Тесты по правовому обеспечению профессиональной деятельности

Тесты по дисциплине : Правовое обеспечение  профессиональной деятельности.

 

 

Трудовой кодекс был принят:

 1 января 2000 г.

 25 сентября 2003 г.

* 23 ноября 2015 г.

 22 мая 2007 г.

 1 января 2005 г.

 

 Источник трудового права – это:

правоотношение

* нормативный акт

 норма права

 нормотворчество

 кодекс

 

 По юридической силе источники трудового права бывают:

 основные

текущие

 подзаконные

 указательные

* основные, простые, подзаконные.

 

По степени важности источники трудового права делятся на:

 законы и указы

законы и приказы

 законы и решения

 законы и постановления

* законы и подзаконные акты.

 

Внутренний трудовой распорядок – это:

 определенный режим работы предприятия, при котором каждый субъект трудового правоотношения имеет определенные права и несет соответствующие обязанности;

 порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;

* приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, изданные работодателем;

 выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора;

 система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие  на работников вредных производственных факторов.

 

 

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

постановлением работодателя

* актом работодателя

решением профсоюзной организации

решением трудового коллектива

распоряжением работодателя.

 

Чем определяется круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности?

техническими правилами;

*должностными инструкциями и квалификационными справочниками;

 тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками, техническими правилами и должностными инструкциями;

 тарифно-квалификационными справочниками;

 должностными инструкциями.

 

.Длительная безработица это:

 безработица длительностью 5 лет и более

 безработица длительностью З мес. и более

безработица длительностью 2 года и более

* безработица длительностью 12 мес. и более

 безработица длительностью 2 мес. и более.

 

Вакансия это:

 невостребованность на рынке труда

снятие с учета безработного

* свободное рабочее место

 подходящая работа

социальное рабочее место.

 

Законодательство о занятости распространяется на:

 граждан РК и иностранцев;

 граждан РК и лиц без гражданства;

 только граждан РК;

* граждан РК, иностранцев и лиц без гражданства;

 на безработных

 

Трудовое посредничество осуществляется:

* уполномоченным органом по вопросам занятости

Парламентом РК

 Правительством РК

судом

частным агентством.          

 

Население в трудоспособном возрасте:

экономически не активное население

 самостоятельное занятое

 все население

* экономически активное население

только работающее население.

 

Занятость, обеспечивающая устойчивый экономический рост и социальный эффект:

 свободно выбранная занятость

коммерческая деятельность

 продуктивная деятельность

 трудовое посредничество

* трудовая деятельность.

 

Дата издания Закона РК «О занятости населения»:

 30.03 2002 г.

*  23.01.2001 г.

10.07.2002 г.

02.05.1999 г.

12.02.2012 г.

 

На какой срок допускается временный перевод работника по производственной необходимости:

 2 месяца

 3 месяца

*1 месяц

4 месяца

до 5 месяцев.

 

 Какой максимальный срок испытания при приеме на работу:

1 месяц

2 месяца

*3

4 месяца

 5месяцев

 

Перевод работника на другую работу допускается :

* по состоянию здоровья, подтвержденным медицинским заключением;

 если  у работника на иждивении пожилые родители;

если есть судимость;

 по беременности;

по его просьбе .

 

 Требуется ли  согласие работника, если работодатель в случае производственной необходимости временно переводит его на другую работу:

*может перевести без согласия работника;

 не может перевести без согласия работника;

необходимо письменное согласие работника;

 может перевести без согласия работника, если иное не предусмотрено в трудовом договоре;

при временном переводе.

 

 Будет ли прекращен трудовой договор с работником, если он отказался от перевода в другую местность?

*трудовой договор прекращается;

 трудовой договор не будет расторгнут;

будет расторгнут, но возвратит компенсационные выплаты;

работодатель обязан представить другое место работы, не расторгая трудового договора;

трудовой договор продолжается.

                                                           

 В какой срок работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде в другую местность:

* не позднее, чем за 1 месяц

 более 2-х месяцев

в течение 3-х месяцев

 в течение 4-х месяцев

 в течение недели.

 

На какой срок работник переводится на более легкую работу по состоянию здоровья:

срок устанавливается гражданским законодательством

* срок указывается в медицинском заключении

срок устанавливается трудовым законодательством

срок устанавливается коллективным договором

срок устанавливается  трудовым договором.

 

 Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является разглашение доверенных ему в соответствии с трудовым договором сведений, составляющих:

государственную и служебную тайну

служебную и коммерческую тайны

 государственную и служебную, коммерческую тайны

*государственную и служебную, коммерческую и иные охраняемые законом тайны

государственную тайну

 

 

 

Отсутствие работника на рабочем месте в течение какого периода подряд или суммарно в течении рабочего дня без уважительной причины считается прогулом?

в течении часа в течении двух часов

*в течении трех часов

в течении пяти часов

 в течении четырех часов.

 

  При призыве гражданина на срочную военную службу трудовой договор с ними прекращается при предъявлении  документа:

* в трехдневный срок

 пятидневный срок

семидневный срок

десятидневный срок

 в шестидневный срок.

 

Для расторжения трудового договора по своей инициативе работник должен предупредить об этом работодателя:

не менее чем за 10 дней

 не менее чем за 15 дней

*не менее чем за месяц

не менее чем за два месяца

не менее чем за 7 дней.

 

 По истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника, работодатель обязан выплатить размер всех сумм, причитающихся работнику:

*не позднее последнего дня работы;

не позднее, чем за три дня до окончания работы;

 не позднее, чем за три дня после окончания работы

не позднее, чем за пять дней после окончания работы

 не позднее, чем за 4 дня до окончания работы.

 

 

Виды дисциплинарных взысканий:

предупреждение

санкция и арест

штраф

 несоответствие занимаемой должности

* замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

 

.За один проступок может быть применено дисциплинарно взыскание:

 два

три

*одно

семь

четыре.

 

З а совершение работником дисциплинарного проступка применяются:

 штрафные санкции

 расторжение трудового договора

* дисциплинарное взыскание

лишение премии

лишение отпуска

 

 Правила трудового распорядка – это:

 учебный план

 расписание учебных занятий

* локальный акт

нормативно-правовой акт

план работы учебного заведения.

 

Дисциплинарный пропуск – это:

  противоправное, виновное, общественно опасное деяние      

* противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей

  противоправное, виновное причинение ущерба работодателю
 противоправное, виновное нарушение правил внутреннего распорядка

ежедневные прогулы.

 

. Дисциплинарное взыскание действует в течение:

 3 месяца со дня  вынесения

*6 месяцев со дня вынесения

 6 месяцев со дня обнаружения проступка

 в течение года со дня применения

 месяца со дня совершения.

 

Какой вид дисциплинарного взыскания не предусматривается  Трудовым кодексом:

 замечание

выговор                                                               

строгий выговор

*предупреждение о неполном служебном соответствии

расторжение трудового договора.

 

Материальная ответственность- это:

* ответственность работника перед работодателем за причиненный им ущерб;

 дисциплинарный проступок

 это строгое соблюдение правил внутреннего распорядка;

не соблюдение условий договора о материальной ответственности

 не ыполнение своих должностных обязанностей

 

 

Договор о полной материальной ответственности   может только с лицами:

достигшими14-го возраста

достигшими 16-го возраста

 достигшими 17-го возраста

* достигшими 18-го  возраста

достигшими 21-летнего возраста

 

 Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю:

обеспечение  сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании   письменного  договора  о принятии на себя полной материальной ответственности;

*  не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

 вследствие  небрежного обращения с имуществом;

 данные случаи не предусмотрены ТК РК;

вследствие нанесения вреда имуществу.

 

Материальная ответственность работника  за ущерб, причиненный работодателю,  наступает  в случаях и размерах, предусмотренных:

 ГК РК

НК РК

 УК РК

* Законодательством РК

ТК РК

 

Право граждан на свободу труда непосредственно закреплено:

* в Конституции РК

 в Трудовом кодексе РК

 в Законе «О занятости населения»

 в Законе «О профсоюзах»

 в Гражданском кодексе

 

Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне возмещает его:

* на основании решения суда

 по соглашению сторон

 в добровольном порядке

 с конфискацией имущества

 по решению профсоюзного органа.

 

 

 За причиненный ущерб работник возмещает:

 ½ от заработной платы                                                           

*в пределах средней месячной заработной платы;

1/4 от заработной платы

1/5от заработной платы

2/3 от заработной платы

 

 Под прямым действительным ущербом понимается:

 ущерб причиненный работником

ущерб, возникший в результате полной необходимости

*реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния

ущерб, который возник в результате непреодолимой силы

наличие умысла.

 

Порядок возмещения работодателем вреда, причиненного жизни и здоровью работников, определяется:

 заключением МСЭК

* решением суда

международными ратифицированными договорами

 законодательством РК

устанавливается работодателем самостоятельно.

 

Для работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени:

* 36 часов в неделю

 более 37 часов в неделю

не более 36 часов в неделю

не более 39 часов в неделю

 более 39 часов

.     

При  каких обстоятельствах исключается материальная ответственность работника?

*в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы ;

 в случаях нормального хозяйственного риска;

 в случаях крайней необходимости ;

 в случаях необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению  надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

материальная ответственность не исключается.

 

Общий размер ежемесячного удержания не может превышать?

 55%

20%

*50%

 45%

65%.

 

Нужно ли заявление от сотрудника, если удерживается из зарплаты по исполнительному листу?

*если удерживание производится по исполнительному листу, то заявление от работника не нужно, т. к. сам исполнительный лист является документом на исполнение действий по решению суда;

если удерживание производится по исполнительному листу, то заявление от работника обязательно;

 на усмотрение работодателя;

по согласованию коллегиальной комиссии;

 по договоренности работодателя и работника,

 

. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:

24 часа в неделю;

36 часов в неделю;

* 40 часов в неделю;

 20 часов в неделю;

 42 часа в неделю.

 

Предельное количество сверхурочных работ:
 3 часа в неделю;

* 2 часа в неделю;

 4 часа в неделю;

 1 час в неделю;

6 часов в неделю.

 

Неполное рабочее время устанавливается:                      

 не более 20 часов в неделю;

     не более 0,5 ставки;

*по соглашению сторон;

по требованию работника;

по решению работодателя.

 

Продолжительность ежегодного трудового отпуска, предусмотренная ТК РК:

*24 календарных дня;

 24 рабочих дня;

30 календарных дней;

 30 рабочих дней;

 15 календарных дней.

 

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком составляет:

1 год;

2 года;

*3 года;

1,5 года;

9 месяцев

 

 Неполное рабочее время устанавливается:

для гражданских служащих

для военнослужащих

*для инвалидов и несовершеннолетних

 для субъектов малого предпринимательства

для работников, занятых на сезонных работах

 

 Неполным рабочим временем считается время:

меньше средней продолжительности рабочего времени

больше сокращенной продолжительности рабочего времени

 больше средней продолжительности рабочего времени

*меньше нормальной продолжительности рабочего времени

меньше сокращенной продолжительности рабочего времени

 

 Понятие рабочего времени-это время в течении которого работник:

повышает квалификацию

проходит медицинский осмотр

выполняет профсоюзные обязанности

*выполняет трудовые обязанности

проходит профессиональную переподготовку

 

Суммированный учет рабочего времени применяется:

 на отдельных предприятиях;

 на вредном производстве;

*в непрерывно действующих производствах, цехах, участках, где не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ;

на особо опасном производстве ;

 при сменной работе

 

Условие о режиме рабочего времени в трудовом договоре является…условием

* главным

 обязательным

 дополнительным

факультативным

 не обязательным

 

Денежные выплаты за особый режим работы т условия труда-это

 премия

* компенсация

 пенсия

заработная плата

 пособие

 

Разделение ежедневной работы на части допускается

 по инициативе работодателя

 по инициативе трудового коллектива

 по инициативе профсоюза

на работах с одинаковой интенсивностью

*на работах с различной интенсивностью

 

.Время отдыха-это время в течении которого работник

 не свободен от выполнения трудовых обязанностей

 занимается профсоюзной работой

 работник повышает свою квалификацию

выполняет общественную работу

*свободен от выполнения трудовых обязанностей

 

Отличительным признаком трудового договора является наличие в нем условия

 наличие свободного графика выхода на работу

 получение работником вознаграждений

 получение работником заработной платы

 получение работником премий

* выполнение обязательств по личному распорядку

 

Трудовая функция работника определяется

основным родом занятий

 структурной единицы предприятия

комплексом приобретенных знаний 

 комплексом приобретенных умений и навыков

*должностью, специальностью, квалификацией

 

В каком размере оплачивается работа в ночное время?

* в полуторном размере;

в двойном размере;

в тройном размере;

в размере должностного оклада

не оплачивается в повышенном размере

 

 В каком размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

* в полуторном размере;

 в двойном размере;

в тройном размере;

 не оплачивается в повышенном размере;

не оплачивается

 

В каком размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни при сверхурочных часах?

*в полуторном размере;

 в двойном размере;

 в тройном размере;

не оплачивается в повышенном размере;

оплачивается во время отпуска

 

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан:

по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

 по ее волеизъявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

 по ее устному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет;

по ее заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 4 лет;

* продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

Государственные гарантии в области оплаты труда:

 установление норм труда;

*установление минимального размера заработной платы;

определение сроков выплаты заработной платы;

определение системы оплаты труда;

определение почасовой оплаты труда.

 

На предприятии могут применяться  системы оплаты труда:

*повременная, сдельная;

еженедельная;

ежедневная;

стимулирующие выплаты;

бонусная система.

 

При задержке выплаты заработной платы работодатель обязан:

уплатить штраф;

 *уплатить пеню,  в размере ставки рефинансирования;

 выплатить компенсацию;

выплатить минимальную заработную плату;

выплатить процент инфляции.

 

Заработная плата это:

*вознаграждение за труд;

оплата за особые условия труда;

гарантийные и компенсационные выплаты;

нормирование труда;

система премирования.

 

Административная правоспособность – это:

*способность иметь права и обязанности;

способность пользоваться правами и обязанностями;

способность иметь только права;

способность иметь только обязанности;

неспособность иметь права и обязанности.

 

С момента рождения субъект административно-правовых отношений обладает:

деликтоспособностью;

*правоспособностью;

дееспособностью;

деликтоспособностью и дееспособностью;

правосубъектностью.

 

Юридические факты – это:

правило;

способ;

начала;

форма;

*обстоятельства объективной действительности, с которыми нормы административного права связывают возникновение, изменение и прекращение административно-правовых отношений.

 

Субъекты административного права это:

имущественное отношение граждан;

*обладатели прав и обязанностей, которых они наделены с целью реализации полномочий, возложенных на них административным правом;

неимущественные отношения граждан;

договор об обмене;

договор о перевозке.

 

Административно- правовой статус гражданина- это:

способность гражданина совершать определенные действия;

право на получение паспорта;

право на труд;

право на образование;

*сложная юридическая система прав и обязанностей гражданина, закрепленная нормами административного права, а также гарантии реализации прав и обязанностей.

 

Административная правоспособность гражданина – это:

право поступления на государственную службу;

право уплаты налога;

право получения лицензий;

право на аренду автомобиля;

*признаваемая за ним законом  фактическая  возможность  быть субъектом административного права, иметь права и обязанности административно- правового характера.

 

Назовите характерную особенность административной ответственности:

применяется за нарушение по службе;

*применяется в целях пресечения  административных правонарушений;

применяется в судебном порядке;

применяется органами  административной юрисдикции и уполномоченными должностными лицами;

устанавливается многочисленными государственными органами и должностными лицами

 

Какие из перечисленных обстоятельств исключают административную ответственность:

*совершение административного правонарушения беременной женщиной;

отзыв заявление потерпевшего;

недостижение лицом на момент совершения административного правонарушения совершеннолетия;

добровольное возмещение правонарушителем ущерба или устранение причинение вреда;

истечение к моменту рассмотрения дела двух месяцев со дня совершения алминистративного правонарушения

 

Какие из названных административных правонарушений  имеют материальный состав:

мелкое хулиганство;

*мелкое хищение чужого имущества;

незаконное изъятие паспортов в залог;

выпуск на линию транспортных средств, имеющих неисправности;

повреждение телефонов-автоматов

 

Какие из перечисленных мер являются административными взысканиями:

изъятие вещей, являющихся  орудиями или объектами правонарушений;

административное задержание ;

конфискация имущества;

исправительные работы;

*административный арест

 

Возраст, по достижении которого, лицо может привлечено к административной ответственности:

14;

15;

*16;

17;

18.

 

Между какими субъектами не могут возникать административно-правовые отношения:

между органами исполнительной власти;

между государственным служащим и органом , в котором он служит;

между государственным служащим и общественным объединением;

*между гражданами;

между инспектором полиции и гражданином.

 

 

 

 

 

Скачано с www.znanio.ru