табель учета использования рабочего времени

Типова форма N П-5

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом Держкомстату України

від 5 грудня 2008 р. N 489

Дата заповнення

Звітний період

з

по

 Найменування підприємства (установи, організації)

 назва структурного підрозділу

Ідентифікаційний код ЄДРПОУ _________________________

Умовні позначення

Код

буквений

цифровий

Години роботи, передбачені колдоговором

Р

01

Години роботи працівників, яким встановлено неповний робочий день (тиждень) згідно з законодавством

РС

02

Вечірні години роботи

ВЧ

03

Нічні години роботи

РН

04

Надурочні години роботи

НУ

05

Години роботи у вихідні та святкові дні

РВ

06

Відрядження

ВД

07

Основна щорічна відпустка (ст. 6 Закону України "Про відпустки")

В

08

Щорічна додаткова відпустка (ст. 7, 8 Закону України "Про відпустки")

Д

09

Додаткова відпустка, передбачена ст. 20, 21, 30 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"

Ч

10

Творча відпустка (ст. 16 Закону України "Про відпустки")

ТВ

11

Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням (ст. 13, 14, 15, 15¹ Закону України "Про відпустки")

Н

12

Відпустка без збереження заробітної плати у зв'язку з навчанням (п. 12, 13, 17 ст. 25 Закону України "Про відпустки")

НБ

13

Додаткова відпустка без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку (ст. 25 крім п. 3, 12, 13, 17 Закону України "Про відпустки")

ДБ

14

Додаткова оплачувана відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону України "Про відпустки")

ДО

15

Умовні позначення

Код

буквений

цифровий

Відпустка у зв'язку з вагітністю і пологами (стаття 17 Закону України "Про відпустки") та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону України "Про відпустки")

ВП

16

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 6-ти річного віку (ст. 25 п. 3 Закону України "Про відпустки")

ДД

17

Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін (стаття 26 Закону України "Про відпустки")

НА

18

Інші відпустки без збереження заробітної плати (на період припинення виконання робіт)

БЗ

19

Неявки у зв'язку з переведенням за ініціативою роботодавця на неповний робочий день (тиждень)

НД

20

Неявки у зв'язку з тимчасовим переведенням на роботу на інше підприємство на підставі договорів між суб'єктами господарювання

НП

21

Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.)

ІН

22

Простої

П

23

Прогули

ПР

24

Масові невиходи на роботу (страйки)

С

25

Оплачувана тимчасова непрацездатність

ТН

26

Неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством (у зв'язку з побутовою травмою та ін. підтверджена довідками лікувальних закладів)

НН

27

Неявки з нез'ясованих причин

НЗ

28

Інші види неявок, передбачених колективними договорами, угодами

ІВ

29

Інші причини неявок

І

30

N

п/п

Табель-

ний номер

Стать (ч/ж)

П. І. Б., посада

Відмітки про явки та неявки за числами місяця (годин)

Відпрацьовано за місяць

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

Х

днів

годин

всього

з них:

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

наду-рочно

ніч-
них

вечір-ніх

вихід-

них, свят-

кових

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

РАЗОМ:

Відповідальна особа

_______________________

(посада)

Керівник структурного

підрозділу

______________________

(посада)

"__" ________ 20__ р.

_________

(підпис)

_____________

(П. І. Б.)

"__" ________ 20__ р.

_________

(підпис)

____________

(П. І. Б.)

Примітка.

1. На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) розрахунок підсумованого фонду робочого часу за місяць, по кожному працівнику. При цьому фонд робочого часу не повинен перевищувати нормальної його тривалості.

2. Форма носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. При необхідності форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві.

Всього неявок

з причин за місяць

Оклад, тарифна ставка, грн.

основна та додаткова відпустки

відпустки у зв'язку з навчанням, творчі, в обов. порядку та інші

відпустки без збереження заро-бітної плати за згодою сторін

відпустки без збереження з/п на період припинення виконання робіт

перевод на неповний робочий день (тиждень)

тимчасовий перевод на інше підприємство

простої

прогули

страйки

тимчасова непрацездат-

ність

інші

години

коди 8 - 10

коди 11 - 15, 17, 22

коди 18

коди 19

коди 20

коди 21

коди 23

коди 24

коди 25

коди 26 - 27

коди 28 - 30

дні

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

дні/год.

Працівник кадрової служби

___________________________

(посада)

"__" ________ 20__ р.

__________

(підпис)

_______________

(П. І. Б.)