Техніка підрахунку заробітної плати за невідпрацьований час

Техніка підрахунку заробітної плати за невідпрацьований час

Працівникам, які перебувають у трудових відносинах із суб’єктом господарювання, можуть здійснюватися ви- плати, які визначають згідно з Порядком обчислення се- редньої заробітної плати (затв. Постановою КМУ від 8.021995 р. № 100). До них належать виплати, пов’язані з:

– наданням щорічних відпусток, додаткових відпусток у зв’язку з навчан- ням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;

– наданням творчої відпустки;

– виконанням державних і громадських обов'язків у робочий час;

– тимчасовим переведенням працівників на іншу менш оплачувану роботу за станом здоров'я чи виробничою необхідністю;

– оплатою перерв у роботі матерів, що годують грудних дітей;

– за час службових відряджень;

– вимушеними прогулами;

– виплатою вихідної допомоги при звільненні;

– направленням працівника на обстеження до медичних закладів;

– звільненням працівників-донорів від роботи;

– залученням працівників до виконання службових обов’язків;

– в інших подібних випадках.

У підрахунок середньої заробітної плати включають:

 основну заробітну плату;

 доплати і надбавки (за роботи в понаднормовий час і роботу в нічний час); суміщення професій, керівництво бригадою й ін.

 виробничі премії та премії за економію ресурсів;

 винагороди за підсумками роботи підприємства за рік і вислугу років та ін.

Щомісячні премії включають у заробіток того місяця, на який вони припадають. Премії, виплачувані за триваліший час, при обчисленні се- редньої заробітної плати за останні 2 календарні місяці, включають у за- робіток у частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому пері- оді. Разові винагороди за підсумками роботи за рік і за вислугу років включають у підрахунок середнього заробітку шляхом додавання до за- робітку кожного місяця 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

Не включають у підрахунок середньої заробітної плати:

 одноразові виплати за виконання окремих доручень (разового характе- ру), що не входять в обов'язки працівника;

 одноразові виплати (компенсації за невикористану відпустку, матері- альна допомога, допомога при звільненні й ін.);

 компенсаційні виплати за службові відрядження і переміщення;

 премії за винахідництво і раціоналізаторські пропозиції;

 пенсії, державна допомога, соціальні і компенсаційні виплати;

 виплати, пов'язані з ювілейними датами;

 заробітна плата за сумісництвом;

 доходи (дивіденди, відсотки) за акціями трудового колективу і внесками колективу в майно підприємства;

 дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок у будинку відпочинку і санаторії;

 вартість безкоштовно виданого спецодягу, спецвзуття й інших засобів індивідуального захисту;

 вартість безкоштовно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива чи коштів на їхнє відшкодування;

 суми відшкодування шкоди за трудовим каліцтвом та деякі інші випла- ти, передбачені п. 4 Порядку нарахування середньої заробітної плати від 08.02.95 р. № 100.

У підрахунок середнього заробітку для оплати щорічної, дода- ткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, до- даткової відпустки працівникам, які мають дітей або компенса- ції за невикористану відпустку, окрім зазначених виплат, вклю- чають виплати за час, протягом якого працівнику зберігався середній заробіток, та допомогу у зв’язку з тимчасовою праце- здатністю.

В інших випадках розрахунку середньої заробітної плати виплати за час, протягом якого працівнику зберігається серед- ній заробіток та допомога у зв’язку з тимчасовою працездатні- стю, не включають.