Трудовой потенциал молодежи с высшим образованием и эффективность его использования в современной России

Трудовой потенциал молодежи с высшим образованием и  эффективность его использования в современной России Кузнецова Е.В., ФГБОУ ВО «Кировский  государственный медицинский университет» Обеспечение эффективной занятости молодежи является общемировой проблемой. В результате трансформационных процессов, сопровождавшихся ломкой   сложившихся   механизмов   вовлечения   молодежи   в   сферу   трудовой деятельности,   проблема   молодежной   занятости   отчетливо   обозначилась   в России. В последние годы анализ молодежного рынка труда сильно затруднен, ввиду отсутствия соответствующих показателей официальной статистики по отраслям и регионам.  По данным Росстата в декабре 2017 г. доля молодежи в возрасте до 30 лет составила 26,7% среди занятых, а среди безработных она оказалась в 1,6 раза   выше   –   42,3%.   Как   в   период   трансформационной   рецессии,   так   и   в период   восстановительного   роста   ситуация   на   молодежном   рынке   труда оставалась   напряженной.   Все   годы   реформ   среди   лиц   20­24   лет   доля безработных   превышала   долю   занятых   в   два   раза.   Именно   на   эту   группу молодежи   приходится   наибольшее   количество   безработных   студентов   и выпускников ВУЗов.  С   1991   г.   произошло   перераспределение   занятости   молодежи   между государственным   и   негосударственным   секторами   экономики.   В   период трансформаций   молодые   специалисты   в   поисках   более   высоких   доходов соглашались даже на малоквалифицированные рабочие места, избегая более низких   заработков   в   госструктурах   на   престижных   должностях. Разбалансированность   уровня   доходов   и   уровня   потребления   привело   к конфликту мотивов в сфере труда и потребления. Произошел отток молодых работников   из   промышленности   в   другие   сферы   деятельности,   в   первую очередь   в   сферу   обслуживания   и   торговлю.   По   данным   Росстата   доля работников   сферы   обслуживания,   жилищно­коммунального   хозяйства, торговли и родственных видов деятельности в общей численности занятых в 2016 г. составила 15,8% от общей численности населения, а среди молодежи в возрасте до 20 лет – 19,1% и от 20 до 29 лет ­ 17,2%.  Не   только   низкая   доходность,   но   и   малоквалифицированный   труд, изношенная   материально­техническая   база   провоцируют   отток   молодых специалистов   в   сферы   деятельности   с   более   высокими   заработками. Сокращение занятости молодежи в промышленном секторе объясняется еще и тем,   что   в   течение   всего   трансформационного   периода   продолжает сохраняться   тенденция,   при   которой   предприятия   не   заинтересованы вкладывать   средства   в   подготовку   молодых   специалистов.   Кризисное положение и недостаточное финансирование лишь одна сторона проблемы. Вторая,   не   менее   важная   причина   их   незаинтересованности   связана   с   У неустойчивостью   жизненных   позиций   молодых   специалистов. руководителей вполне обоснованно возникают опасения, что переобученные сотрудники могут уйти в другую фирму за более высокую зарплату. Несбалансированность   рынка   труда   и   рынка   образовательных   услуг осложняет   решение   проблемы   социально­экономической   адаптации выпускников   ВУЗов   к   рынку   труда.   Если   ранее   их   трудоустройство осуществлялось   в   виде   планового   распределения   молодых   специалистов, которое гарантировало каждому выпускнику определенное рабочее место, то в   современных   условиях   положение   изменилось.   Профессионально­ отраслевая   структура   выпускаемых   кадров   по   качественным   параметрам профессионализма   чаще   всего   не   устраивает   работодателей,   о   чем свидетельствует   высокая   доля   выпускников   ВУЗов   среди   безработной молодежи.   Несмотря   на   острую   нехватку   высококвалифицированных специалистов,   которую   все   сильнее   испытывают   российские   предприятия, кадровая   политика,   как   на   макро­,   так   и   на   микроуровне   практически   не меняется. На   фоне   демографического   спада  снижение  конкурентоспособности молодежных   трудовых   ресурсов   с   высшим   образованием  привело   к катастрофическому провалу в кадровом обеспечении российской экономики в период   перехода   на   инновационный   путь   развития.   В   результате   острой межотраслевой   конкуренции   за   кадры   в   выигрыше   оказались:   финансовая сфера, ресурсные отрасли, строительный сектор. Научное воспроизводство и инновационная   сфера,   образование   и   др.   бюджетные   отрасли   не   могут конкурировать с бизнесом и обеспечиваются специалистами по остаточному принципу, хотя сами же создают, готовят и развивают кадровый потенциал страны.  В начале 2017 г. особенно неблагоприятная ситуация сложилась в инновационных   отраслях   промышленности   и   отраслевой   науке,   где требовался   ежегодный   приток   150­200   тыс.   специалистов.   С   1992   г. численность занятых в ОПК сократилась в три раза. Несмотря на провал в средневозрастной   категории   кадрового   обеспечения   по   всем   отраслям,   по специальности   идут   работать   в   среднем   лишь   25­30%   выпускников технических   ВУЗов.   Низкие   заработки   и   отсутствие   возможностей   для статусного   роста   приводят   к   оттоку   наиболее   одаренной   молодежи   из промышленности и науки. По   мнению   экспертов   ГУ­ВШЭ   половина   россиян   с   дипломами   о высшем образовании не работает по полученной в ВУЗе  специальности по причине   разбалансированности   рынка   труда   и   устаревшей   системы образования.   Наиболее   тяжело   этот   дисбаланс   отразится   в   период наступившего кризиса на выпускниках 2018 и 2019 гг. Предполагается, что около 40% выпускников не найдет работу по окончании ВУЗов. В условиях экономического   роста   последних   лет   многие   абитуриенты   сознательно поступали   в   образовательные   заведения   на   специальности,   по   которым   не собирались   работать   в   будущем   ­   их   целью   был   диплом   о   высшем образовании. Избыточное  и непрерывно растущее предложение рабочей силы во время кризиса привело к тому, что при отборе на должности специалистов любого   уровня   диплом   ВУЗа   требуют   90%   работодателей,   при   отборе   на должности   рабочих   –   более   50%.   В   результате   чего   трудовой   потенциал молодых   специалистов   хронически   недоиспользуется   на   многих предприятиях. Степень соответствия образовательного уровня работников и их   профессионально­квалификационного   статуса   является   важным определением   того,   в   какой   мере   человеческий   капитал,   производимый системой образования, оказывается затем востребованным на рынке труда. Глобальный   кризис   еще   более   увеличил   армию   молодых высокообразованных   безработных.   Данные   социологических   исследований свидетельствуют,   что   среди   лиц   молодого   возраста   растут   не   только масштабы,   но   и   продолжительность   безработицы,   в   поисках   работы   они проводят   в   среднем   до   8   месяцев.   По   мнению   специалистов,   незанятость молодежи, длящаяся более 6 месяцев, ведет не только к утрате ее трудовых навыков   и   деквалификации,   но   и   к   появлению   неуверенности   в   себе, депрессии.   Во   всем   мире   спецификой   безработицы   молодежи   является   ее краткосрочность,   которая   связана   с   тем,   что   молодые   люди   находятся   в процессе поиска своего места в жизни, легко меняют сферы деятельности, чередуя   учебу   и   работу.   В   России   официальные   показатели   средней продолжительности   молодежной   безработицы   приближены   к   аналогичным показателям   взрослого   населения.   На   биржах   труда   такие   категории соискателей,   как   выпускник,   студент,   относятся   к   особым,   в   некотором смысле  маргинальным  категориям – наряду с пенсионерами и инвалидами: как первые, так и последние редко бывают востребованными, их позиции на рынке труда отличаются от позиций обычных «полноценных» работников. Тот факт,   что   молодой   человек   начинает   свой   трудовой   путь   со   статуса безработного, требует глубокого осмысления и адекватных мер со стороны соответствующих государственных структур.  Кризисная   ситуация   исключила   возможности   выбора   для   молодых специалистов,   спрос   на   их   услуги   резко   сократился.   Перед   лицом   угрозы банкротства и с учетом необходимости быстро, оперативно реагировать на неблагоприятную   динамику   рынков,   расходы   на   обучение   сотрудников   и другие   инвестиции   в   долгосрочную   перспективу   будут   сведены предприятиями   к   минимуму.   Соответствующим   образом   меняются   и притязания   выпускников.   На   биржах   труда   эти   тенденции   заметны   уже сегодня.   Среди   молодых   специалистов   началась   конкуренция   даже   за «стартовые» позиции на рынке труда. В особенно затруднительном положении оказались   выпускники   разросшихся   за   последние   годы   юридических   и экономических   факультетов.   На   сегодняшний   день   в   данных   сферах занятости остаются без работы даже опытные менеджеры и специалисты.  Непростая ситуация с трудоустройством, в которой оказались молодые кадры, в значительной мере зависит не только от успешности экономического положения  предприятий,  но  и  от  настроений  работодателей, их  ожиданий, стратегий на будущее. Те предприятия, которые ограничатся задачей выжить в условиях кризиса, скорее всего, откажутся от найма выпускников. Те же, кто   будет   стратегически   планировать   развитие   компаний   на  долгосрочную перспективу,   продолжат,   хоть   и   в   уменьшенном   объеме,   вкладывать инвестиции в молодых специалистов. До настоящего времени так и не создано условий   для   осуществления   эффективной   молодежной   политики   в   сфере труда,   влияние   государства   на   ситуацию   в   молодежной   среде   не   носит системного характера.