Заработная плата

Заработная плата

Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Существует две основные формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

Повременная форма оплаты труда включает две системы:

1)     простую повременную:

З = T×t,

где Т – тарифная ставка (часовая или дневная); t – количество отработанного времени (дней, часов);

2)     повременно-премиальную:

З = Т×t(1 + р / 100),

где p – размер премии, %, к тарифной ставке.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1.   Прямая сдельная

З =   Р×В_ф,

где Р – расценка, часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции; В_ф – объем произведенной продукции.

2.   Сдельно-премиальная

З = Р×В_ф + П,

где П – премия.

3.   Сдельно-прогрессивная. При этой системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным:

З = Р_о × В_пл + (В_ф - В_пл) × Р_п,

где Р_о – основная расценка; В_пл – выпуск в пределах нормы; Р_п – повышенная расценка.

Р_п = Р_о × к, где к – повышающий коэффициент.

Помимо этого, существуют косвенная сдельная, аккордная и

коллективная сдельная формы оплаты труда.

Примеры решения задач

Пример 5. Рассчитайте заработную плату рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной форме оплаты труда, если при норме времени на изготовление изделия А – 20 минут по 4 разряду и при норме выработки на изделие Б, равной 12 шт./ч, им изготовлено 1000 изделий А и 600 изделий Б. Часовая тарифная ставка 4 разряда – 18 рублей.

Решение:

1)     Определим сдельную расценку на изделие А: 18 × 20 / 60 = 6 руб./шт.

2)     Определим сдельную расценку на изделие Б: 18 / 12 = 1,5 руб./шт.

3)     Определим заработок рабочего: 6 × 1000 + 1,5 × 600 = 6900 руб.

Пример 6. Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельно- премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 ч, расценка на единицу работы – 9,5 руб. Сдано за месяц

272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5% сдельного простого заработка, а за каждый процент перевыполнения норм – 1% простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8 ч.

Решение:

1)    Определим показатель выполнения норм выработки одинаковых изделий. Он определяется, как отношение фактической и плановой выработки за период.

К = 272 / (25×8/0,8) = 1,08 или 108%, т.е. норма перевыполнена и есть основание для выплаты премии.

2)    Установим величину премиальных выплат: 7,5 + 8 = 15,5%

3)     Размер заработка рабочего составляет:

9,5 × 272 + (95×272×15,5)/100 = 2984,52 руб.

Пример 7. Рабочий 5 разряда отработал в сентябре 158 часов и сэкономил материалы. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 5%. Рассчитайте месячный заработок, если часовая тарифная ставка составляет 20,39 руб.

Решение:

Заработок   по   индивидуальной   повременно-премиальной   оплате   труда составляет:

20,39 × 158 × (1+5/100) = 3382,7 руб.

Задачи для решения

4.2.      Тарифная ставка рабочего пятого разряда составляет А руб/ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце –

20. Норма выработки – Б деталей за смену. Фактическая выработка за месяц

–   В деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе оплаты труда. Премия составляет

Г % от тарифа;

в) прямой сдельной оплате труда. Расценка за одну деталь – Д руб.;

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда. Премия – Е % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки;

д)   сдельно-прогрессивной   системе    оплаты   труда.   Повышающий коэффициент – Ж. Данные приведены в таблице 4.9.

Таблица 4.9

4.3.         Определите месячную заработную плату рабочего при сдельно- премиальной системе оплаты труда, если норма выработки одного изделия – А нормо-часа, цена единицы – Б руб., изготовлено за месяц В изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере Г % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере Д % от сдельного заработка. Отработан Е рабочий день при 8-часовой продолжительности рабочего дня. Данные приведены в таблице 4.10.

Таблица 4.10