Учебно-методический комплект учебного занятия по теме «Справочно-правовая система КонсультантПлюс» по ОП.14 «Информационные технологии в профессиональной деятельности»

Министерство образования Саратовской области ГАПОУ СО «Вольский педагогический колледж им. Ф.И. Панферова» Учебно­методический комплект учебного занятия по теме  «Справочно­правовая система КонсультантПлюс» по ОП.14 «Информационные технологии в профессиональной специальности 40.02.01 Право и организация социального деятельности» обеспечения Преподаватель: Е.П. Галкина 2 Вольск, 2016 3 АННОТАЦИЯ Данная   методическая   разработка   представляет   собой   конспект   учебного занятия   по   ОП.14   «Информационные   технологии   в   профессиональной деятельности»   по   специальности   40.02.01   Право   и   организация   социального обеспечения. Занятие   проводится   в   течение   45   минут.   Тема   в   программе:   Тема   2.3. Справочно­правовая система КонсультантПлюс, Раздел 2. Общая характеристика программ юридического  характера. Данный урок является первым в изучении поставленной темы.   У   студентов   в   процессе   занятия   формируются   знания   о   справочно­ правовой системе КонсультантПлюс, умения работы в СПС КонсультантПлюс; а также   развиваются   навыки   самостоятельной   работы,   умения   проявлять ответственность за выполняемую работу, работать в команде. Преподаватель в процессе представления нового материала создаёт условия для активной работы студентов,   предлагает   проблемные   ситуации,   игровые   ситуации,   развивающие познавательные   интересы   студентов.   Методы,   используемые   на   занятии: информационно­развивающие   (рассказ,   беседа   (проблемная,   эвристическая)); интерактивные   методы   (интерактивный   лист   опроса;   деловая   игра;   наглядные (показ, демонстрация), практические. Занятие проводится в группе студентов третьего курса, обучающихся на базе основного общего образования (возраст 17­18 лет).    Методическая   разработка   рекомендуется   для   использования преподавателями,   работающими   в   системе   среднего   профессионального образования   по   подготовке   специалистов   по   специальности   40.02.01   Право   и организация социального обеспечения. 4 СОДЕРЖАНИЕ Технологическая карта занятия....................................................................................5 Информационная часть...............................................................................................10 Список литературы для преподавателей...................................................................16 Приложение..................................................................................................................17 5 Технологическая карта занятия Тема: Справочно­правовая система КонсультантПлюс Цели занятия:  Дидактическая   (обучающая):  способствовать   обучению   принципам   поиска информации   СПС   КонсультантПлюс;   формировать   навыки   работы   с   СПС КонсультантПлюс; Воспитательная:  воспитывать   интерес   к   профессиональной   деятельности, избранной профессии; Развивающая:  развивать   познавательную   активность,   логическое   мышление, внимание. Вид занятия: учебно­теоретическое Тип занятия: комбинированный урок Методы   занятия:  информационно­развивающие   (рассказ,   беседа   (проблемная, эвристическая));   интерактивные   методы   (интерактивный   лист   опроса;   деловая игра; наглядные (показ, демонстрация), практические. Внутрипредметные связи: Справочно­правовые системы. Обзор рынка СПС в  России. Использование поисковых возможностей справочно­правовой системы  КонсультантПлюс при работе с документацией. Межпредметные связи: обеспечивающие: МДК.01.01 Право   социального   обеспечения;   МДК.02.01 Организация   работы  органов  и   учреждений   социальной   защиты   населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации; МДК.04.01 Обеспечение   и защита прав граждан муниципального образования. обеспечиваемые: Информатика 6  видеоролик, Оборудование   и   методическое   обеспечение   урока: мультимедийный постер, презентация, опорный конспект, интерактивный лист, раздаточный материал (трудовые договора).  Студент должен в соответствии с ФГОС СПО: Знать: понятие правовой информации как среды информационной системы; Уметь: работать с информационными справочно­правовыми системами. Формируемые компетенции:  ОК   2.   Организовывать   собственную   деятельность,   определять   методы   и способы   выполнения   профессиональных   задач,   оценивать   их эффективность и качество.  ОК 4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки   и   решения   профессиональных   задач,   профессионального   и личностного развития.  ОК   5.   Использовать   информационно­коммуникационные   технологии   для совершенствования профессиональной деятельности.  ПК   2.1.  Составлять   заявления,   запросы,   проекты   ответов   на   них, процессуальные документы с использованием информационных справочно­ правовых систем. Литература:  1. Михеева Е.В., Титова О.И. Информатика. Учебник для студ. сред. проф. образования ­ 9­е изд.,стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2013. – 352 с. Гриф Минобр 2. Михеева   Е.В.   Практикум   по   информационным   технологиям   в профессиональной   деятельности.:   учеб.   пособие   для   студ.   учреждений сред. проф. образования ­ 12­е изд., стер. – М.: Академия, 2013. – 256 с. Гриф Минобр 7 Ход занятия № 1. Элементы занятия Организационная часть  Время, минут 1 Здравствуйте. Присаживайтесь. Кто  знает,   что   объединяет   изображенные   логотипы   на экране?   (Ответ:   изображены   логотипы   справочно­ правовых систем)  Скажите,   на   какие   две   группы   делятся   справочно­ правовые   системы?   (Ответ:   государственные   системы, коммерческие системы)  2. Мотивация учебной деятельности В   этом   году   вы   заканчиваете   обучение   по специальности   Право   и   организация   социального обеспечения. На учебных занятиях и в ходе прохождения производственной практики вам уже приходилось решать профессиональные задачи с использованием нормативно­ правовой документации.  Умение   работать   со   справочно­правовыми системами   –   одна   из   ключевых   компетенций   работы юриста,   и   сегодня   на   уроке   мы   будем   формировать навыки работы с ними. 3. Проверка домашнего задания 1 5 На занятии МДК.04.01 Обеспечение и защита прав граждан муниципального образования вы решали задачу.  Какими   ресурсами   Вы   пользовались   для   выполнения поставленного задания?  Какие   сложности   возникали   при   работе   данными методами?  Возникали   ли   сложности   при   работе   со   справочно­ правовыми системами в режиме работы некоммерческой версии?   (Режим   работы   некоммерческой   версии   СПС КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/online/raspisanie/). Методы информационно­ развивающие (рассказ, беседа (проблемная, эвристическая)) информационно­ развивающие информационно­ развивающие наглядные (показ, демонстрация) Вывод:  Чтобы   при   работе   со   СПС  не   возникали проблемы   необходимо   использовать   в   коммерческую версию программного продукта, с которой мы сегодня и познакомимся. 4. Сообщение темы, цели задач занятия  1 Тема   сегодняшнего   занятия   «Справочно­правовая   наша   задача   изучить система   КонсультантПлюс», информационно­ развивающие 8 принципы   поиска   информации   в   данной   справочно­ правовой   системе   и   формировать   практические   навыки работы с ней. 5. Объяснение нового материала 6 Посмотрим   видеоролик.   Ответьте   на   вопрос   – какими   преимуществами   обладает   справочно­правовая система КонсультантПлюс? Просмотр видеоролика  Ответьте на поставленный вопрос. Итак,   СПС   Консультант   Плюс   –   это   мощнейшая правовая   база,   для   всех   работников,   кто   в   своей профессиональной   деятельности   руководствуется законодательной базой.  В   системе   КонсультантПлюс   есть   несколько инструментов   поиска,   разработанных   специально   для работы   с   правовой   информацией.   Рассмотрим   более подробной поиск информации с использованием Карточки поиска. Демонстрация работы со справочно­правовой  системой Консультант Плюс 1. Поля для поиска 2. Условия поиска 6. Закрепление, повторение полученных знаний 17 1. Работа со справочно­правовой системой  Консультант Плюс Задание:  Найдите   ответы   используя   различные методы поиска на вопросы в СПС Консультант Плюс и запишите их в интерактивный лист сервиса LearningApps. http://LearningApps.org/watch?v=pzd3u8h1n16 Работая за компьютером не забываем  соблюдать технику безопасности. 2. Деловая игра Совсем   скоро   вы   вступите   на   свой профессиональный   путь,   будете   работать   юристами,   и каждый день будете сталкиваться с профессиональными задачами. Одной из наиболее частых задач, которая будет перед   вами   ставиться   в   любой   организации   –   это составление   и   проверка   на   правомочность   трудовых договоров.  Проведем деловую игру. Представим, я директор организации, вы – юристы. Я ставлю перед вами задачу: из филиалов организации поступили на проверку трудовые договоры, опираясь на нормы действующего российского законодательства,   используя   СПС   КонсультантПлюс, определите,   допущены   ли   ошибки   в   данном   ТД,   если допущены,   то   какие.   Устраните   недостатки,   ответ информационно­ развивающие (рассказ, беседа), наглядные (показ, демонстрация). интерактивные методы, практические деловая игра с элементами дуального обучения 9 подкрепите   нормами   соответствующей   отрасли   права   и статьями закона. (Приложение). Приглашаю всех юристов на совещание. ОТВЕТЫ: в образце ТД допущены следующие  ошибки: Филиал «Консалт» – согласно ч.2 п. 1 ст. 57 ТК РФ в образце трудового договора не указано место работы; Филиал «ПравоГрад»  –  согласно   ч.2  п.   9   ТК   РФ   в образце трудового договора не прописано  условие об обязательном   социальном   страховании   работника   в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ. Филиал «ЮРВЕСТ» – согласно ч. 1 п. 5 ст. 57 ТК РФ в образце трудового договора отсутствуют место и дата заключения ТД; Филиал «Линия права» – трудовой договор составлен верно. Подведение итогов Сегодня   на   уроке   мы   с   вами   изучили   принципы поиска   информации   в   СПС   КонсультантПлюс, формировали навыки работы с этой системой Продолжите  фразы:  «Я знаю, что такое…» и «Я умею …». Выставление оценок. Задание на дом Михеева   Е.В.   Практикум   по   информационным технологиям в профессиональной деятельности. Раздел 4, стр. 145­150 Практические задания: Уровень 1. Использование возможностей поиска системы  КонсультантПлюс Уровень 2*. Использование языка запросов Уровень 3*. Решение задач 7. 8. 3 1 активно – коммуникативно ориентированное осмысление информационно­ развивающие 10 Информационная часть I. Организационная часть Здравствуйте. Присаживайтесь. Кто   знает,   что   объединяет   изображенные   логотипы   на   экране?   (Ответ:   изображены логотипы справочно­правовых систем) Скажите,   на   какие   две   группы   делятся   справочно­правовые   системы?   (Ответ: государственные системы, коммерческие системы) II. Мотивация учебной деятельности В   этом   году   вы   заканчиваете   обучение   по   специальности   Право   и   организация социального   обеспечения.   На   учебных   занятиях   и   в   ходе   прохождения   производственной практики   вам   уже   приходилось   решать   профессиональные   задачи   с   использованием нормативно­правовой документации.  Умение работать со справочно­правовыми системами – одна из ключевых компетенций работы юриста, и сегодня на уроке мы будем формировать навыки работы с ними. III. Проверка домашнего задания На   занятии   МДК.04.01   Обеспечение   и   защита   прав   граждан   муниципального образования вы решали задачу.   Какими ресурсами Вы пользовались для выполнения поставленного задания?  Какие сложности возникали при работе данными методами?  Возникали   ли   сложности   при   работе   со   справочно­правовыми   системами   в   режиме   работы некоммерческой   версии?   (Режим   работы   некоммерческой   версии   СПС   КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/online/raspisanie/). Задача: В городской Совет должно быть избрано 25 депутатов. Через четыре дня после избрания   в   Совет   20  депутатов  была   созвана   городской   избирательной   комиссией   первая сессия. О времени и месте ее проведения было сообщено депутатам за 4 дня до сессии. На сессию   прибыло   12   депутатов. Можно   ли   считать   заседание   городского   совета правомочным? Решение задачи: В соответствии с п. 1 статьи 35 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131­ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее ФЗ­ №131)   Представительный   орган   муниципального   образования   может   осуществлять   свои полномочия в случае избрания не менее двух третей от установленной численности депутатов. По   условию   предложенной   для   анализа   ситуации   в   городской   Совет   избрано   20   из   25 11 депутатов,   то   есть   более   двух   третей   от   установленной   численности   депутатов.   Поэтому городской Совет может осуществлять свои полномочия.  Уставом   муниципального   образования   определяется   правомочность   заседания представительного органа муниципального образования. Заседание представительного органа муниципального   образования   не   может   считаться   правомочным,   если   на   нем   присутствует менее   50   процентов   от   числа   избранных   депутатов.   Заседания   представительного   органа муниципального образования проводятся не реже одного раза в три месяца (пп.1.1 статьи 35 ФЗ­№131). Так как на сессию городского Совета прибыло 12 депутатов, что является больше чем   50%   от   числа   избранных   депутатов,   то   заседание   городского   Совета   считается правомочным. Вывод:  Чтобы при работе со СПС  не возникали проблемы необходимо использовать в коммерческую версию программного продукта, с которой мы сегодня и познакомимся. IV. Сообщение темы, цели задач занятия  Тема   сегодняшнего   занятия   «Справочно­правовая   система   КонсультантПлюс»,   наша задача   изучить   принципы   поиска   информации   в   данной   справочно­правовой   системе   и формировать практические навыки работы с ней. V. Объяснение нового материала Посмотрим   видеоролик.   Ответьте   на   вопрос   –   какими   преимуществами   обладает справочно­правовая система КонсультантПлюс? Просмотр видеоролика  Ответьте на поставленный вопрос. Итак, СПС Консультант Плюс – это мощнейшая правовая база, для всех работников, кто в своей профессиональной деятельности руководствуется законодательной базой.  В   системе   КонсультантПлюс   есть   несколько   инструментов   поиска,   разработанных специально   для   работы   с   правовой   информацией.   Рассмотрим   более   подробной   поиск информации с использованием Карточки поиска. Карточка поиска запрос вводится простым языком;   можно указать реквизиты документа, который необходимо найти;  можно использовать профессиональную лексику;   найденные документы представлены  общим коротким списком, при  этом можно построить полный список и разделить найденные документы по типам; найденные документы отсортированы по важности. Кроме этого Карточку поиска удобно использовать, если необходимо задать несколько различных   условий   поиска,   чаще   всего   это   необходимо,   когда   нет   точной   информации   о документе.   Например,   можно   ограничить   дату   принятия   документа   ­   указать   период,   вид документа, принявший орган, тематику и так далее. 12 Демонстрация работы со справочно­правовой системой Консультант Плюс 1. Поля для поиска по реквизитам: – Тематика – Вид документа – Принявший орган – Дата – Номер – Название документа – Текст документа – Поиск по статусу – Когда получен – Дата в Минюсте – Номер в Минюсте – Папки документов 2. Условия поиска: – Найти   документ,   который   утверждены   методические   указания   по бухгалтерскому   учету   основных   средств   (Название   –   Указания   по   учету основных средств) – Найти Приказ РФ №91н, принятый 13 октября 2003 г. (Номер – 91н, Дата – 13.10.2003). – Найти   документы,   которые   приняты   органами,   проводящими государственную   политику   и   осуществляющими   управление   в   сфере образования   в   стране   (Принявший   орган   –   ГОСОБРАЗОВАНИЕ   СССР, ГОСКОМВУЗ РФ и МИНОБРАЗОВАНИЕ РФ) VI. Закрепление, повторение полученных знаний Работа со справочно­правовой системой Консультант Плюс Задание:  Найдите   ответы   используя   различные   методы   поиска   на   вопросы   в   СПС Консультант   Плюс   и   запишите   их   в   интерактивный   лист   сервиса   LearningApps. http://LearningApps.org/watch?v=pzd3u8h1n16 Работая за компьютером не забываем соблюдать технику безопасности. Найти   номер   Закона   РФ   "О   правовой   охране   программ   для   электронных 1. вычислительных машин и баз данных". 2. 3. Ответ: 3523­1 Найти Федеральный закон РФ от 15.11.1997 №143­ФЗ. Указать его название. Ответ: Об актах гражданского состояния Найти номер Закона РФ "О налогах на имущество физических лиц". Ответ: 2003­1 13 4. Найти закон №3266­1. Указать его название. Ответ: Об образовании Найти   документ,   утвержденный   Федеральным   фондом   обязательного   медицинского 5. страхования (ФФОМС) в октябре 2003 года. Указать директора ФФОМС. Ответ: Таранов Найти Инструкцию, утвержденную совместно Минобороны РФ и Минобразования РФ. 6. Указать номер приказа Министра обороны РФ. Ответ: 203 Найти   документы,   в   названии   которых   употребляется   словосочетание   "дети   улиц". 7. Указать количество правовых актов РФ. Ответ: 6 Найти   Федеральный   конституционный   закон   "О   государственном   флаге   Российской 8. Федерации". Указать его номер. Ответ: 1­ФКЗ 9. Найти документ, которым утвержден перечень должностных лиц налоговых органов, уполномоченных   составлять   протоколы   об   административных   нарушениях.   Указать   номер приказа Госстандарта РФ 10. Ответ: 213 Найти приказ Минюст РФ, утративший силу. Указать его номер. Ответ: 218 Найти   действующую   редакцию   Трудового   кодекса.   Указать   номер   статьи, 11. рассматривающей запрещение принудительного труда. 12. Ответ: 4 Найти Федеральный закон РФ №5­ФКЗ. Указать его название. Ответ: О референдуме Российской Федерации 13. Найти   Инструкцию,   утвержденную   совместно   Федеральным   фондом   обязательного медицинского страхования и Минздравом РФ. Ее название «Об утверждении отчетной формы №…». Указать номер формы. 14. 15. Ответ: 62 Найти Федеральный закон "Об актах гражданского состояния". Указать его номер. Ответ: 143­ФЗ Найти приказ №123. Указать его номер регистрации в Минюсте РФ. Ответ: 6883 Вывод: поднимите руку, кто справился с заданием без ошибок.  Деловая игра Совсем скоро вы вступите на свой профессиональный путь, будете работать юристами, и каждый день будете сталкиваться с профессиональными задачами. Одной из наиболее частых задач, которая будет перед вами ставиться в любой организации – это составление и проверка на правомочность трудовых договоров.  Проведем деловую игру. Представим, я директор организации, вы – юристы. Я ставлю перед   вами   задачу:   из   филиалов   организации   поступили   на   проверку   трудовые   договоры, опираясь   на   нормы   действующего   российского   законодательства,   используя   СПС КонсультантПлюс, определите, допущены ли ошибки в данном ТД, если допущены, то какие. Устраните недостатки, ответ подкрепите нормами соответствующей отрасли права и статьями закона. (Приложение). Приглашаю всех юристов на совещание. ОТВЕТЫ: В образце ТД допущены следующие ошибки: 14 Филиал «Консалт» – согласно ч.2 п. 1 ст. 57 ТК РФ в образце трудового договора не указано место работы; Филиал «ПравоГрад» – согласно ч.2 п. 9 ТК РФ в образце трудового договора не прописано условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ. Филиал   «ЮРВЕСТ»  –   согласно   ч.   1   п.   5   ст.   57   ТК   РФ   в   образце   трудового   договора отсутствуют место и дата заключения ТД; Филиал «Линия права» – трудовой договор составлен верно. Вывод:   считаю,   что   вы   справились   с   заданием.   На   этом   деловая   игра   закончилась. Продолжим урок. VII. Подведение итогов Сегодня   на   уроке   мы   с   вами   изучили   принципы   поиска   информации   в   СПС КонсультантПлюс, формировали навыки работы с этой системой Продолжите фразы: «Я знаю, что такое…» и «Я умею …». Выставление оценок. VIII. Задание на дом Михеева Е.В. Практикум по информационным технологиям в профессиональной деятельности. Раздел 4, стр. 145­150 Практические задания: Уровень 1. Использование возможностей поиска системы КонсультантПлюс 1. Найти   Приказ   Минфина   РФ   от   24.03.2005   №48н   «Об   утверждении   формы   расчета авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и рекомендации по ее заполнению». 2. Найти   приказ   Минфина   РФ   от   30.03.2001   №26н   «Об   утверждении   положения   по бухгалтерскому учету» Учет основных средств «ПБУ 6/01». 3. Найти приказ Минфина РФ от 13.04.2006 №65н «Об утверждении формы налоговой декларации по транспортному налогу и порядка ее заполнения». 4. Найти приказ МНС № БГ­3­09/178, о порядке и условиях присвоения, изменения ИНН 5. Найти приказ Минфина РФ от 17.03.2005 об утверждении формы расчета авансовых платежей по ЕСН. 6. Найти   письмо   Федеральной   налоговой   службы   РФ   от   10.12.2004,   в   котором   дано разъяснение о принятии к вычету сумм НДС с учетом правил заполнения счетов­фактур. 7. Найдите письмо Минфина РФ от 16 ноября 2004 года («О бухгалтерском учете отпуска материально­производственных запасов и способах их оценки»). 8. Найдите документ, утверждающий единый стандарт обслуживания налогоплательщиков. Уровень 2. Использование языка запросов 1. Найдите  законы,   в   названии   которых   употребляется   слово   автор   во   всех   падежах. Сколько таких документов в разделе Судебная практика? 2. Найдите   законы,   в   тексте   которых   присутствуют   слова   информация   и   слова,   Сколько   документов   в   разделе однокоренные   слову   телекоммуникации. законодательство Красноярского края удовлетворяют этому условию? 3. Какие   средства   массовой   информации   являются   официальными   источниками опубликования указов и распоряжений Президента РФ? 4. Укажите   реквизиты   закона   и   номер   статьи,   где   дается   определение   понятия «дистанционные образовательные технологии». 5. Возможно   ли   отчисление   студентов   во   время   отпуска   по   беременности   и   родам? Укажите реквизиты закона и номер статьи. Уровень 3. Решение задач 15 1. Между генеральным подрядчиком и субподрядчиком заключен договор субподряда, по условиям которого оплата выполненных субподрядчиком работ осуществляется лишь после поступления денежных средств от заказчика. Выясните, действительно ли данное условие договора. 2. Выясните, нужно ли вносить изменения в документы о командировке, если необходимо продлить её срок. 16 Список литературы для преподавателей 1. Михеева Е.В., Титова О.И. Информатика. Учебник для студ. сред. проф. образования ­ 9­е изд.,стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2013. – 352 с. Гриф Минобр 2. Михеева   Е.В.   Практикум   по   информационным   технологиям   в   профессиональной деятельности.: учеб. пособие для студ. учреждений сред. проф. образования ­ 12­е изд., стер. – М.: Академия, 2013. – 256 с. Гриф Минобр 3. Информационные технологии в профессиональной деятельности: Учебное пособие / Е.Л. Федотова.   ­   М.:   ИД   ФОРУМ:   НИЦ   Инфра­М,   2012.   ­   368   с.:   ил.;   60x90   1/16.   ­ (Профессиональное   образование).   (переплет)   ISBN   978­5­8199­0349­0,   1000   экз. http://znanium.com/catalog.php?item=bookinfo&book=322029  4. Информационные технологии в профессиональной деятельности: Учебник / В.Н. Гришин, Е.Е. Панфилова. ­ М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА­М, 2013. ­ 416 с.: ил.; 60x90 1/16. ­ (Профессиональное   образование).   (переплет)   ISBN   978­5­8199­0175­5,   1000   экз. http://znanium.com/catalog.php?item=bookinfo&book=398912 17 Приложение Трудовой договор __________________ «____» ____________ 2016 г. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ВЕРНЫЙ ВАРИАНТ)   лице ________________________________________________   действующего   на   основании ________________________________________________,   именуемый   в   дальнейшем ________________________________________________, «Работодатель», стороны, гр.   №   паспорт:   серия   ________, ________________________________________________,   проживающий   по   адресу: ________,   выданный   ________________________,   именуемый   в   дальнейшем ________________________________________________, «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: одной и в с       1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА       1.1.   Работник   принимается   к   Работодателю   для   выполнения   работы   в   должности ________________________ в ________________________. 1.2. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 2016 г. 1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. 1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.5.   Местом   работы   Работника   является   ________________________   по   адресу: ________________________________________________.         Выполнять следующие обязанности: должностные 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. ________________________________________________. 2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора. 2.2.3.   Беречь   имущество   Работодателя,   соблюдать   конфиденциальность,   не   разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.2.4.   Не   давать   интервью,   не   проводить   встречи   и   переговоры,   касающиеся   деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. 2.2.5.   Соблюдать   требования   охраны   труда,   техники   безопасности   и   производственной санитарии. 2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1.   Предоставить   Работнику   работу   в   соответствии   с   условиями   настоящего   трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных   настоящим   трудовым   договором,   только   в   случаях,   предусмотренных законодательством о труде РФ. 2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора. 18 2.3.4.   Выплачивать   премии,   вознаграждения   в   порядке   и   на   условиях,   установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. 2.3.5.   Осуществлять   обязательное   социальное   страхование   Работника   в   соответствии   с действующим законодательством РФ. 2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. 2.3.7.   Ознакомить   Работника   с   требованиями   охраны   труда   и   Правилами   внутреннего трудового распорядка. 2.4. Работник имеет следующие права: право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства; иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ. 2.5. Работодатель имеет право: поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ; привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и   материальной   ответственности   в   случаях, предусмотренных законодательством РФ; осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей в месяц. 3.2.   При   выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий,   работы   за пределами   нормальной   продолжительности   рабочего   времени,   в   ночное  время,   выходные   и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)   или   исполняющему   обязанности   временно   отсутствующего   работника   без освобождения   от   своей   основной   работы,   производится   доплата   за   совмещение   профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору. 3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя   о   начале   простоя,   оплачивается   в   размере   не   менее   двух   третей   средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.4.   Условия   и   размеры   выплаты   Обществом   Работнику   поощрений   устанавливаются   в коллективном трудовом договоре. 3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: ________________________________________________. 3.6.   Из   заработной   платы   Работника   могут   производиться   удержания   в   случаях, предусмотренных законодательством РФ. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 19 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 4.2.   В   течение   рабочего   дня   Работнику   устанавливается   перерыв   для   отдыха   и   питания   с ________ ч. до ________ ч., который в рабочее время не включается. 4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях. 4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск   за   первый   год   работы   предоставляется   по   истечении   шести   месяцев   непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск   за   второй   и   последующие   годы   работы   может   предоставляться   в   любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе. 4.5.   По   семейным   обстоятельствам   и   другим   уважительным   причинам   Работнику   по   его заявлению   может   быть   предоставлен   кратковременный   отпуск   без   сохранения   заработной платы. 5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации,   предусмотренные   трудовым   законодательством   РФ,   локальными   актами Работодателя и настоящим договором. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового   распорядка   Работодателя,   иных   локальных   нормативных   актов   Работодателя,   а также   причинения   Работодателю   материального   ущерба   он   несет   дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. 7.2. Работодатель несет  перед Работником  материальную и иную ответственность  согласно действующему законодательству РФ. 7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный   вред,   причиненный   неправомерными   действиями   и(или)   бездействием Работодателя. 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. 8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника,   за   исключением   случаев,   когда   Работник   фактически   не   работал,   но   за   ним сохранялось место работы (должность). 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1.   Условия   настоящего   трудового   договора   носят   конфиденциальный   характер   и разглашению не подлежат. 9.2.   Условия   настоящего   трудового   договора   имеют   обязательную   юридическую   силу   для сторон   с   момента   его   подписания   сторонами.   Все   изменения   и   дополнения   к   настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 9.3.   Споры   между   сторонами,   возникающие   при   исполнении   трудового   договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 9.4.   Во   всем   остальном,   что   не   предусмотрено   настоящим   трудовым   договором,   стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 20 9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой ­ у Работника. 10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК: Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон: 11. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель _______________ Работник _______________ _____________ «____» ______________ 2016 г. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (филиал «Консалт») 21   лице ________________________________________________   действующего   на   основании ________________________________________________,   именуемый   в   дальнейшем ________________________________________________, «Работодатель», гр. стороны,   паспорт:   серия   ________,   № ________________________________________________,   проживающий   по   адресу: ________,   выданный   ________________________, ________________________________________________,   именуемый   в   дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: одной и в с             1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1.   Работник   принимается   к   Работодателю   для   выполнения   работы   в   должности ________________________ в ________________________. 1.2. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 2016 г. 1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. 1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.         Выполнять следующие обязанности: должностные 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. ________________________________________________. 2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора. 2.2.3.   Беречь   имущество   Работодателя,   соблюдать   конфиденциальность,   не   разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.2.4.   Не   давать   интервью,   не   проводить   встречи   и   переговоры,   касающиеся   деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. 2.2.5.   Соблюдать   требования   охраны   труда,   техники   безопасности   и   производственной санитарии. 2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1.   Предоставить   Работнику   работу   в   соответствии   с   условиями   настоящего   трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных   настоящим   трудовым   договором,   только   в   случаях,   предусмотренных законодательством о труде РФ. 2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора. 2.3.4.   Выплачивать   премии,   вознаграждения   в   порядке   и   на   условиях,   установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. 2.3.5.   Осуществлять   обязательное   социальное   страхование   Работника   в   соответствии   с действующим законодательством РФ. 2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. 22 2.3.7.   Ознакомить   Работника   с   требованиями   охраны   труда   и   Правилами   внутреннего трудового распорядка. 2.4. Работник имеет следующие права: право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства; иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ. 2.5. Работодатель имеет право: поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ; привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и   материальной   ответственности   в   случаях, предусмотренных законодательством РФ; осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей в месяц. 3.2.   При   выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий,   работы   за пределами   нормальной   продолжительности   рабочего   времени,   в   ночное  время,   выходные   и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)   или   исполняющему   обязанности   временно   отсутствующего   работника   без освобождения   от   своей   основной   работы,   производится   доплата   за   совмещение   профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору. 3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя   о   начале   простоя,   оплачивается   в   размере   не   менее   двух   третей   средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.4.   Условия   и   размеры   выплаты   Обществом   Работнику   поощрений   устанавливаются   в коллективном трудовом договоре. 3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: ________________________________________________. 3.6.   Из   заработной   платы   Работника   могут   производиться   удержания   в   случаях, предусмотренных законодательством РФ. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 4.2.   В   течение   рабочего   дня   Работнику   устанавливается   перерыв   для   отдыха   и   питания   с ________ ч. до ________ ч., который в рабочее время не включается. 4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях. 4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск   за   первый   год   работы   предоставляется   по   истечении   шести   месяцев   непрерывной 23 работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск   за   второй   и   последующие   годы   работы   может   предоставляться   в   любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе. 4.5.   По   семейным   обстоятельствам   и   другим   уважительным   причинам   Работнику   по   его заявлению   может   быть   предоставлен   кратковременный   отпуск   без   сохранения   заработной платы. 5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации,   предусмотренные   трудовым   законодательством   РФ,   локальными   актами Работодателя и настоящим договором. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового   распорядка   Работодателя,   иных   локальных   нормативных   актов   Работодателя,   а также   причинения   Работодателю   материального   ущерба   он   несет   дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. 7.2. Работодатель несет  перед Работником  материальную и иную ответственность  согласно действующему законодательству РФ. 7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный   вред,   причиненный   неправомерными   действиями   и(или)   бездействием Работодателя. 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. 8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника,   за   исключением   случаев,   когда   Работник   фактически   не   работал,   но   за   ним сохранялось место работы (должность). 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1.   Условия   настоящего   трудового   договора   носят   конфиденциальный   характер   и разглашению не подлежат. 9.2.   Условия   настоящего   трудового   договора   имеют   обязательную   юридическую   силу   для сторон   с   момента   его   подписания   сторонами.   Все   изменения   и   дополнения   к   настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 9.3.   Споры   между   сторонами,   возникающие   при   исполнении   трудового   договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 9.4.   Во   всем   остальном,   что   не   предусмотрено   настоящим   трудовым   договором,   стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой ­ у Работника. 10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК: 24 Выдан: Кем: Телефон: 11. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель _______________ Работник _______________ 25 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (филиал «ПравоГрад») _______________ «____» ______________ 2016 г.   лице ________________________________________________   действующего   на   основании ________________________________________________,   именуемый   в   дальнейшем ________________________________________________, «Работодатель», гр. стороны,   паспорт:   серия   ________,   № ________________________________________________,   проживающий   по   адресу: ________,   выданный   ________________________, ________________________________________________,   именуемый   в   дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: одной и в с             1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1.   Работник   принимается   к   Работодателю   для   выполнения   работы   в   должности ________________________ в ________________________. 1.2. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 2016 г. 1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. 1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.5.   Местом   работы   Работника   является   ________________________   по   адресу: ________________________________________________.         Выполнять следующие обязанности: должностные 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. ________________________________________________. 2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора. 2.2.3.   Беречь   имущество   Работодателя,   соблюдать   конфиденциальность,   не   разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.2.4.   Не   давать   интервью,   не   проводить   встречи   и   переговоры,   касающиеся   деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. 2.2.5.   Соблюдать   требования   охраны   труда,   техники   безопасности   и   производственной санитарии. 2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1.   Предоставить   Работнику   работу   в   соответствии   с   условиями   настоящего   трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных   настоящим   трудовым   договором,   только   в   случаях,   предусмотренных законодательством о труде РФ. 2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора. 2.3.4.   Выплачивать   премии,   вознаграждения   в   порядке   и   на   условиях,   установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. 26 2.3.5.   Осуществлять   обязательное   социальное   страхование   Работника   в   соответствии   с действующим законодательством РФ. 2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. 2.3.7.   Ознакомить   Работника   с   требованиями   охраны   труда   и   Правилами   внутреннего трудового распорядка. 2.4. Работник имеет следующие права: право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства; иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ. 2.5. Работодатель имеет право: поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ; привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и   материальной   ответственности   в   случаях, предусмотренных законодательством РФ; осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей в месяц. 3.2.   При   выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий,   работы   за пределами   нормальной   продолжительности   рабочего   времени,   в   ночное  время,   выходные   и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)   или   исполняющему   обязанности   временно   отсутствующего   работника   без освобождения   от   своей   основной   работы,   производится   доплата   за   совмещение   профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору. 3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя   о   начале   простоя,   оплачивается   в   размере   не   менее   двух   третей   средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.4.   Условия   и   размеры   выплаты   Обществом   Работнику   поощрений   устанавливаются   в коллективном трудовом договоре. 3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: ________________________________________________. 3.6.   Из   заработной   платы   Работника   могут   производиться   удержания   в   случаях, предусмотренных законодательством РФ. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 4.2.   В   течение   рабочего   дня   Работнику   устанавливается   перерыв   для   отдыха   и   питания   с ________ ч. до ________ ч., который в рабочее время не включается. 27 4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях. 4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск   за   первый   год   работы   предоставляется   по   истечении   шести   месяцев   непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск   за   второй   и   последующие   годы   работы   может   предоставляться   в   любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе. 4.5.   По   семейным   обстоятельствам   и   другим   уважительным   причинам   Работнику   по   его заявлению   может   быть   предоставлен   кратковременный   отпуск   без   сохранения   заработной платы. 5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 5.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации,   предусмотренные   трудовым   законодательством   РФ,   локальными   актами Работодателя и настоящим договором. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового   распорядка   Работодателя,   иных   локальных   нормативных   актов   Работодателя,   а также   причинения   Работодателю   материального   ущерба   он   несет   дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. 6.2. Работодатель несет  перед Работником  материальную и иную ответственность  согласно действующему законодательству РФ. 6.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный   вред,   причиненный   неправомерными   действиями   и(или)   бездействием Работодателя. 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. 7.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника,   за   исключением   случаев,   когда   Работник   фактически   не   работал,   но   за   ним сохранялось место работы (должность). 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1.   Условия   настоящего   трудового   договора   носят   конфиденциальный   характер   и разглашению не подлежат. 8.2.   Условия   настоящего   трудового   договора   имеют   обязательную   юридическую   силу   для сторон   с   момента   его   подписания   сторонами.   Все   изменения   и   дополнения   к   настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.3.   Споры   между   сторонами,   возникающие   при   исполнении   трудового   договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 8.4.   Во   всем   остальном,   что   не   предусмотрено   настоящим   трудовым   договором,   стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой ­ у Работника. 10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК: 28 Номер: Выдан: Кем: Телефон: Работодатель _______________ Работник _______________ 11. ПОДПИСИ СТОРОН 29 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (филиал «ЮРВЕСТ»)   лице ________________________________________________   действующего   на   основании ________________________________________________,   именуемый   в   дальнейшем ________________________________________________, «Работодатель», стороны, гр.   №   паспорт:   серия   ________, ________________________________________________,   проживающий   по   адресу: ________,   выданный   ________________________, ________________________________________________,   именуемый   в   дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: одной и в с             1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1.   Работник   принимается   к   Работодателю   для   выполнения   работы   в   должности ________________________ в ________________________. 1.2. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 2016 г. 1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. 1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.5.   Местом   работы   Работника   является   ________________________   по   адресу: ________________________________________________.         Выполнять следующие обязанности: должностные 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. ________________________________________________. 2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора. 2.2.3.   Беречь   имущество   Работодателя,   соблюдать   конфиденциальность,   не   разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.2.4.   Не   давать   интервью,   не   проводить   встречи   и   переговоры,   касающиеся   деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. 2.2.5.   Соблюдать   требования   охраны   труда,   техники   безопасности   и   производственной санитарии. 2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1.   Предоставить   Работнику   работу   в   соответствии   с   условиями   настоящего   трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных   настоящим   трудовым   договором,   только   в   случаях,   предусмотренных законодательством о труде РФ. 2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора. 2.3.4.   Выплачивать   премии,   вознаграждения   в   порядке   и   на   условиях,   установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. 2.3.5.   Осуществлять   обязательное   социальное   страхование   Работника   в   соответствии   с действующим законодательством РФ. 2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. 30 2.3.7.   Ознакомить   Работника   с   требованиями   охраны   труда   и   Правилами   внутреннего трудового распорядка. 2.4. Работник имеет следующие права: право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства; иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ. 2.5. Работодатель имеет право: поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ; привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и   материальной   ответственности   в   случаях, предусмотренных законодательством РФ; осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей в месяц. 3.2.   При   выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий,   работы   за пределами   нормальной   продолжительности   рабочего   времени,   в   ночное  время,   выходные   и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)   или   исполняющему   обязанности   временно   отсутствующего   работника   без освобождения   от   своей   основной   работы,   производится   доплата   за   совмещение   профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору. 3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя   о   начале   простоя,   оплачивается   в   размере   не   менее   двух   третей   средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.4.   Условия   и   размеры   выплаты   Обществом   Работнику   поощрений   устанавливаются   в коллективном трудовом договоре. 3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: ________________________________________________. 3.6.   Из   заработной   платы   Работника   могут   производиться   удержания   в   случаях, предусмотренных законодательством РФ. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 4.2.   В   течение   рабочего   дня   Работнику   устанавливается   перерыв   для   отдыха   и   питания   с ________ ч. до ________ ч., который в рабочее время не включается. 4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях. 4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск   за   первый   год   работы   предоставляется   по   истечении   шести   месяцев   непрерывной 31 работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск   за   второй   и   последующие   годы   работы   может   предоставляться   в   любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе. 4.5.   По   семейным   обстоятельствам   и   другим   уважительным   причинам   Работнику   по   его заявлению   может   быть   предоставлен   кратковременный   отпуск   без   сохранения   заработной платы. 5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации,   предусмотренные   трудовым   законодательством   РФ,   локальными   актами Работодателя и настоящим договором. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового   распорядка   Работодателя,   иных   локальных   нормативных   актов   Работодателя,   а также   причинения   Работодателю   материального   ущерба   он   несет   дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. 7.2. Работодатель несет  перед Работником  материальную и иную ответственность  согласно действующему законодательству РФ. 7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный   вред,   причиненный   неправомерными   действиями   и(или)   бездействием Работодателя. 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. 8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника,   за   исключением   случаев,   когда   Работник   фактически   не   работал,   но   за   ним сохранялось место работы (должность). 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1.   Условия   настоящего   трудового   договора   носят   конфиденциальный   характер   и разглашению не подлежат. 9.2.   Условия   настоящего   трудового   договора   имеют   обязательную   юридическую   силу   для сторон   с   момента   его   подписания   сторонами.   Все   изменения   и   дополнения   к   настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 9.3.   Споры   между   сторонами,   возникающие   при   исполнении   трудового   договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 9.4.   Во   всем   остальном,   что   не   предусмотрено   настоящим   трудовым   договором,   стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой ­ у Работника. 10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК: 32 Кем: Телефон: 11. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель _______________ Работник _______________ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (филиал «Линия права») _______________ «____» ______________ 2016 г.   ________________________________________________ лице ________________________________________________,   действующего   на   основании ________________________________________________,   именуемый   в   дальнейшем «Работодатель», стороны, гр. ________________________________________________,   №   паспорт:   серия   ________, ________,   выданный   ________________________,   проживающий   по   адресу: ________________________________________________,   именуемый   в   дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: одной и в с             1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1.   Работник   принимается   к   Работодателю   для   выполнения   работы   в   должности ________________________ в ________________________. 1.2. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 2016 г. 1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. 1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.5.   Местом   работы   Работника   является   ________________________   по   адресу: ________________________________________________.         Выполнять следующие обязанности: должностные 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. ________________________________________________. 2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора. 2.2.3.   Беречь   имущество   Работодателя,   соблюдать   конфиденциальность,   не   разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.2.4.   Не   давать   интервью,   не   проводить   встречи   и   переговоры,   касающиеся   деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. 2.2.5.   Соблюдать   требования   охраны   труда,   техники   безопасности   и   производственной санитарии. 2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1.   Предоставить   Работнику   работу   в   соответствии   с   условиями   настоящего   трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных   настоящим   трудовым   договором,   только   в   случаях,   предусмотренных законодательством о труде РФ. 2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора. 33 2.3.4.   Выплачивать   премии,   вознаграждения   в   порядке   и   на   условиях,   установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. 2.3.5.   Осуществлять   обязательное   социальное   страхование   Работника   в   соответствии   с действующим законодательством РФ. 2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. 2.3.7.   Ознакомить   Работника   с   требованиями   охраны   труда   и   Правилами   внутреннего трудового распорядка. 2.4. Работник имеет следующие права: право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства; иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ. 2.5. Работодатель имеет право: поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ; привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и   материальной   ответственности   в   случаях, предусмотренных законодательством РФ; осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей в месяц. 3.2.   При   выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий,   работы   за пределами   нормальной   продолжительности   рабочего   времени,   в   ночное  время,   выходные   и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)   или   исполняющему   обязанности   временно   отсутствующего   работника   без освобождения   от   своей   основной   работы,   производится   доплата   за   совмещение   профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору. 3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя   о   начале   простоя,   оплачивается   в   размере   не   менее   двух   третей   средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.4.   Условия   и   размеры   выплаты   Обществом   Работнику   поощрений   устанавливаются   в коллективном трудовом договоре. 3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: ________________________________________________. 3.6.   Из   заработной   платы   Работника   могут   производиться   удержания   в   случаях, предусмотренных законодательством РФ. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 34 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 4.2.   В   течение   рабочего   дня   Работнику   устанавливается   перерыв   для   отдыха   и   питания   с ________ ч. до ________ ч., который в рабочее время не включается. 4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях. 4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск   за   первый   год   работы   предоставляется   по   истечении   шести   месяцев   непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск   за   второй   и   последующие   годы   работы   может   предоставляться   в   любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе. 4.5.   По   семейным   обстоятельствам   и   другим   уважительным   причинам   Работнику   по   его заявлению   может   быть   предоставлен   кратковременный   отпуск   без   сохранения   заработной платы. 5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации,   предусмотренные   трудовым   законодательством   РФ,   локальными   актами Работодателя и настоящим договором. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового   распорядка   Работодателя,   иных   локальных   нормативных   актов   Работодателя,   а также   причинения   Работодателю   материального   ущерба   он   несет   дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. 7.2. Работодатель несет  перед Работником  материальную и иную ответственность  согласно действующему законодательству РФ. 7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный   вред,   причиненный   неправомерными   действиями   и(или)   бездействием Работодателя. 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. 8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника,   за   исключением   случаев,   когда   Работник   фактически   не   работал,   но   за   ним сохранялось место работы (должность). 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1.   Условия   настоящего   трудового   договора   носят   конфиденциальный   характер   и разглашению не подлежат. 9.2.   Условия   настоящего   трудового   договора   имеют   обязательную   юридическую   силу   для сторон   с   момента   его   подписания   сторонами.   Все   изменения   и   дополнения   к   настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 9.3.   Споры   между   сторонами,   возникающие   при   исполнении   трудового   договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 9.4.   Во   всем   остальном,   что   не   предусмотрено   настоящим   трудовым   договором,   стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 35 9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой ­ у Работника. 10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: БИК: Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон: Работодатель _______________ Работник _______________ 11. ПОДПИСИ СТОРОН