ВОПРОСЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

ВОПРОСЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

Инвалидность с точки зрения закона - чем она отличается от бытового понимания?

а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью) в) необходимость в мерах социальной защиты, включая ИНВАЛИД - - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты

Проблема инвалидности носит глобальный характер • Около 15% населения мира живут с какой-либо формой • К категории инвалидов «примыкают» т.н. маломобильные инвалидности, и численность инвалидов растет группы населения (МГН) - люди, испытывающие затруднения при передвижении, получении услуг или информации беременные женщины, люди старших возрастов, люди с 4 детскими колясками и т.п. • МГН составляют люди с временным нарушением здоровья,

Группа инвалидности •В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория «ребенок- инвалид»

В России насчитывается 13 миллионов инвалидов и до 45 млн. человек, относящихся к МГН • Численность инвалидов в стране увеличивается на 1 миллион ежегодно • В России созданы определенные предпосылки формирования доступной среды для инвалидов и МГН наблюдается непропорционально низкая по сравнению с развитыми странами адаптированность среды обитания для инвалидов и МГН • Вместе с тем, в нашей стране 6

В 2008 году Россия присоединилась к Конвенции ООН о правах  инвалидов , а в 2012 году ратифицировала ее Присоединение к Конвенции стало дополнительным стимулом для создания безбарьерной среды для инвалидов и МГН на транспорте в России 7

Общие принципы Конвенции о правах инвалидов Конвенция отражает современный подход к инвалидности как к социальной проблеме, а не к свойству человека. Ее решение требует политического вмешательства и борьбы с неприспособленностью окружающей среды 8

ОБЩАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ИНВАЛИДОВ ПО ГРУППАМ ОБЩАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ИНВАЛИДОВ ПО ГРУППАМ ИНВАЛИДНОСТИ1) 1) (на 1 января года) (на 1 января года) ИНВАЛИДНОСТИ   Всего инвалидов, тыс. чел. в том числе: I группы II группы III группы дети-инвалиды Общая численность инвалидов, приходящаяся на 1000 человек населения 2009г. 2010г. 2011г. 2012г. 2013г. 2014г. 12946 13189 13082 13074 13134 13209 1912 7248 3399 515 1920 7086 3609 519 1540 7306 3822 541 1515 7076 4038 560 1496 6833 4185 568 1451 6595 4320 580 91,6 92,0 92,5 92,2 91,3 90,1 1) В общую численность инвалидов включаются лица, состоящие на учете и получающие пенсию по  инвалидности в системе Пенсионного фонда Российской Федерации, Министерстве обороны Российской  Федерации, Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Федеральной службе безопасности  Российской Федерации, Федеральной службе исполнения наказаний Минюста России и Федеральной службе  Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков

Социальная защита инвалидов - система Социальная защита инвалидов - гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества

Инвалиды России: Инвалиды России: безработица 70% безработица 70% Официально в России признаны трудоспособными 2 млн инвалидов, но на деле их гораздо больше Из 12,8 миллионов инвалидов, проживающих в России, работу имеют лишь 600 тысяч, несмотря на то, что трудоспособными признаны более 2 миллионов россиян с ограниченными возможностями

СВЕДЕНИЯ О РАБОТАЮЩИХ ИНВАЛИДАХ, СОСТОЯЩИХ НА  СВЕДЕНИЯ О РАБОТАЮЩИХ ИНВАЛИДАХ, СОСТОЯЩИХ НА  УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ  УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЦИИ (по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным) (по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным) тыс. человек   Всего инвалидов в том числе: I группы2) из них инвалиды с детства II группы3) из них инвалиды с детства III группы4) из них инвалиды с детства дети­инвалиды 2010г.1) 2078 2011г. 2195 2012г. 2276 2013г. 2344 2014г. 2407 134 4 819 26 1115 ­ 9 92 3 887 22 1209 38 6 93 3 898 23 1280 46 5 87 3 906 23 1348 52 4 82 3 913 23 1409 58 3 1)Данные приведены на конец года. В 2009­2010гг. ­инвалиды, имеющие степень ограничения способности к трудовой  деятельности: 2) 3 степень; 3) 2 степень; 4) 1степень.

Трудовая занятость Трудовая занятость инвалидов инвалидов Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: • установления в организациях независимо от организационно- правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов •резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов •стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов •создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов •создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов •организации обучения инвалидов новым профессиям

ЧИСЛЕННОСТЬ ГРАЖДАН, ОТНОСЯЩИХСЯ К  ЧИСЛЕННОСТЬ ГРАЖДАН, ОТНОСЯЩИХСЯ К  КАТЕГОРИИ ИНВАЛИДОВ, ОБРАТИВШИХСЯ ЗА  КАТЕГОРИИ ИНВАЛИДОВ, ОБРАТИВШИХСЯ ЗА  СОДЕЙСТВИЕМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ  СОДЕЙСТВИЕМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ  РАБОТЫ РАБОТЫ (по данным Федеральной службы по труду и занятости) человек   2009г. 2010г. 2011г. 2012г. 2013г. 2014г. Обратилось за содействием в поиске подходящей работы Нашли работу (доходное занятие) 256190 306478 268202 243407 211828 190631 87299 84651 87218 84980 76865 75642

Квоты для приема на работу Квоты для приема на работу инвалидов инвалидов Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 % среднесписочной численности работников При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов

ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН НА КВОТИРУЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА НА КВОТИРУЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА (по данным Федеральной службы по труду и занятости) человек (по данным Федеральной службы по труду и занятости) человек   Численность граждан, трудоустроенных в счет квот - всего в том числе относящихся к категории инвалидов 2009г. 2010г. 2011г. 2012г. 2013г. 2014г. 24179 17051 9688 7149 6286 6149 8806 5185 4869 4080 3708 4271

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов • Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов • Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения

Условия труда инвалидов • Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно- правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида • Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками • Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда • Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья • Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней

Трудоустройство   (за период, проценты) 19

Материальное обеспечение инвалидов • Материальное обеспечение инвалидов включает в себя денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты при страховании риска нарушения здоровья, выплаты в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, и другие выплаты), компенсации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации

Спасибо за внимание! 21