Виды собеседования

Чтобы повысить эффективность работы своего предприятия, любой работодатель стремится принять на работу квалифицированного и опытного работника. На такой персонал требуется меньше средств на обучение, при этом он работает стабильней и надежней новичков. В связи с этим организации устраивают собеседования, которые позволяют им найти сотрудников, соответствующих заданным критериям. Данный метод считается наиболее эффективным для того, чтобы определить из нескольких кандидатов наиболее подходящего. Однако для того чтобы получить качественный результат, важно принять во внимание особенности проведения интервью для каждой должности.

Виды собеседования

«Карьера, трудоустройство и профессиональный рост – это искусство, которому необходимо учиться» Виды Виды собеседования собеседования

Виды собеседования

научитесь различать основные виды собеседований выработаете тактику поведения при каждом виде собеседования отшлифуете ответы на каверзные вопросы узнаете, что скрывается за каждым каверзным вопросом, т.е. его подоплеку Сегодня вы: Сегодня вы:

Виды собеседования

Интервью по компетенциям Тестирование Стресс-интервью Ассессмент-центр Видеоинтервью Телефонное интервью Синемалогия Другие Собеседования бывают Собеседования бывают следующих видов: следующих видов:

Виды собеседования

В форме интервью Продолжительность: от 40 минут до двух часов Интервью, в т.ч. по Интервью, в т.ч. по компетенциям компетенциям

Виды собеседования

Тест – это краткое испытание или серия кратких испытаний, результат которых выражен в количественной форме и показывает уровень выраженности каких-либо измеряемых свойств Тестирование Тестирование

Виды собеседования

В случае профессионально- квалификационных тестов мы говорим о том, что измеряются конкретные компетенции - качества, необходимые для успешной работы на конкретной позиции в компании В случае психологических тестов измеряются более общие свойства психики: черты личности, способности, мотивационные предпочтения и т.п. Тестирование Тестирование

Виды собеседования

Разнообразие тестов: Тесты профессиональных знаний Тесты общих и специальных способностей (в том числе интеллектуальных) Личностные тесты Мотивационные тесты Кейсовые тесты Тестирование Тестирование

Виды собеседования

Цель: проверить эмоциональную устойчивость кандидата Для кого: руководители и их помощники, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, рекламные, страховые агенты, журналисты, офис- менеджеры, специалисты по разбору претензий, продавцы и другие специалисты Стресс-интервью Стресс-интервью

Виды собеседования

Приемы: Ожидание в коридоре или в кабинете / переговорной Пятеро на одного… А в ответ тишина… Глупые или неудобные вопросы Турусы на колесах … Стресс-интервью Стресс-интервью

Виды собеседования

Продолжительность – половина или целый день Цель оценки – получить максимально достоверную и многостороннюю информацию о каждом кандидате Процесс: решение задач, имитирующие реальные рабочие ситуации: индивидуальные задания, групповой разбор ситуаций (кейсов), ролевые игры и т.п. Ассессмент-центр Ассессмент-центр

Виды собеседования

Примеры заданий: «Проведите, пожалуйста, презентацию вашей компании (университета, продукта)» «Подготовьте список мер по улучшению финансового состояния компании Х» «Разработайте бизнес-план проекта У» «Проведите мини-интервью с Ч» Ассессмент-центр Ассессмент-центр

Виды собеседования

Примеры кейсов: В телекоммуникационной компании Х провели комплексную оценку персонала с целью отбора высокопотенциальных сотрудников в кадровый резерв. Как правильно выстроить работу с теми, кто во многом соответствовал требованиям компании, но все-таки не вошел в число резервистов? Ассессмент-центр Ассессмент-центр

Виды собеседования

Примеры кейсов: Крупная консалтинговая компания Х расширяет сферу своей деятельности и планирует активно привлекать кандидатов с соответствующим опытом работы из компаний-конкурентов. Какие исследования стоит провести, чтобы правильно сформулировать убедительное предложения для таких соискателей? Ассессмент-центр Ассессмент-центр

Виды собеседования

Примеры кейсов: ИТ-компания Х активно использует социальные сети для общения с соискателями, в первую очередь из числа студентов и выпускников технических вузов. Один из пользователей написал на странице компании, что предлагаемые зарплаты очень низки, а объем работы для начинающего сотрудника большой. Компания действительно предлагает стартовую зарплату немного ниже рынка. Как лучше выстроить коммуникации в этом случае, как отреагировать на такое высказывание? Ассессмент-центр Ассессмент-центр

Виды собеседования

Примеры кейсов: «Ваш сотрудник выполнил задание на половину. Его официальный оклад составляет 30 тысяч рублей, премия (в конверте, «серые» выплаты) – 20 тысяч рублей. Что вы будете делать в этих условиях? Каков размер штрафа можно установить?» Ассессмент-центр Ассессмент-центр

Виды собеседования

В каких случаях: при трудоустройстве на должности, связанные с общением, публичностью, а также, когда лицо принимающее решение о приеме на работу конкретного специалиста, отсутствует в настоящее время или находится за пределами страны, например, когда штаб-квартира компании расположена в другой стране Видеоинтервью Видеоинтервью

Виды собеседования

В каких случаях: на видео могут быть записаны самопрезентации нескольких кандидатов и по итогам просмотра в другое время и в другом месте будет приниматься решение Продолжительность: от 15 минут до часа Видеоинтервью Видеоинтервью

Виды собеседования

Цель: знакомство с кандидатом, уточнение информации об его опыте, обязанностях, ожиданиях и т.п. (всего того, что неясно из резюме), приглашение на собеседование Продолжительность: от 5 минут до 40 минут Телефонное интервью Телефонное интервью

Виды собеседования

Что это: групповой просмотр фильма с его последующей интерпретацией, один из инструментов науки онтопсихологии (cineor c греч. - действие, образ в движении; logos с лат. - познание, рассуждение, способ анализа), после просмотра которого происходит анализ логики и поведения человека, опирающийся на проецирование кинофильма, анализ эмотивных динамик зрителя, активизированных впечатлением от фильма, контактом с кинообразами Синемология Синемология

Виды собеседования

Основное отличие от метода кейсов: Описание ситуации представлено картинкой (т.е. на экране), соискатель должен интерпретировать поведение людей в той или иной ситуации, проанализировать это, сделать выводы и рассказать интервьюеру. КАК и ЧТО он расскажет, будет зависеть исход интервью Синемология Синемология

Виды собеседования

Цель: интервьюера будет интересовать: логика речи, т.е. как вы пересказываете события, увиденные в фильме, актуально для профессий, связанных с общением (например, для менеджеров по продажам) умение выделять главное или наоборот – мелочи, нюансы – например, для сотрудников руководящего состава (проект-менеджеров, руководителей отдела) и для сотрудников со скрупулезным трудом (аналитики или бухгалтеры) соответственно Синемология Синемология

Виды собеседования

ваше восприятие ситуации в целом: согласны ли вы с героем(ями) или нет, в данном случае будет необходимо обосновать свою точку зрения ваше поведение или решение в той или иной ситуации. В этом случае вам могут показать фильм не полностью анализ работы в команде, умение отстаивать свою точку зрения и т.п. Синемология Синемология

Виды собеседования

«Расскажите о себе…» Ответьте на предложение Ответьте на предложение интервьюера: интервьюера:

Виды собеседования

опыт) На какой уровень зарплаты вы рассчитываете? Что вы умеете делать? (навыки, компетенции, Почему вы ищете работу? Чем вам интересно заниматься? Вы уверены, что ваш опыт работы соответствует этому размеру зарплаты? Чего вы достигли на предыдущих местах работы? Чем вы отличаетесь от других кандидатов? Почему мы должны взять именно вас? Почему вы уволились с предыдущего места работы? Вопросы для подготовки Вопросы для подготовки к собеседованию к собеседованию

Виды собеседования

 Какова ваша мотивация к поиску работы?  Как долго вы готовы работать в нашей компании?  Почему вы хотите работать в нашей компании?  Почему вы считаете, что соответствуете этой должности?  Какую добавленную стоимость получит компания, если мы возьмем вас на работу?  Что вы делали в этом случае?  Каковы ваши цели (на ближайший год, три года и т.п.)? Вопросы для подготовки Вопросы для подготовки к собеседованию к собеседованию  А что вы будете делать, если я скажу, что у вас слабая самопрезентация?  Приведите примеры, когда ваша работа подвергалась критике.

Виды собеседования

Компания мечты – какая она? Какие вы допускали ошибки? Есть ли в вашей практике моменты (факты, события, действия и т.п.), за которые вам стыдно? Какой опыт вы вынесли из своих ошибок? Каковы ваши успехи? Как вы расстались с последним работодателем? Каковы ваши отношения с коллегами, руководителем? Если мы сейчас позвоним в вашу бывшую компанию, как вы считаете, какую характеристику вам дадут? Вопросы для подготовки Вопросы для подготовки к собеседованию к собеседованию

Виды собеседования

Каковы ваши сильные стороны? Каковы ваши слабые стороны? Какие качества вы хотели бы в себе развить? Предупреждали ли вы работодателя о том, что ищете новую работу? А если на ваше заявление об уходе вам сделают контрпредложение, что вы выберете? Если нет, то как планируете сообщить ему об этом? Вопросы для подготовки Вопросы для подготовки к собеседованию к собеседованию

Виды собеседования

Самопрезентация – это рассказ о себе как о профессионале, с приведением фактов успешных проектов, реализации идей, навыков и компетенций и др. Самопрезентация – это … Самопрезентация – это …

Виды собеседования

Разрабатываем маршрут (общественный транспорт, личный автомобиль) Встречают по одежке… Собираем информацию о компании и ее конкурентах Подготавливаем список вопросов к потенциальному будущему работодателю Готовимся к собеседованию Готовимся к собеседованию

Виды собеседования

ПРИСМАТРИВАЕМСЯ, как общаются между собою сотрудники, СЛУШАЕМ, как отвечает на звонки секретарь в приемной и о чем говорят сотрудники в коридорах СМОТРИМ, что делают сотрудники во время рабочего дня («на ушах стоят» или в пасьянс играют) На собеседовании… На собеседовании…

Виды собеседования

Спасибо Спасибо внимание! внимание! за за

Материалы на данной страницы взяты из открытых истончиков либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.

18.04.2018