Сущность и виды ответственности руководителя

Сущность и виды ответственности руководителя

Обязанность – это набор действий, возложенных на работника должностным лицом и являющихся обязательными для выполнения.

Ответственность – это необходимость давать кому-либо отчет в своих действиях, поступках и компенсировать неисполнение или ненадлежащее исполнение порученного действия.

Руководитель может нести ответственность как гражданин и как должностное лицо.  Руководитель может осознавать и не осознавать ответственность за порученное дело. Это зависит от личных качеств человека, системы информирования, убеждения и контроля.

Ответственность может быть официальной и личной, принудительной и добровольной. Последняя трактуется как черта характера человека – чувство ответственности.

Общая классификация видов ответственности:

Ø По уровням ответственности:

§  международный уровень;

§  государственный уровень;

§  уровень компании и ее подразделений;

§  уровень собственного «я» - ответственность перед самим собой.

Ø По времени ответственности: за прошлые, настоящие или будущие результаты уже принятого решения.

Существует две группы официальных видов ответственности:

1)    К технологическим видам ответственности  относятся:

§  профессиональная (отражается в должностных инструкциях);

§  дисциплинарная (наступает за бездействие или ненадлежащее выполнение задания и реализуется в форме взыскания, замечания, выговора, перевода на другую должность, увольнения);

§  административная (наступает за совершение административного правонарушения, за нарушение прав и свобод граждан);

§  юридическая (касается тех видов ответственности, которые закреплены государственными законами и нормами госрегулирования);

§  экономическая (должна компенсировать полный или частичный ущерб от УР, нанесенный руководителем в материальной или денежной форме);

§  материальная (обычно применяется к компаниям с ограниченной ответственностью – АО, ООО).

2)    К гуманитарным видам ответственности относятся:

§  социальная (отражается в решениях руководителя, направленных на достижение социальной справедливости, создание положительной мотивации труда, формирование условий для развития личности, реализуется в форме замечаний, осуждений, изменения общественного мнения о руководителе, вынесения ему общественного порицания),

§  этическая (наступает в случае нарушения руководителем этических норм, реализуется в форме изменения общественного мнения о руководителе, вынесения ему общественного порицания, объявления о его несоответствии должности по этическим соображениям),

§  политическая (наступает за ненадлежащую деятельность субъекта государственной власти и управления, проявляется в форме отставки импечмента, перевыборов).