ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ Методические указания

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Методические указания

Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона, населенного пункта образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории. Конкретно имеются в виду следующие показатели:

1)        средняя численность населения за год :

,

где Р_н – численность населения на начало года;

Р_к – численность населения на конец года;

2)        общий коэффициент рождаемости (n) за год (в промилле):

3)        общий коэффициент смертности (m) за год (в промилле):

4)        естественный прирост (убыль) населения за год (Е):

E = N_i – N_j,

где N_i – число новорожденных за год;

N_j – число умерших за год;

5)        коэффициент естественного прироста населения (К_е)
(в промилле):

6)        механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (С):

где M_i – число прибывшего населения за год;

M_j – число выбывшего населения за год;

7)        коэффициент механического прироста населения (К_м):

8)        общий прирост населения за год :

9)        коэффициент общего прироста населения (К_о) (в промилле):

10) перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Р_к):

Р_к = Р_н + Е + С.

Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан
в трудоспособном возрасте и работающих в экономике государства граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

В настоящее время, в соответствии с трудовым законодательством России, нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяющей право на получение пенсии, – 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных
с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже – на 5–10 лет, а иногда и более. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла), а также профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать «трудовую форму» (например, балет).

В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе
и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп.

Итак, численность трудовых ресурсов (Т) определяется следующим образом:

Т = Р_тр – Р_инв + Р_пен + Р_мол,

где Р_тр  – численность населения в трудоспособном возрасте;

Р_инв – численность неработающего населения того же возраста, считающегося, согласно установленным государством правовым нормам, нетрудоспособным (инвалиды I и II  групп и лица льготных пенсионных возрастов);

Р_пен – работающие лица пенсионного возраста;

Р_мол – работающие подростки до 16 лет.

Среднегодовая численность трудовых ресурсов :

Естественный прирост трудовых ресурсов (Т_е):

Т_е = Р_в – Р_п,

где Р_в – численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет, вовлекаемых в работу в общественном производстве;

Р_п – численность лиц, выходящих за пределы трудоспособного возраста, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.

Миграционный прирост трудовых ресурсов, а также относительные показатели динамики численности трудовых ресурсов (коэффициенты общего, естественного и механического прироста) определяются аналогично расчету подобных показателей для всего населения.

Задача 3.1

Исходные данные и постановка задачи. Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года – 70 млн человек; численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года – 0,2 млн человек; численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста, – 2,0 млн человек; численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году, – 1,6 млн человек.

Решение

Численность населения трудоспособного возраста на конец года (Р_{тр. к}) рассчитывается следующим образом:

Р_{тр. к} = Р_{тр. н} + (Р_в – Р_п – N_j) = 70 + (2,0 – 1,6 – 0,2) = 70,2 млн чел.,

где Р_{тр. н} – численность населения трудоспособного возраста на начало года.

Ответ. Численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года составляет 70,2 млн человек.

Задача 3.2

Исходные данные. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн человек, в том числе неработающие инвалиды I и II групп – 1,2 млн человек; работающие подростки – 0,1 млн человек, работающие пенсионеры – 4,5 млн человек.

Постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов.

Решение

Численность трудовых ресурсов (Т) рассчитывается следующим образом:

Т = Р_тр – Р_инв + Р_пен + Р_мол = 80 – 1,2 + 0,1 + 4,5 = 83,4 млн человек.

Ответ. Численность трудовых ресурсов составляет 83,4 млн человек.