Трудовая книжка

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение социального обслуживания «Нижегородское училище - интернат»

Выполнил: студент
3 курса 9 группы
Профессия: Делопроизводитель
Зайцев Михаил Сергеевич

Нижний Новгород
2022 год

Трудовая книжка

Введение

1.Что такое трудовая книжка?
2. Заполнение трудовой книжки
3. Ответственность за ведение, хранение, учёт и выдачу трудов…
4. Сведения о работнике
5. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку
6. Разделы трудовой книжки
7. Пример заполнения трудового листа
8. Макет 2 страницы трудовой книжки
9. Электронная трудовая книжка

Трудовая книжка  - это основной документ о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовая книжка заполняется на работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
На работника, поступающего на работу впервые, заводится трудовая книжка, которая заполняется в его присутствии в срок не более недели со дня приёма на работу.

Ответственность за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек несёт специально уполномоченное лицо, назначенное приказом работодателя.
Получить трудовую книжку работник может только в день увольнения или переводе на другую работу в другую организацию.
На основании ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника, не позднее трёх дней со дня подачи заявления, выдать работнику заверенную копию трудовой книжки.
Неточные сведения о работнике, вписанные в трудовую книжку, могут привести к возникновению проблем при оформлении пенсий.
Трудовая книжка без печати на титульном листе недействительна.

Сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заполняются следующим образом:
-ФИО указываются полностью, без сокращения;
-Дата рождения записывается полностью (число, месяц, год рождения);
-Запись об образовании заполняется только на основании документов;
-Профессия и специальность указывается на основании документов об образовании, квалификации.
2. После указания даты заполнения трудовой книжки, работник своей подписью на этой же странице заверяет правильность внесенных сведений.
3. Трудовую книжку подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации.


При замене фамилии, имени, отчества и даты рождения одной чертой зачёркивается прежняя информация, а затем (сверху) записывается новая.
Недопустимо при замене этих данных зачёркивать отдельные буквы или цифры с пометкой «Исправленному верить».
Внесённые на титульный лист изменения обязательно подтверждаются ссылками на соответствующие документы: паспорт, свидетельство о рождении, о браке, о расторжении брака и т.п. с указанием номера и даты этих документов.
Эти ссылки делаются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя организации или работника кадровой службы.