Задачи на приобретение навыков анализа ситуации на рынке труда в целях планирования занятости на предприятии

Задачи на приобретение навыков анализа ситуации на рынке труда в целях планирования занятости на предприятии

Задача 1

Постановка задачи:

В процессе составления перспективных планов было решено увеличить объем производства на предприятии на 50 %, повысить производительность труда промышленно-производственного персонала на 45 %. Существует тенденция повышения удельного веса занятых специалистов с 15 до 20 % за год. На начало планируемого периода на предприятии было занято 150 специалистов. Определить, сколько потребуется принять на работу новых специалистов, если их естественная убыль составляет 3 % в год?

Технология решения задачи:

Чтобы достичь ожидаемого увеличения объема выпуска, необходимо оценить изменение производительности труда в связи с повышением удельного веса специалистов, которых с каждым годом становится все меньше по объективным причинам.

Для решения задачи воспользуемся следующей формулой:

где Ч_{спецбуд} – количество специалистов, которое необходимо принять на работу для достижения поставленной цели;

Ч_спец – число занятых специалистов на начало периода;

Q_буд – относительное изменение объема производства в планируемом периоде;

I_пт – индекс роста производительности труда;

v_спец – повышение удельного веса занятых специалистов;

У_спец – относительное значение естественной убыли специалистов.

Подставив известные значения в данную формулу, получаем:

 – нужно принять на работу специалистов, чтобы обеспечить рост выпуска продукции на 50 %.

Ответ: на работу надо принять 17 новых специалистов.

Задача 2

Постановка задачи:

В связи с планируемым расширением производства строительному предприятию в будущем году требуется принять на работу 17 новых специалистов. Сложившаяся отраслевая структура занятости в этой квалификационной группе представлена в табл. 2. На основании данных текущего года проанализировать, удовлетворит ли предприятие свои потребности и если нет, то почему?

Технология решения задачи:

Чтобы решить данную задачу, необходимо определить дополнительный спрос на специалистов к концу года. Для этого из значения численности занятых на конец года вычтем значение численности занятых на начало года, рассчитанное с учетом количества уволившихся с работы и не нашедших ее вновь. Алгоритм расчета представим таблично.

Как показали проведенные расчеты, наибольший избыток специалистов наблюдается в сфере услуг – 16 человек, а наименьший – в транспортной сфере – 1 человек. При сохранении установившейся тенденции анализируемому предприятию не удасться полностью удовлетворить свои потребности в персонале данной квалификационной группы, так как в строительстве высвободится всего 11 человек, а требуется – 17. Если наше предприятие примет на работу 11 человек, то оно покроет потребность в специалистах на 65 % (11/17=65 %).

Ответ: при условии сохранения имеющейся тенденции развития ситуации на рынке труда строительное предприятие в будущем году сможет покрыть свою потребность в специалистах на 65 %.

Скачано с www.znanio.ru