Тесты по трудовому праву

Тестовые задания

Кафедра правовых дисциплин

Утверждено на заседании кафедры   протокол №_2___ от «04»сентября  2019 г.

Руководитель кафедры ________________Байжакупова А.И.

Дисциплина: «Трудовое право и право социальной защиты»

Количество тем: __7__

Общее количество вопросов: _52_____

Ф.И.О. (автора/авторов): __Агайсина Н.К.

 

Тематика тестовых заданий.

1.Порядок  рассмотрения  индивидуального  трудового спора.

2.Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3.Восстановление на работе работника.

4.Коллективный трудовой спор: понятие, порядок разрешения.

5.Примирительные процедуры при разрешении КТС.

6.Обязанности сторон по урегулированию КТС

7.Гарантии работникам в связи с участием в забастовке

 

Тестовые вопросы

 Индивидуальные трудовые споры разрешаются:

 примирительной комиссией

*согласительной комиссией

трудовым арбитражем

трехсторонней комиссией по регулированию социально – трудовых отношений

только судом.

.

 Согласительная комиссия должна выдать сторонам копии решения  в течение:

 *3 дней со дня принятия решения

 5 дней

7 дней

9 дней

10 дней

 

 Решение согласительной комиссии исполняется:

немедленно

 в течении 2 дней

 в течении 3 дней

 в течении 4 дней

 *в установленный ею срок

 

Согласительная комиссия создается на паритетных началах:

из представителей от работодателей

 из представителей от работников

 из сотрудников профсоюзной организации

*из равного числа представителей сторон

 из работников других подразделений

 

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливается следующие сроки:

три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора

 два месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора

* один месяц со дня вручения акта работодателя о расторжении трудового договора

семь календарных дней со дня вручения акта работодателя о расторжении трудового договора

три календарных дня со дня вручения акта работодателя о расторжении трудового договора

 

Согласительная комиссия-это…

орган по вопросам о возмещении морального вреда

 орган по регулированию социальных трудовых отношений

 орган по рассмотрению вопросов экономического, технологического, производственного или природного характера

*орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

 орган по определению необходимых затрат труда на выполнение работы

 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

* согласительными  комиссиями или судами

 примирительными комиссиями

 при помощи создания трудового арбитража

 при помощи проведения забастовок

 при помощи соглашения работодателя с работником

 

Подлежит ли заявление, поступившее в согласительную комиссию, обязательной регистрации:

*да

нет

по соглашению с работодателем

по определению соответствующего органа

по определению согласительной комиссии

 

В какой срок согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор:

в течении семи календарных дней

 в течении трех календарных дней

 в течении одного месяца

 в течении пяти календарных дней

* в течении пятнадцати календарных дней

 

 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

 работодателем самостоятельно

 работниками самостоятельно

* согласительной комиссией и (или) судом

 ни кем не рассматриваются

 руководителем

 

Для обращения в органы по рассмотрению споров о восстановлении на работе  установлены следующие сроки:

*1 месяц со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора

 2 месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора

3 месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора Г) 15 дней со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора

 30 календарных дней

 

 Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы устанавливается:

работодателем

 работником

 профсоюзом

 *по соглашению между работодателем и работником

судом

 

Коллективные трудовые требования не рассматривает:

 примирительная комиссия

* согласительная комиссия

 трудовой арбитраж

 работодатель

 профсоюз

.

 Примирительная комиссия рассматривает требования трудового коллектива:

3 дня

 5 дней

 6 дней

* 7рабочих дней

 9 дней.

 

 Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке:

 *примирительных процедур и (или) в судебном порядке

  международном

  установленном работодателем

 установленном работником

 установленном коллективным договором

 

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю:

в 5-ти дневный срок со дня проведения общего собрания

 в 6-ти дневный срок со дня проведения общего собрания

* в 3-хдневный срок со дня проведения общего собрания

 в 7-ми дневный срок со дня проведения общего собрания

 в 10-ти дневный срок со дня проведения общего собрания

 

Работодатель, объединение работодателей обязаны рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее:

5 календарных дней

 3 календарных дней

* 7 рабочих дней

 15 календарных дней

 2 календарных дня

 

Требования работников по вопросам установления и изменения условий и оплаты труда формируются и утверждаются:

работодателем

* на общем собрании работников

 профсоюзом

 инспекцией по труду

 судом

 

 Инициатором подготовки проекта коллективного договора может быть:

 только работник

 только работодатель

 любая сторона

*комиссия , созданная на паритетной основе

 руководитель организации

 

Одним из принципов ведения коллективных переговоров является:

неравные права и уважение сторон

 равные права и неуважение сторон

* равные права и уважение сторон

беспристрастности

 законности

 

 Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана:

 в пятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры

* в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры

в трехдневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры

 в тридцатидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры.

в пятнадцатидневный срок рассмотреть и вступить в переговоры.

 

Сторонами коллективного договора являются:

работодатель и государство

работодатель и профсоюз

 работники и государство

* работодатель и работники.

 руководитель организации

 

 Какая из указанных функций не является специфичной функцией трудового права?

 защитная функция

 социальная функция

воспитательная  функция

регулятивная функция.

* побудительная функция

 

Коллективное соглашение – это…

* правовые акты, содержащие обязательства сторон по установлению условий труда

 письменные договоры между органами государственного отраслевого управления

 письменные договоры между областными исполнительными органами, объединениями профсоюзов и работодателей

 отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с единой тарифно-квалификационной характеристикой  профессиональных работников

 направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей

 

Принципы коллективного договора

*социальное партнерство, уважение, взаимное доверие

 участие государства в финансировании охраны труда

 полной ответственности собственника либо уполномоченного им представителя

 приоритет жизни и здоровье работника

 установление единых требований в области охраны труда

Работодатель за нарушение коллективного договора несет

 материальную ответственность

 уголовную ответственность

 *ответственность, установленную законами РК

 гражданско-правовую  ответственность

 административную ответственность

 

Решение о забастовке принимает:

забастовочный комитет

 профсоюзный орган

* общее собрание  работников или профсоюз с утверждением собранием работников

 собрание государственной инспекции  труда;

 трудовым арбитражем

 

Под локаутом в трудовом законодательстве понимается:

 выходной день, не подлежащий оплате

 любая процедура увольнения работников

* увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке

увольнение работников по собственному желанию

сокращение численности работников

 

 Примирительная комиссия должна быть создана  в течении:

пяти рабочих дней

10 календарных дней

 *трех рабочих дней

 15 рабочих дней

 одного месяца

 

Примирительная комиссия проводит консультации с :

прокурором

*государственными органами

правоохранительными органами

исполнительными органами

заинтересованными лицами

 

Работодатель должен быть предупрежден о начале забастовки:

 не позднее чем за 10 дней

 не позднее чем за две недели

 *не позднее чем за 5 рабочих дней

 не позднее чем за 15 дней

 не позднее одного месяца со дня планирования забастовки

 

Комиссия по трудовым спорам образуется:

в каждой организации с численностью работников более 15 человек;

* в организациях по инициативе работников и  работодателя;

 в каждой организации с обязательной регистрацией в государственном органе;

 в каждой организации с численностью работников не менее 10 человек;

 в организации по инициативе профсоюзов

 

Трудовой арбитраж создается для:

рассмотрения  индивидуального трудового спора

*коллективного трудового спора

ликвидации предприятия

работодателей

профсоюзного органа

 

Забастовки считаются незаконными :

по религиозным мотивам

несанкционированными

по политическим мотивам

по изменении территории

*по социально-экономическим вопросам

 

Соглашения, достигнутые сторонами КТС оформляются в :

письменной форме

устной форме

по факсу

видеообращении

видео съемке

 

Гарантии работникам в связи с участием в забастовке:

за работником сохраняются зарплата и место работы

*место работы , трудовой стаж

право на выплату социального пособия

гарантийные права

компенсационные выплаты

 

Последствия признания забастовки незаконной:

*работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности

 наложить штраф

 не выплатить зарплату

не производить пенсионные отчисления

сократить численность работников

 

 Расследованию и учету  подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами…

 работники, выполняющие работу по трудовому договору

студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях

 лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя;

*происшедшие на предприятии вне зависимости от форм собственности и трудовой  деятельности

 

 

 Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение…

 трех дней

 пяти дней

 пятнадцати дней

* десяти дней

 семи дней

 

 Сколько времени хранится акт  Н-1  вместе с материалами расследования несчастного случая?

в течение 5 лет

 в течение 15 лет

 в течение 25 лет

 *в течение 45 лет

 в течение 75 лет

 

Требования по безопасности и охране труда устанавливаются:

*Трудовым кодексом РК

Уголовным кодексов РК

 Трудовым договором

 нормативно-правовыми актами, содержащие правила ,направленные на сохранение жизни и здоровья работников

 Гражданским кодексом РК

 

Государственное управление, контроль и надзор в области безопасности и охраны труда осуществляется:

 Парламентом РК

Конституционным судом

* Правительством РК

 Сенатом Парламентом РК

Мажилисом Парламента РК

 

Обучение ,инструктирование и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда проводятся за счет:

 государства

* предприятия

 собственных средств работодателя

 собственных средств работника

 спонсоров предприятия

 

Порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда работников определяются:

профсоюзом

* работодателем

 Департаментом юстиции

 уполномоченным государственным органом по труду

 Департаментом здравоохранения

 

.Несут ли работники расходы в финансировании мероприятий по безопасности и охране труда?

* нет

 частично

 с согласия работодателя

 да

 несут с  учетом средней заработной платы

Несчастный случай Н-2 – это…

*бытовая травма, во время проезда домой и на работу

 производственная травма

пищевое отравление

радиоактивное заражение

 дорожно- транспортное происшествие

 

Возмещение  вреда причиненного работникам повреждением их здоровья,  не осуществляется в виде:

 пособия по временной нетрудоспособности

 страховых выплат

социальной и профессиональной реабилитации

 медицинской реабилитации

* выплаты месячной зарплаты

 

Что является основанием для выплаты того или иного вида обеспечения по социальному страхованию?

 временная нетрудоспособность

 страховой случай

  беременность

  *ежегодный оплачиваемый отпуск

  несчастный случай

 

 За счет чьих средств производится предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи и т.д.?

 за счет комиссии

за счет работника

 *за счет работодателя

 за счет экспертов-специалистов

 

В течении какого времени создается комиссия по расследованию несчастного случая?

*в течении 24 часов

 в течении 5 часов

 в течении недели

 в течении 3 часов

 в течении 7 часов

 

 Кем подписывается и заполняется акт о несчастном случае?

 работодателем

работником

* руководителями службы безопасности

 членами комиссии

 инспекцией по труду

 

Пи расследовании несчастного случая создается:

согласительная комиссия

*комиссия по расследованию несчастного случая

примирительная комиссия

трудовой арбитраж

коллективная комиссия

 

Скачано с www.znanio.ru