Зарплата

Характеристики практики оплаты труда

Состояние

Комментарий

Система оплаты труда основных рабочих

- сдельная
- 200 р/м

Рыночная ставка = 200 руб/м

Периодичность выплат

3-4 раза в месяц

Оплата после сдачи скважины

Способ формирования ФЗП

От индивидуальной ставки к общему ФЗП

В отдельных случаях зп зависит от стоимости объекта, объема работ

Субъекты

- субъект принятия решений по оплате труда – директор

В силу своих представлений о приемлемой ставке по объекту

Оформленность

- отсутствует регламент по оплате труда

Не соответствует требованиям ТЗ

Система учёта результатов труда

Ведется на бумажном носителе, не систематизирована.

Отсутствует возможность анализа данных.

Учёт условий труда

«география» проведения работ не учитывается

Оплата зависит от сложности или простоты заказа и объема работ

Учёт особенностей объекта

Глубина бурения + тип грунта

Как правило, сложность объекта влияет на цену для заказчика, но не на уровень оплаты.

Стратегические задачи ООО «КрасГеоСтрой»

Задачи СОТ

Соответствие системыоплаты труда основного рабочего персонала

1. Устойчивый рост производительности труда

1.1 уменьшение времени реализации бизнес-процессов,
внесение технологических нововведений

 
-

1.2. повышение эффективности использования кадрового потенциала (выполнение плана)

 
-/+

2. снижение издержек производства;

2.1 рациональное использование ресурсной базы;

-

2.2 уменьшение отходов, брака;

3. увеличение эффективности использования
собственного оборудования;

3.1усовершенствование устаревшего
работающего оборудования;

 
+/-

3.2. поддержание оборудования в надлежащем состоянии

4. учет количества поступивших/выполненных заказов, выполненных работ, вида работ, вида объектов.

4.1 Отчет о выполненной работе.

Итого (max = 7)

2,1

50 000 руб. за выполнение годового плана компании

сдельная расценка для отдельных видов работ

25 000 руб. за выполнение личного годового плана

ЗП

=

действующая сдельная расценка 200 р/м

+

100 рублей за метр сверх плана

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА
(по сдельным расценкам)

ПРЕМИЯ за выполнение плана

Виды премий

Условия начисления

Размер

Критерии

1. Премия по итогам месяца

- перевыполнение плана месяца;
- премия выплачивается рабочим, занятым на предприятии не менее 3 х месяцев без перерыва.

Размер премии рассчитывается по формуле:
Премия (1) = 100 рублей х количество метров в месяц сверх плана месяца.

- премия выплачивается при условии выполнения плана месяца.
- премия рассчитывается от объема выполненных работ сверх плана.

2. Премия по итогам года за выполнение личного плана

- выполнение личного плана на год;
- выполнение личного плана каждого месяцам истекшего года.

Размер премии (2) фиксированный - 25000 рублей.

- премия начисляется при условии выполнения плана года.
- допускается невыполнение плана по месяцам.

3. Премия по итогам года за выполнение годового плана предприятия

- выполнение плана года предприятия;
- выполнение личного плана на год.

Размер премии (3) фиксированный - 50000 рублей.

- премия выплачивается при выполнении плана предприятия,
- премия начисления при условии выполнения личного плана года.

Простая сдельная

Сдельно-премиальная

Простая сдельная

Сдельно-премиальная

 Условие:

Выработка, м

2635

6588

Доход предприятия 11 мес, руб.

14229000

17787600

ФОТ общ, руб.

3 161 994

3 952 500

4 376 262

ФОТ от дохода, %

22%

25%

Мероприятия

Сроки реализации

Ответственные

Совершенствование системы оплаты труда как функции

Внедрение усовершенствованной формы оплаты труда (сдельно-премиальная)

1 кв 2021 г.

Директор, бухгалтер

Презентация новой системы оплаты труда работникам

21.12.2020- 25.12.2020

Зам. Директора по экономике, бухгалтер

Поиск и найм сотрудника ответственного за сбор данных, ввод данных в систему.

1 кв 2021г.

Зам. Директора по экономике, бухгалтер

Разработка базы данных для расчета зп.

1 кв 2021 г.

Аналитик