарплаты на постоянную и переменную части;

- дифференциация зарплаты в зависимости от сложности и условий труда.

- соответствие уровня оплаты труда конъюнктуре рынка;

- учет соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;

- установление минимального гарантированного уровня оплаты труда, ниже которого она не может быть;

- отсутствие верхних пределов заработной платы;

- формирование фондов оплаты труда по остаточному принципу;

- простота и ясность построения системы оплаты труда, доступность ее для понимания каждым работником.

Виды оплаты труда: денежная, натуральная и смешанная оплата труда.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:

- формирование фонда оплаты труда;

- выбор варианта оплаты труда;

- установление трудовых обязанностей работника и заключение трудового договора;

- при тарифном варианте оплаты: нормирование труда; установление тарифной системы, выбор форм и систем оплаты труда;

- при бестарифном варианте оплаты труда: установление коэффициента трудового участия, коэффициента квалифицированного уровня и количества отработанных дней, доли (в %) формирования фонда оплаты труда от месячной выручки предприятия;

- порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.

Расходы на оплату труда включают:

- основную заработную плату;

- дополнительную заработную плату;

- социальные выплаты;

- выплаты по результатам интеграции труда и капитала (дивиденды, паевые, долевые и т.д.)

Форма оплаты труда — это принятый на каждом конкретном предприятии способ определения размера оплаты труда по результатам выполненной работы.

В основе организации оплаты труда лежат основные системы: тарифная система; система должностных окладов (штатно-окладная система); бестарифная система оплаты; контрактная система. Рассмотрим соотношение тарифной и других систем оплаты.

1. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых   дифференцируют и регулируют уровень заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.

2. Система должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.   

3. Бестарифная система основывается на том, что заработная плата работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от:

- квалификационного уровня;

- коэффициента трудового участия;

- фактически отработанного времени.

Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка и тарифная сетка.

Тарифно-квалификационный справочник содержит требования к знаниям и навыкам рабочего по данным профессиям и разрядам. Предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, составления программ по подготовке и повышению квалификации работающих во всех отраслях народного хозяйства.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих в единицу времени (час, день, месяц).Тарифные ставки учитывают условия труда,  его интенсивность и форму оплаты труда.

Тарифная сетка – шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих различной квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Разряд в известной мере характеризует уровень квалификации, который зависит от профессиональных знаний, трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. Квалификационный разряд зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, от их ответственности. Соответственно, рабочие низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го  разряда   всегда  равен единице.

Тарифная система устанавливает нормативы для оценки различных видов труда.